【面接で差がつく】看護師の転職理由でおすすめの例文と本音を活用した上手い伝え方を解説

「転職理由を面接でどう伝えればいいのか悩んでいる…」

「本音を言っても大丈夫なのかな」

と不安を抱えている看護師の方も多いのではないでしょうか。

転職理由は面接官が最も注目するポイントの一つであり、適切な伝え方を知っておくことで採用の可能性が大きく高まります。

この記事では、転職活動中の看護師や転職を検討している医療従事者に向けて、

• 面接官に好印象を与える転職理由の伝え方
• 看護師の転職理由として使えるおすすめの例文
• 本音を上手に伝えるためのテクニック

上記について、解説しています。

筆者の元看護師の人材紹介会社での勤務経験を活かした実践的なアドバイスをまとめました。

面接で転職理由をうまく伝えることができれば、あなたの転職活動はきっとスムーズに進むはずです。

看護師が転職を考える主な理由

看護師が転職を考える主な理由は、職場環境や待遇、ライフスタイルの変化など多岐にわたります。

私が人材紹介会社で勤務していた経験から、多くの看護師が「このままでいいのだろうか」と悩み転職を決意することを見てきました。

以下で詳しく解説していきます。

人間関係の悩みとその解決策

看護師の人間関係の悩みは転職理由の上位に位置しています。

先輩看護師からの厳しい指導や医師との衝突、チーム内のコミュニケーション不足など、様々な要因が挙げられるでしょう。

「先輩の態度が厳しすぎて毎日が憂鬱…」と感じている方も少なくないはずです。

人間関係の悩みに対しては、まず自分自身の対人スキルを見直すことが大切です。

コミュニケーションの取り方を工夫したり、感情をコントロールする技術を身につけることで改善できる場合もあります。

しかし、努力しても解決しない状況では、転職を検討することも一つの選択肢となるでしょう。

転職先を選ぶ際は、病院の風土や人間関係を事前にリサーチすることが重要です。

• 面接時に職場の雰囲気について質問する
• 実際に働いている看護師の評判を調べる
• 病院見学や職場体験を活用する

私自身、人間関係に悩み転職した経験から言えることは、環境を変えることで看護師としての情熱を取り戻せる可能性が高いということです。

転職活動では、前職での人間関係の悩みを具体的に伝えつつも、自己成長や新しい環境での貢献意欲をアピールすることが肝心です。

給与や待遇への不満をどう考えるか

給与や待遇への不満は、看護師が転職を考える主要な理由の一つです。

実際に私が人材紹介会社で勤務していた際、転職相談の約3割が給与面での不満を理由としていました。

看護師の給与体系は施設によって大きく異なります。

公立病院では安定した給与体系がある一方、民間病院では基本給が低く、夜勤手当などで補う形態が多いのが現状です。

「今の給料では将来が不安…」と悩む看護師は少なくありません。

特に結婚や出産を控えた30代の看護師からは、将来設計に関わる深刻な相談を受けることが多くありました。

給与面での転職を検討する際は、以下のポイントを整理しておくことをお勧めします。

• 現在の年収と希望年収の明確化：具体的な数字を把握することで、転職先選びの基準が明確になります。
• 給与以外の待遇（福利厚生、休暇制度など）の優先順位：総合的な待遇で比較することで、本当に満足できる職場が見えてきます。
• キャリアアップの可能性：長期的な視点で、将来的な収入アップが見込める環境かを判断しましょう。

転職面接では「より高い給与を求めて」と直接的に伝えるのではなく、「キャリアアップを目指したい」「専門性を高めたい」といった前向きな表現に言い換えることが重要です。

実際に私が支援した看護師の中には、給与アップを主目的に転職し、年収が50万円以上増加したケースも少なくありません。

体力的な問題と対策

看護師として働いていると、体力的な問題で転職を考えるケースは非常に多いものです。

夜勤や長時間の立ち仕事、患者さんの介助など、看護師の仕事は身体的負担が大きいことが特徴的です。

私が人材紹介会社で勤務していた時も、「体力的にきつくなってきた」という相談は上位を占めていました。

特に30代後半から40代になると、若い頃のようにハードワークを続けることが難しくなる方が増えてきます。

「最近は夜勤明けの疲労感が取れなくなってきた…」と悩む看護師も少なくありません。

体力的な問題に対しては、具体的な対策を講じることで解決できるケースも多いのです。

まず考えられる対策として、勤務形態の変更があります。

• 日勤のみの職場への転職：病院以外にも、クリニックや訪問看護、企業の健康管理室など、夜勤のない職場は多数存在します。
• 時短勤務の活用：ライフステージに合わせて時短勤務を選択し、体力的な負担を軽減する方法もあります。
• デスクワーク中心の職種への転換：医療事務や看護教員、医薬情報担当者(MR)など、看護師の知識を活かせる座り仕事もあります。

また、現場を離れずに体力的な問題に対処する方法もあります。

業務の効率化や、チーム内での役割分担の見直しを上司に相談してみるのも一つの手段でしょう。

私が支援した40代看護師の方は、夜勤のないクリニックに転職したことで、体力的な負担が減り、プライベートの充実と仕事の両立ができるようになりました。

看護師の転職市場では、体力面の理由は十分に理解されるポイントなので、面接でも正直に伝えて問題ありません。

ただし、「体力的にきつい」という理由だけでなく、「自分の強みを活かせる職場で長く貢献したい」というポジティブな側面も伝えることが重要です。

家庭や通勤の事情による転職

家庭や通勤の事情は、看護師が転職を考える重要な理由の一つです。

結婚や出産、親の介護など、ライフステージの変化に伴い働き方を見直す必要が生じることがあります。

私が人材紹介会社で勤務していた経験から、特に女性看護師の場合、結婚や出産を機に夜勤のない職場や時短勤務が可能な施設へ転職するケースが多いことを実感しています。

「子どもの保育園の送り迎えに間に合わない…」と悩む看護師も少なくありません。

このような場合、通勤時間の短縮や勤務時間の融通が利く職場への転職が有効な解決策となります。

家庭の事情による転職理由の具体例は以下の通りです。

• 結婚や引っ越しによる転居：配偶者の転勤に伴い、新しい生活拠点の近くで働く必要が生じたケース。
• 育児との両立：子育てと仕事の両立のため、夜勤のない病院やクリニックへの転職を希望するケース。
• 親の介護：親の介護が必要になり、より自宅に近い職場や勤務時間の調整が可能な職場を探すケース。

通勤の事情も見逃せない転職理由です。

長時間の通勤は体力的な負担となり、看護業務の質にも影響を及ぼす可能性があります。

実際に私が支援した看護師の中には、片道2時間の通勤時間を30分に短縮できたことで、睡眠時間が確保でき、仕事のパフォーマンスが向上したという方もいました。

転職面接では、家庭や通勤の事情を理由として伝える際、単なる個人的な都合ではなく、「より良い看護を提供するため」という前向きな姿勢を示すことが重要です。

家庭と仕事の両立は、長期的なキャリア形成において避けて通れない課題です。

転職理由と退職理由の違いを理解する

転職理由と退職理由は、看護師の転職活動において明確に区別すべき重要な概念です。

例えば、前職で人間関係に悩んだ場合、単に「人間関係が悪かった」と伝えるのではなく、「より良いチーム医療を実践できる環境で看護スキルを活かしたい」という転職理由に置き換えることが効果的です。

面接での転職理由の伝え方

面接での転職理由の伝え方は、採用担当者に好印象を与えるための重要なポイントです。

具体的には、「人間関係の悪さ」ではなく「より専門性を高められる環境を求めて」、「給与への不満」ではなく「自分のスキルを最大限に活かせる場所で貢献したい」というように表現を工夫します。

これから詳しく解説していきます。

正直に伝える重要性

看護師の転職面接では、転職理由を正直に伝えることが信頼関係構築の第一歩です。

私が人材紹介会社で勤務していた経験から言えるのは、嘘や建前の理由はすぐに見抜かれてしまうということ。

面接官は数多くの看護師と面談してきたプロフェッショナルであり、表面的な回答には慣れています。

「もっと患者さんと向き合える環境を求めて…」という言葉が本心から出たものか、単なる決まり文句なのかは、あなたの表情や話し方から伝わるものです。

正直さは必ずしも全てを包み隠さず話すことではありません。

自分の価値観や看護観に基づいた本当の転職理由を、相手に理解してもらえるよう整理して伝えることが大切です。

「前職では夜勤が多く体力的に厳しかった…」と悩んでいた看護師が、「自分のコンディションを最適に保ちながら患者さんに質の高いケアを提供したい」と伝えることで、ポジティブな印象を与えられた事例もあります。

転職理由を正直に伝えることで、あなたの人間性や看護に対する姿勢が伝わり、ミスマッチを防ぐことにもつながります。

「本当はこんな職場環境を希望していたのに…」と後悔しないためにも、自分の本音と向き合い、それを適切に表現する練習をしておきましょう。

ネガティブな理由をポジティブに変換する方法

ネガティブな転職理由をポジティブに言い換えることは、面接官に好印象を与える重要なスキルです。

私が人材紹介会社で働いていた経験から言えるのは、単に不満を述べるのではなく、前向きな姿勢を示すことが採用につながるということ。

例えば「人間関係が悪かった」という理由は「より協調性のあるチームで看護スキルを活かしたい」と表現できます。

「給与が低い」という本音は「キャリアアップとともに、責任ある立場で貢献したい」という意欲として伝えられるでしょう。

「夜勤がきつい」という体力的な問題も「日勤を中心とした勤務体系で、より質の高い看護を提供したい」と前向きに言い換えられます。

「通勤時間が長い」という理由は「より患者さんに時間を使えるよう、効率的な働き方を模索している」と表現できます。

言い換えの際に大切なのは、単なる言葉のすり替えではなく、あなたの本当の願望や価値観に基づいた表現を選ぶこと。

「もっと学びたい」「患者さんのために成長したい」という気持ちは、どんな医療機関でも評価される普遍的な価値です。

「前の職場では〇〇が難しかったけれど、貴院なら実現できそうで魅力を感じています」といった具体的な表現も効果的でしょう。

ポイントは、過去の不満ではなく、未来への期待と意欲を中心に据えること。

応募先へのメリットを強調する

応募先の病院や施設が求めるスキルや経験と、あなたの強みを結びつけることが面接成功の鍵です。

私が人材紹介会社で看護師の転職支援をしていた経験から言えるのは、自分の転職理由を応募先のニーズに合わせて表現できる方が採用率が高いという事実です。

例えば、前職で救急対応の経験を積んだ看護師なら、「救急医療の経験を活かして、貴院の救急外来で即戦力として貢献したい」と伝えると印象が良くなります。

「この病院なら自分のスキルが活かせるかも…」と思っているだけでは不十分です。

面接では具体的に自分のどんな経験や技術が応募先でどう役立つかを明確に説明しましょう。

応募先の情報収集も重要です。

病院のホームページや求人情報から、以下のポイントを事前に調べておきましょう。

• 病院の理念や方針：これを理解し、自分の看護観と結びつけて話せると好印象です。
• 導入している看護体制：チームナーシングや固定チームなど、その体制での経験や適応力をアピールできます。
• 力を入れている診療科や取り組み：これに対する自分の関心や経験を伝えると、病院側のニーズとマッチします。

転職理由を伝える際は、「〇〇を学びたい」という受け身の姿勢ではなく、「〇〇の経験を活かして貢献したい」という提供価値を強調すると効果的です。

前向きな転職理由を考える

看護師の転職面接で成功するには、前向きな転職理由を準備することが重要です。

具体的には、「より専門的なスキルを身につけたい」「急性期から慢性期へのキャリアチェンジを希望している」など、自己成長を示す理由が採用担当者に好印象を与えます。

以下で詳しく解説していきます。

スキルアップやキャリアアップを目指す

看護師としてのキャリアアップやスキルアップは、転職の最も前向きな理由の一つです。

私自身、元看護師として人材紹介会社で勤務した経験から、この理由で転職に成功した方々を数多く見てきました。

専門性を高めたいという意欲は、面接官に好印象を与えます。

例えば「救急看護の専門性を高めたい」「認定看護師資格取得を目指したい」といった具体的な目標を伝えると説得力が増すでしょう。

「今の職場では経験できない分野にチャレンジしたい」という思いを抱いている方も多いのではないでしょうか。

この場合、志望する施設でどんなスキルを習得したいのかを明確に伝えることが重要です。

キャリアアップの例としては以下が挙げられます。

• 専門・認定看護師資格の取得：現職では取得支援制度がなく、貴院の充実した支援体制に魅力を感じています。
• 特定の診療科での経験を積む：循環器科での経験を活かしながら、貴院の先進的な治療に携わりたいと考えています。
• マネジメントスキルの向上：将来的には看護管理者を目指しており、貴院の体系的な教育制度に惹かれました。

転職理由としてキャリアアップを挙げる際は、「なぜ今の職場ではなく応募先でなければならないのか」という点を具体的に説明できることが成功の鍵となります。

実際に私が支援した30代の看護師は、「認定看護師を目指したいが、現職では研修制度が不十分」という理由を伝え、希望通りの転職に成功しました。

ライフスタイルの変化に合わせた転職

ライフスタイルの変化に合わせた転職は、看護師にとって非常に重要な選択肢です。

結婚、出産、育児、介護など、人生の節目で働き方を見直す必要が生じることは自然なことです。

私が人材紹介会社で勤務していた経験から言えるのは、ライフスタイルの変化を前向きな転職理由として伝えられる看護師は採用側からも好印象を持たれることが多いという事実です。

「家庭と仕事の両立が難しくなり、悩んでいる…」と感じている方も多いでしょう。

しかし、これは弱みではなく、自分の人生を主体的に設計する強みとして伝えることができます。

ライフスタイルの変化に合わせた転職理由の例としては以下が挙げられます。

• 結婚・引っ越しによる地域変更：配偶者の転勤や新居の場所に合わせて、通勤しやすい職場を探す合理的な理由です。
• 育児との両立：子育てと両立できる勤務形態（日勤のみ、時短勤務など）を希望する前向きな姿勢です。
• 介護との両立：家族の介護と仕事を両立させるための環境を整える責任感の表れです。
• ワークライフバランスの見直し：自己の健康維持や趣味との両立など、長期的なキャリア継続のための選択です。

面接では「○○という環境変化があり、その中でも看護師としてのキャリアを継続したいと考えています」と伝えることで、あなたの仕事への意欲と現実的な判断力をアピールできます。

重要なのは、単に「楽な環境が欲しい」ではなく「この条件であれば長期的に貢献できる」という視点で伝えることです。

採用側は長く働ける人材を求めているため、ライフスタイルの変化に合わせた転職は、むしろ長期就労の可能性を高める要素となります。

看護師の転職に関するよくある質問

転職活動を始める看護師の皆さんは、多くの疑問や不安を抱えているものです。

私が人材紹介会社で働いていた経験から、面接対策や書類作成に関する質問が特に多いと感じました。

例えば、「前職の人間関係の問題をどう伝えるべきか」「ブランクがあっても採用されるのか」といった悩みを持つ方が数多くいらっしゃいます。

これらの疑問に対する適切な回答が、あなたの転職成功への鍵となるでしょう。

転職活動中に気を付けるべきポイントは？

転職活動中に気を付けるべきポイントは、情報管理と計画性です。

看護師の転職活動では、現職の同僚や上司に知られないよう情報管理を徹底することが最優先事項です。

私が人材紹介会社で勤務していた経験から言えば、SNSでの発言や身だしなみの変化で転職活動がバレるケースが少なくありません。

「もう少しで転職できるから」と現職での勤務態度が悪化すると、評判を落とすリスクがあります。

看護業界は意外と狭いコミュニティなのです。

計画的な活動も重要です。

以下のポイントに注意しましょう。

• 複数の求人サイトや転職エージェントを活用する：一つの情報源だけでは良い求人を見逃す可能性があります。
• 面接日程の調整を慎重に行う：休日や有給休暇を上手く活用し、現職に支障をきたさないようにしましょう。
• 条件の比較検討を徹底する：給与だけでなく、夜勤回数、休日数、教育制度なども含めて総合的に判断することが大切です。

「この病院なら良さそう」と感じても、必ず職場見学を申し込むことをお勧めします。

実際の職場の雰囲気や人間関係は、求人情報だけではわからないものです。

また、転職活動中も現職での経験を積極的に積むことで、面接でアピールできる材料が増えていきます。

看護師の転職市場は売り手市場ですが、良い条件の職場ほど選考は厳しくなります。

面接で聞かれる志望動機の一貫性とは？

面接での志望動機は一貫性が重要です。

転職理由と志望動機に矛盾があると、面接官に不信感を与えてしまいます。

一貫性とは、あなたの転職理由と応募先を選んだ理由が論理的につながっていることを意味します。

例えば「前職では夜勤が多く体力的に厳しかった」という転職理由なら、「日勤メインの職場で専門性を活かしたい」という志望動機が自然でしょう。

「転職理由と志望動機がちぐはぐで、何を言いたいのかわからない…」と面接官に思われては印象が悪くなります。

一貫性のある志望動機を作るポイントは以下の通りです。

• 転職理由から自然に導かれる希望条件を明確にする：前職での課題から、次に求める環境や条件を具体的に説明できるようにしましょう。
• 応募先の特徴と自分の希望を結びつける：応募先の強みや特色と、あなたの希望条件がどう合致するかを説明します。
• 将来のビジョンを含める：その職場でどのように成長したいのか、長期的な展望も伝えると説明に厚みが出ます。

私が転職支援した看護師の例では、「急性期病院での経験を活かし、在宅医療でより患者さんに寄り添ったケアを提供したい」という一貫したストーリーで内定を獲得した方がいました。

履歴書・職務経歴書への記載方法

履歴書や職務経歴書には、転職理由を簡潔かつポジティブに記載することが重要です。

転職理由は「志望動機」欄ではなく「退職理由」の欄に記入します。

この欄では30〜50文字程度の簡潔な表現にとどめ、詳細は面接で説明する姿勢が望ましいでしょう。

「キャリアアップを目指して」「より専門性を高めるため」など、前向きな理由を中心に記載してください。

「人間関係の悩み」などネガティブな理由は、「より自分の看護観を活かせる環境を求めて」といったポジティブな表現に言い換えると良いでしょう。

「私の看護師としての経験から、多くの転職者が履歴書の退職理由欄で悩んでいるのを見てきました…」と感じている方も多いかもしれません。

職務経歴書では、前職での具体的な実績や身につけたスキルを強調し、それを新しい職場でどう活かせるかという視点で記載すると効果的です。

例えば「急性期病棟で培った迅速な判断力を活かし、貴院の救急外来で貢献したい」といった表現が有効です。

記載する内容は事実に基づき、誇張や虚偽の内容は避けましょう。

まとめ：看護師の転職理由は自分に合った伝え方で

今回は、看護師として転職を考えていて面接での自己アピールに悩んでいる方に向けて、

• 看護師の転職理由として面接官に好印象を与える例文
• 転職理由の伝え方のポイントと注意点
• 看護師の本音を活かした効果的な伝え方

上記について、解説してきました。

キャリアアップや患者さんへのより良いケア提供など、前向きな理由を中心に据えることで、あなたの意欲と熱意が伝わります。

これまでの経験から感じた課題や改善したい点があるのは自然なことですが、それを建設的な形で表現することで、面接官に誠実さと成長意欲を示すことができるでしょう。

あなたがこれまで培ってきた看護スキルや患者さんとの関わりの中で得た気づきは、新しい職場でも必ず活きてきます。

転職理由を伝える際は、自分の言葉で誠実に、そして前向きな姿勢で話すことで、面接官はあなたの人間性や仕事への姿勢を評価してくれるはずです。

ぜひこの記事で紹介した例文やポイントを参考に、自分らしい転職理由を整理し、自信を持って面接に臨んでください。