介護派遣会社おすすめランキング9選【2026年最新】マージン率・求人数の公開データで34社を比較

「介護派遣会社で高時給で口コミ・評判のいい業者はどこ？」

あなたは今こんなことを考えていませんか？

この記事では、派遣会社に法律で公開が義務づけられている情報（労働者派遣法第23条第5項：派遣労働者数・派遣先数・マージン率・労使協定・教育訓練）と、公式サイトの求人件数という、誰でも自分で確認できる公開データだけを使って介護派遣会社のおすすめランキングを作成しました。口コミや担当者の印象といった検証できない要素は、順位に使っていません。

結論、公開データで比較した介護派遣会社の順位は以下のとおりです（2026年9月7日確認）。

評価点の付け方は、次の章の「ランキングの評価基準」で説明しています。ミラクス介護は2026年6月24日に事業を終了したため、順位の対象から外しました。

\ こだわり条件で選ぶなら /

• 主婦・ママ介護士におすすめの派遣会社
• 未経験・無資格に強い派遣会社
• 高時給で働きたい人向けの派遣会社
• 週払い・日払いに対応している派遣会社

本記事の求人件数は、2026年9月7日に各社の公式サイトで確認した数値です（更新日が併記されているものは、その日付のもの）。求人数は日々変動します。申し込みの前に、必ず各社の公式サイトで最新の件数をご確認ください。
また各社が公開している件数は、多くの場合「派遣のみ」ではなく、そのサービス全体（全職種・全雇用形態）の合計です。派遣だけの件数を公開している会社はごく一部のため、本記事では件数の種別をあわせて記載しています。件数の多さは、ご自身の希望条件に合う求人の数を意味しません。

介護派遣会社おすすめランキング9選【公開データで比較】

34社の介護派遣会社のうち、法定公開情報と公式サイトを確認できた主要9社を、公開データにもとづいて順位づけしました。ミラクス介護は2026年6月に人材派遣事業を終了したため、順位の対象から外しています。

各社の見出しの下に、法定公開情報の数値と出典URLをそのまま載せています。気になる派遣会社は、出典のページをご自身でも確認してください。

介護派遣会社ランキングの評価基準（4項目・8点満点）

当記事のランキングは、以下の4項目を各0〜2点で採点し、合計点（最大8点）にマージン率の同点処理を加えた順で並べています。

同点の場合は、マージン率が低い（派遣料金のうち賃金に回る割合が高い）会社を上位にしました。マージン率には社会保険料や有給休暇の費用、教育訓練費も含まれるため「低いほど良い」とは言い切れませんが、全社が同じ計算式（（派遣料金－賃金）÷派遣料金）で公開している唯一の数値なので、比較の物差しに使っています。

労使協定方式の締結（9社すべてが締結済み）と教育訓練の実施（9社すべてが無償・有給で実施）は差がつかなかったため採点から外し、各社の表に記載するにとどめました。派遣労働者数の基準日（2026年6月1日時点／年度中の人数など）は会社によって異なるため、各表に基準を併記しています。

それでは1位から順に、公開データとあわせて紹介していきます。

1位．ツクイスタッフは「派遣のみ」の求人件数を公開し、東京のマージン率は27.7%

ツクイスタッフは、介護施設を全国に展開するツクイグループの人材サービス会社です。公開データで比較すると、9社の中で唯一「派遣・紹介予定派遣」に絞った求人件数（77,730件）を公式サイトで公開しており、東京27.7%・横浜28.7%というマージン率も公開されている中では低い水準です。この2点で本記事の1位としました。

公開データ以外で確認できるツクイスタッフの特徴は次の2点です。

• 教育制度が充実している
• ツクイグループの求人紹介を受けられる可能性がある

ツクイスタッフでは、ツクイスタッフで就業する全派遣社員に、「Ecarelabo（イーケアラボ）」というeラーニングを提供しています。

これは、介護のお仕事をする際に必要な知識や技術をまとめた研修動画で、合計で400本の動画が揃っています。つまり動画で介護の仕事をする上で必要な知識を身につけることができます。

そのため未経験から介護業界に転職した場合でも、研修動画Ecarelaboを利用することで介護の基礎知識が身につき、一人前の介護士になることができます。

またツクイスタッフに登録することで、上場企業ツクイグループの介護施設から求人提案を受ける可能性があります。

「未経験から介護施設に転職したい！」という方や、「大手介護施設で働きたい！」という方に、ツクイスタッフはおすすめです。

「ツクイスタッフ」の特徴まとめ

「ツクイスタッフ」の法定公開情報（労働者派遣法第23条第5項）

2位．MC介護のお仕事は公開6事業所すべてでマージン率30.4%以下

MC介護のお仕事（株式会社メディカル・コンシェルジュ）は、法定公開情報を公開している6事業所のマージン率がすべて28.7〜30.4%で、9社の中で最も低い水準にそろっています。規模は新宿本店で派遣労働者330人と中規模ですが、公開データの透明性とマージン率の低さで2位としました。

公開データ以外の面では、「単発案件」の豊富さが特徴です。

単発案件とは、1日単位で仕事ができる案件です。働きたい日を選択し、その日に仕事を募集している施設に応募をして、すぐに働くことができます。

日払い制度を導入しているため、給料日を待たずに引き出すこともできます。

「空いた時間を活用し、効率よく稼ぎたい！」という方や「ダブルワークや副業をしたい！」と考えている方におすすめです。

「MC介護のお仕事」の特徴まとめ

「MC介護のお仕事」の法定公開情報（労働者派遣法第23条第5項）

3位．スタッフサービスメディカルは全事業所の法定情報をPDFで公開

• 登録者の55%が他業界からの転職（同社表記）｜未経験からの就業に強い
• 掲載求人 83,359件（全職種・全雇用形態／2026年9月7日確認）｜派遣・紹介予定派遣で絞り込んで検索できます
• 資格取得を全額補助！無料で資格取得でき、時給がアップする

スタッフサービスメディカルは、株式会社スタッフサービスのメディカル事業本部が運営する介護派遣サービスです。株式会社スタッフサービスは、全国の全事業所について法定公開情報をPDFで公開しており、大阪第一オフィス3,049人・新宿第一オフィス2,083人と、公開されている派遣労働者数の規模も大きい会社です。

登録者の半数程度が介護職以外の他業界からの転職で、『介護は未経験だけど派遣に挑戦してみたい』という方でも安心して利用ができます。

また、介護職の資格を持っていない方は『無料で資格取得』ができるため、初めての介護業界に挑戦する方でもスタートから高時給で就業を目指すことができます。

注意点として、公開されている数値は「オフィス・メディカル・エンジニアの各分野を含む事業所全体の平均」と明記されており、介護職だけの数値ではありません。マージン率は新宿第一30.5%・大阪第一31.5%・東京第一32.3%です。

「スタッフサービスメディカル」の法定公開情報（労働者派遣法第23条第5項）

4位．レバウェル派遣は公開7支店の派遣労働者数が最大規模の介護派遣会社

• 7支店すべての法定公開情報をPDFで公開｜2025年度の派遣労働者数は渋谷桜丘支店だけで12,430人と、公開値では9社中最大
• マージン率は31.2〜32.6%｜同社資料に「派遣労働者の給与の割合は67〜69%」と明記
• 公式サイトの求人 147,785件（全体）｜派遣のみの件数は非公開

レバウェル派遣（レバウェル株式会社）は、法定公開情報を7支店分そろえて公開しており、公開されている派遣労働者数の規模では9社の中で最大の介護派遣会社です。マージン率が31.2〜32.6%と2位・3位の会社よりやや高いため、同点処理で4位としました。

支店は渋谷桜丘・さいたま・名古屋・大阪堂島・広島・福岡第二・札幌の7か所で、首都圏だけでなく地方の主要都市にも拠点があります。派遣料金の平均は渋谷桜丘支店で1日19,660円、賃金の平均は13,518円（8時間で割ると時給約1,690円）です。

求人件数は公式サイト全体で147,785件と多いものの、派遣のみの件数は公開されていません。派遣の求人は、公式サイトで雇用形態を「派遣」に絞って確認してください。

「レバウェル派遣」の法定公開情報（労働者派遣法第23条第5項）

5位．カイハケ（トライトキャリア）は全社合計のマージン率31.8%を公開

「カイハケ」の強み

カイハケは、「介護ワーカー」を運営する株式会社トライトキャリア（旧・株式会社ティスメ）の介護派遣サービスです。法定公開情報は拠点別に加えて全社合計（派遣労働者3,117人・派遣先2,225事業所・マージン率31.8%）を公開している唯一の会社で、会社全体の姿を一目で確認できます。

公式サイトで案内されているカイハケの特徴は次の通りです。

• 初月から社会保険に入ることができる！
• 週3日までの扶養内勤務も可能！
• 夜勤なしや日勤のみの勤務もOK！
• 未経験・無資格でも就業可能！

ブランクありOK・夜勤のみOK・週休2日など、カイハケでは色々な条件で求人を検索できます。

「カイハケ」の特徴まとめ

「カイハケ」の法定公開情報（労働者派遣法第23条第5項）

6位．キャリオススタッフ介護（旧ベネッセMCM）はマージン率が低い一方で規模は小さい

ベネッセMCMは現在、「キャリオススタッフ介護」（株式会社ベネッセキャリオス）としてサービスを提供しています。公式サイトは kaigo.benesse-careeros.co.jp です。

「キャリオススタッフ介護（旧ベネッセMCM）」の強み

キャリオススタッフ介護は、株式会社ベネッセキャリオス（旧・株式会社ベネッセMCM）が運営しています。同社は「進研ゼミ」でおなじみのベネッセグループ（ベネッセスタイルケアグループ）の会社です。

公開データから読み取れる特徴は次の2点です。

1. 東京本社のマージン率は27.5%、派遣労働者の賃金平均は1日17,188円（全業務平均）と、公開値の中では高い水準
2. ベネッセグループ内の求人紹介を受けられる可能性がある

一方で、派遣労働者数は東京本社54人・北千住52人・大阪49人・横浜48人と各事業所とも100人未満で、9社の中では最も小規模です。求人件数も「15,000件（2025年8月現在）」という固定表記のため、最新の件数は公式サイトで確認が必要です。数値は看護職などを含む全業務平均である点にも注意してください。

同グループには大手介護施設のベネッセスタイルケアがあり、公式サイトでは「派遣・紹介実績」として有料老人ホームや特別養護老人ホームなどが挙げられています。

マージン率と賃金平均の公開値を重視する方、ベネッセグループの施設で働きたい方に向く派遣会社です。

「キャリオススタッフ介護（旧ベネッセMCM）」の特徴まとめ

「キャリオススタッフ介護（旧ベネッセMCM）」の法定公開情報（労働者派遣法第23条第5項）

7位．ナイス介護は最短3日就業をうたうがマージン率は36%以上

• 最短3日で就業可能（同社表記）｜応募から就業までのスピードを打ち出している
• 全国に拠点がある（同社表記では56拠点）｜法定公開情報も拠点別PDFで公開
• ナイス介護感謝祭で他の介護士と交流できる！｜1人で悩まなくても大丈夫

ナイス介護（株式会社ネオキャリア）は、最短3日で仕事を始められる『スピード就業』を打ち出している介護派遣会社です。法定公開情報は拠点別にPDFで公開されており、本社（新宿）の派遣労働者は916人と規模もありますが、マージン率が本社36.1%・札幌36.9%・青森44.2%と9社の中で最も高いため、7位としました。

全国に56拠点あり、都心部エリア以外でも求人探し・サポートを受けやすい点が魅力といえます。

また、ナイス介護では介護士同士のコミュニティーが活発で、他の介護士との交流の機会もあるため、介護業界の事情や悩み相談などができる仲間を見つけることができます。

すぐに就業したい方や、介護職を通して知り合いを増やしてみたい方などにもおすすめです。

「ナイス介護」の法定公開情報（労働者派遣法第23条第5項）

8位．かいご畑は無資格・未経験に強いがマージン率は33〜39%と高め

• 無資格/未経験からの就業に強い｜総求人の約8.2割が「派遣・パート」の求人（同社表記）
• 無料で資格取得でき、時給が上がる「キャリアアップ応援制度」｜かいご畑の派遣介護士限定
• 給料日を待たずに給料を受け取れる「前払い制度」｜急な出費にも給与を引き出せる

かいご畑（株式会社ニッソーネット）は、派遣・パートの求人が中心の介護派遣会社です。法定公開情報は15事業所すべての数値を公開していますが、表が画像形式のため検索や拡大がしにくく、マージン率は33.1%（神戸）〜39.0%（北九州）と9社の中で高めの水準です。この2点で8位としました。

派遣・パートの求人のなかでも、無資格や未経験の就業に強く、初めて介護業界に挑戦する方は安心して求人を探すことができます。

また、派遣・パートの条件も優良で、給料日前に給料を受け取れる制度も豊富にあるため、緊急でお金が必要になった際にも頼りになります。

かいご畑では、無資格・未経験のサポート制度も手厚く、無料で資格が取得・時給アップができるフォローも充実しています。

「かいご畑」の法定公開情報（労働者派遣法第23条第5項）

9位．ブレイブ介護士はマイナビグループ運営だが法定公開資料を公式サイトで確認できず

• 介護職の派遣・転職求人 13,773件（2026年9月7日・公式サイト検索結果）｜首都圏だけでなく地方の求人も扱っています
• 厚生労働省の「優良派遣事業者」認定を取得（同社表記）｜派遣法にもとづく教育訓練やキャリア相談窓口を案内
• 運営元は人材大手のマイナビグループ｜信頼性が高く、安心して就業できる！

ブレイブ介護士は、大手人材会社『マイナビグループ』の株式会社ブレイブが運営する介護派遣会社で、介護職の派遣・転職求人を13,773件（2026年9月7日・公式サイト検索結果）掲載しています。

全国の求人を保有しており、都心部以外でも理想の求人を探しやすいのが魅力といえます。

大手人材会社の『マイナビグループ』が母体のため、安心して求人探し・就業サポートを任せることができ、初めて介護派遣につく方でも利用しやすいでしょう。

一方で、労働者派遣法第23条第5項で公開が義務づけられているマージン率・派遣労働者数などの資料は、公式サイトの「各種資料ダウンロード」ページがログイン必須のため、登録前に確認することができませんでした（厚生労働省の人材サービス総合サイトの事業所詳細にも数値の記載はありません）。本記事の評価が低いのは公開情報を確認できなかったためで、サービスの質を否定するものではありません。登録後にマイページで資料を確認することをおすすめします。

「ブレイブ介護士」の法定公開情報（労働者派遣法第23条第5項）

【順位対象外】ミラクス介護（2026年6月にサービス終了）

過去には介護職がおすすめする求人サイトとして紹介されることの多かったサービスですが、現在は新規の登録・求人紹介を受けることができません。本記事では2026年9月の見直しで順位の対象から外しました。これから派遣会社を探す方は、他の会社をご検討ください。

ミラクス介護に登録していた方は、派遣先での就業条件や離職票・源泉徴収票の受け取りについて不明点があれば、株式会社ミラクスの問い合わせ窓口、または都道府県労働局の相談窓口へご確認ください。

「ミラクス介護」の特徴まとめ

以上が、介護派遣会社34社のうち法定公開情報を照合した9社の順位です。順位は公開データの内容が変われば変わるため、登録前に各社の出典ページで最新の数値をご確認ください。

あれ、カイゴナビ派遣は？

株式会社ライフワンズメディアが運営をしている、カイナビ派遣はリスジョブに統合されました。リスジョブの公式サイトはこちらです。

次の章から、上記の派遣会社のランキングの中から、目的別にオススメできる派遣会社を紹介していきます。

目的別介護派遣会社ランキング

この章から、目的別に介護派遣会社のオススメを紹介していきます。

今回は次の対象者別に、オススメの派遣会社をピックアップしました。あなたに当てはまる章を選択して読んでみてください。

• 主婦・ママ介護士におすすめの派遣会社
• 未経験・無資格に強い派遣会社
• 高時給で働きたい人向けの派遣会社
• 週払い・日払いに対応している派遣会社

では1つ1つ解説していきます。

主婦・ママ介護士にオススメの派遣会社

「子育てと仕事を両立したい！」という、主婦・ママ介護士にオススメの派遣会社は次の3社です。

この3社はいずれも公式サイトの求人検索で、「主婦（夫）活躍中」「扶養内」「日勤のみ」といった条件で絞り込め、家庭と両立しやすい求人を見つけやすい会社です。

この3社の中でも特に、スタッフサービスメディカルが1番にオススメです。

スタッフサービスメディカルは、法定公開PDFの「その他参考となる事項」に産前産後休暇、育児・介護休業、定期健康診断、メンタルヘルスラインなどの制度を明記しているからです。

また、派遣労働者の賃金平均も新宿第一オフィスで1日18,982円（全分野平均）と公開値の中では高く、短時間勤務でも収入を確保しやすい水準です。

未経験・無資格に強い派遣会社

派遣という働き方で、これから介護業界に転職を考えている方も読者の中には多いのではないでしょうか。

未経験・無資格者に強い介護派遣会社は次の2社です。

未経験・無資格者は、かいご畑・レバウェル派遣の両方に登録しておけば安心です。

なぜならどちらも共通して、未経験・無資格者の就業に本腰を入れてサポートをしているからです。

かいご畑の総求人のうち、実に約8.2割が『未経験・無資格OK！』の求人です。またかいご畑は、『キャリアアップ応援制度』という無料で資格を取得できる制度を導入しています。かいご畑の派遣介護士として働くことで、無料で資格を取得でき、時給を上げることができるのです。

レバウェル派遣も『無資格OK！』の条件で検索でき、幅広い求人の中から探せます。担当スタッフには、不安なことも気軽に相談できます。

未経験・無資格から介護派遣会社に登録を考えているのであれば、「レバウェル派遣」、「かいご畑」に登録することをオススメします。

高時給で働きたい人にオススメの派遣会社

「高時給」を軸に派遣会社を探している方は、各社が法定公開している派遣労働者の賃金平均（1日8時間あたり）を目安にしてください。介護職だけの時給は公開されていないため、参考値として並べています。

※賃金平均を8時間で割ると、スタッフサービス新宿第一で時給約2,370円、ツクイスタッフ東京で約1,950円、レバウェル渋谷桜丘で約1,690円になります。地域や職種の構成が違うため、会社どうしの単純比較はできません。

実際の時給は求人ごとに違います。時給1,500円以上の求人の件数は各社の検索で絞り込めますが、日々変動するため、本記事では特定時点の件数の掲載をやめました。登録前に、ご自身の地域で条件に合う求人が何件あるかを公式サイトで確認してください。

賃金平均の公開値が高いスタッフサービスメディカル・キャリオススタッフ介護と、派遣求人の件数が多いツクイスタッフで、お住まいの地域の時給1,500円以上の件数を比べてみてください。

週払い・日払いができる派遣会社

週払い・日払いができる派遣会社を紹介していきます。

週払い・日払いとは『働いた分の給料を、給料日を待たずにその場で受け取ることができる制度』で、急な出費などに対応できます。

週払い・日払い制度は、正社員にはない派遣介護士の特権だといえます。

• レバウェル派遣
• かいご畑
• MC介護のお仕事
• ナイス介護
• ブレイブ介護士
• ツクイスタッフ

週払い・日払いができる派遣会社の特徴について紹介した後に、週払い・日払いを活用する際に、注意すべきことを2つ解説しています。

以上が対象者別のオススメ派遣会社となります。

次の章では、派遣会社登録後、どのように活用すれば理想の求人に出会うことができるのか。

派遣会社活用のポイントを6つ解説していきます。

介護派遣会社の選び方｜公開データで見分ける3つの基準

介護派遣会社を選ぶときに、口コミや広告の印象に頼らずに確認できる基準は次の3つです。ランキングの採点と同じものを、登録前に自分で確認する手順として説明します。

1. 法定公開情報（マージン率・派遣労働者数）を公式サイトで確認できるか
2. 公式サイトで「派遣」に絞った求人が、自分の地域に何件あるか
3. 労使協定方式の締結と教育訓練の内容が明記されているか

選び方1．法定公開情報を公式サイトで確認できる介護派遣会社を選ぶ

派遣会社には、労働者派遣法第23条第5項で派遣労働者数・派遣先数・マージン率・教育訓練・労使協定の有無などの情報提供が義務づけられており、インターネットで公開するのが原則とされています。まず、会社名＋「マージン率」で検索し、公式サイトに事業所ごとの数値があるかを確認してください。

本記事で確認した9社のうち、公式サイト上で数値を確認できたのは8社で、ブレイブのみログイン後のページにありました。数値が見つからない会社は、登録前に問い合わせて資料を出してもらうのが安全です。

選び方2．マージン率と賃金平均は「同じ地域の事業所」で比べる

マージン率は「（派遣料金－派遣労働者の賃金）÷派遣料金」で計算し、社会保険料・有給休暇の費用・教育訓練費を含みます。9社の公開値は、低い会社で27〜30%（ツクイスタッフ東京27.7%、MC介護のお仕事28.7〜30.4%、キャリオススタッフ介護東京27.5%）、高い会社で36〜44%（ナイス介護）でした。

比べるときは、東京なら東京の事業所どうしといった同じ地域の事業所で見てください。地方の事業所は料金も賃金も低く、率だけを見ると誤解しやすいためです。また、賃金平均は看護職やオフィスワークを含む「全業務平均」で公開している会社もあるため、介護職の時給は求人票で必ず確認します。

選び方3．「派遣」に絞った求人件数と、労使協定・教育訓練の記載を見る

各社が掲げる求人件数の多くは、正社員やパートを含む全体の件数です。公式サイトの検索で雇用形態を「派遣」にし、さらに自分の都道府県で絞り込んだ件数を見てください。本記事の9社で「派遣のみ」の件数を最初から公開しているのはツクイスタッフだけでした。

あわせて、労使協定方式（労働者派遣法第30条の4）を締結しているか、教育訓練が有給・無償かも公開資料で確認できます。9社はいずれも締結済み・有給無償でしたが、記載がない会社は待遇の決め方が不明確なので注意が必要です。

登録しない方がいい介護派遣会社の見分け方

検索で「登録しない方がいい派遣会社」「評判の悪い派遣会社」と調べる方が多いため、公開情報だけで判断できる注意点をまとめます。

• 許可番号（派○○-○○○○○○）が公式サイトに載っていない｜労働者派遣事業は厚生労働大臣の許可制です。許可番号は厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で検索でき、載っていない事業者は該当しないか、無許可の可能性があります。
• マージン率などの法定公開情報を求めても示さない｜情報提供は法律上の義務です。公式サイトになく、問い合わせても出てこない会社は避けた方が無難です。
• 労使協定方式か派遣先均等・均衡方式かを説明できない｜どちらで待遇を決めるかは、雇入れ時に明示する義務があります。
• 「日払い・高時給」だけを強調し、社会保険や有給休暇の条件を明示しない｜派遣でも要件を満たせば社会保険・有給休暇の対象です。福利厚生の記載がない求人は、契約前に条件を書面で確認してください。

なお「介護派遣はやめたほうがいい」という検索も多いですが、派遣という働き方自体が悪いわけではありません。同じ事業所で働ける期間の上限（原則3年）や、昇給・賞与が期待しにくい点を理解したうえで、上の3つの基準を満たす会社を選べば、条件の良い働き方の一つになります。

介護派遣会社活用の6つのポイント

この章からは、介護派遣会社の活用のポイントを6つ紹介していきます。

1. 求人を選ぶ際の条件を固めておく
2. 2〜3社に登録をしておく
3. スタッフをできるだけ頼る
4. 派遣先の見学には必ず行く
5. 気になる求人には早めに応募する
6. 担当と相性が合わない場合は、変更をお願いする

POINT1．求人を選ぶ際の条件を固めておく

派遣会社を活用する1つ目のポイントが、「求人を選ぶ際の条件を固めておくこと」です。

まずは自分の中で、求人を選ぶ際の条件を固めておきましょう。

• 「少し遠い施設でも良いから、絶対に時給1,500円は譲れない」
• 「多少時給は低くても良いから、歩いて通勤できる範囲で探したい」
• 「休みは絶対土日が良い」

など、人それぞれに働く上で譲れない条件や希望があるはずです。

あなたが考える求人の条件を紙に書き出してみて、そこから譲れないものを中心に優先順位を固めてみましょう。

条件がパッと思い浮かばない人は下記を参考にしてみてください。

求人の条件の具体例

• 時給
• 通勤範囲
• 施設の種類
• 労働日数、労働時間
• 夜勤の有無

自分の中で条件が固まっていない場合、数ある求人の中から効率良く応募先を選び抜くことができません。また派遣会社の担当スタッフと就業先を決める際にも、スムーズに話を進めることが難しくなります。

したがって派遣会社に登録する前には、『仕事を探す上で自分が何を優先したいのか』をしっかりと固めておきましょう。

POINT2．2〜3社に登録しておく

派遣会社を活用する2つ目のポイントが、「派遣会社は2～3社を目安に登録すること」です。

なぜなら派遣介護士として働く場合は、派遣会社が今後の雇用先となるからです。つまり福利厚生や給料などは、施設ではなく雇用元の派遣会社からの支給となります。

またお仕事を開始してからの施設への労務交渉・残業代の交渉 ・仕事の悩み相談・就業サポートなども、派遣会社のスタッフと2人3脚で行います。

そのため就業前に、雇用元になる派遣会社を厳選することが大切です。

上記で紹介した派遣会社の中から自分が気になる派遣会社を2〜3社ほど登録しておくようにしましょう。

派遣会社に登録して確認すべきポイント

• 派遣スタッフと就業後も仕事のやり取りなどができそうか（派遣会社との相性が良いか）
• 自分にピッタリの求人があるか

このように派遣会社は2～3社に登録することが大切です。

POINT3．スタッフをできるだけ頼る

派遣会社を活用する3つ目のポイントが、「スタッフをできるだけ頼ること」です。

求人やお仕事開始前に悩みや相談がある場合は、できるだけ積極的に担当スタッフを頼りましょう。

派遣先の施設との時給交渉は、あなたの代わりに派遣会社の担当スタッフが行います。派遣先の人間関係で悩んだ場合も、担当スタッフが相談に乗り施設に伝えてくれます。

派遣会社の担当スタッフはいわば、『派遣介護士をサポートする頼れるパートナー』です。聞きたいことや困ったことがあれば、ぜひ積極的に頼っていきましょう。

POINT4．派遣先の見学には必ず行く

派遣会社を活用する4つ目のポイントが、「派遣先の見学には必ず行くこと」です。派遣会社からの求人提案を受け、気になった施設には必ず施設見学に行くようにしましょう。

なぜなら「就業前と就業後のイメージが違う」などの、あなたと施設のミスマッチを防ぐためです。

「思っていたイメージと違った…」というリスクを減らすためにも、実際に自分の足で派遣候補先の施設に出向き、自分の目で施設を確認しましょう。

施設見学で確認すべきポイントは次の通りです。

職場見学の際に注目すべきポイント

• 施設の清潔感
• スタッフ同士の雰囲気
• 利用者さんの様子
• 利用者さんへの声掛け

求人提案を受けて気になった施設があれば、派遣スタッフにお願いし必ず見学に行くようにしてください。

POINT5．気になる求人には早めに応募する

派遣会社を活用する5つ目のポイントが、「気になる求人には早めに応募すること」です。

なぜなら他の人もその求人に応募しているなど、求人にはライバルがいるからです。

各社の法定公開資料を見ると、たとえばレバウェル派遣の渋谷桜丘支店だけで2025年度に12,430人が派遣で働いており、条件の良い求人には同じ会社の登録者だけでも多くの応募が集まります。

新型コロナウイルスの影響で、派遣介護士の需要は高まる傾向にあるため、条件の良い求人を求めてライバルが増えているでしょう。

まずは派遣会社に登録し、気になる求人には早めに応募しましょう。

POINT6．担当と相性が合わない場合は、変更をお願いする

派遣会社を活用する6つ目のポイントが、「担当と相性が合わない場合は、変更をお願いする」です。

派遣会社の中でも、求職者の条件や希望を尊重してくれる対応の良いスタッフと、営業ノルマ達成のために求職者のことを考えない対応の悪いスタッフがいます。

「自分と話が噛み合わずに、相性が合わないな」と感じた場合は、迷わずに担当スタッフの変更をお願いしましょう。

『2〜3社に登録しておく』と被る部分がありますが、1つの派遣会社だけではなく、他の派遣会社にも登録しておくことで、良い担当スタッフと巡り会うことができる可能性が高まります。

「担当スタッフと相性が合わないな」と感じた場合には、あなたが理想的な派遣先に出会うためにも、変更をお願いするようにしましょう。

以上が、介護派遣会社活用の6つのポイントになります。

1. 求人を選ぶ際の条件を固めておく
2. 2〜3社に登録をしておく
3. スタッフをできるだけ頼る
4. 派遣先の見学には必ず行く
5. 気になる求人には早めに応募する
6. 担当と相性が合わない場合は、変更をお願いする

介護派遣会社利用の流れ

次に介護派遣会社の利用の流れを紹介していきます。

一般的な流れは次の通りです。

1. 派遣会社に2〜3社登録する
2. 派遣会社のスタッフと面談をする
3. 求人の紹介を受ける
4. 求人に応募する
5. 応募先企業と面接を行う
6. 就業開始
7. 就業後のフォローを受ける
8. 契約終了前の対応を行う

ではそれぞれのステップについて簡単に解説します。

STEP1．派遣会社に2〜3社登録する

まずは派遣会社2〜3社に登録し、派遣会社からの連絡を待ちましょう。

オススメはWebで登録することです。

Web登録では、次のような項目を入力することで簡単に登録できます。

主な派遣会社への登録に必要な項目

• 名前
• 住所
• 保有資格
• 希望職種

STEP2．派遣会社のスタッフと面談をする

派遣会社に登録すると、派遣会社のスタッフから電話またはメールで連絡がきます。

電話では、スタッフから主に次の項目を聞かれます。

• 登録情報に間違いがないか
• 希望の就職時期
• 求人の希望条件

希望に近い仕事を紹介してもらうためにも、『求人を選ぶ際の条件を固めておく』でご紹介したように、自分の優先順位を固めておくとスムーズです。

派遣会社のスタッフはあなたの希望条件を汲み取り、求人をピックアップしてくれます。

STEP3．求人の紹介を受ける

スタッフと面談をしたら、電話または説明会に参加して求人の紹介を受けます。仕事はすぐに紹介してもらえることもあれば数日先になることもあります。

1社あたりおおよそ2〜3件ほどの求人の紹介を受けます。その中から自分なりにどこがいいかを考えてみましょう。

気になる派遣先は、求人に応募する前に施設見学に行くことを忘れないようにしましょう。

STEP4．求人に応募する

施設見学などを通して派遣候補先を見つけたら、担当スタッフに連絡します。

担当スタッフが社内調整（他に求人に応募をしている人がいないかを確認）を経て、求人に応募してくれます。

STEP5．応募先企業と面談を行う

社内調整を通過すると応募先との面接があります。面接には派遣会社の担当スタッフも同席してくれます。

面談では次のような質問を聞かれるので、予め自分の中で回答のシュミレーションをしてみると良いです。

面接でよくある質問

• 自己紹介をしてください？
• あなたの長所や短所はなんですか？
• これまでの仕事で気をつけていたことはなんですか？

面談の練習をしてくれる派遣会社もあるので、担当スタッフを積極的に頼り、面接の練習をしておくと良いでしょう。

STEP6．就業開始

応募先の面談を経て内定が出れば、介護施設でのお仕事が始まります。

ただし仕事が始まっても雇用主である派遣会社との関係は続きます。

次の【STEP6】【STEP7】を参考にしながら、派遣先での仕事に取り組んでいきましょう。

STEP7．就業後のフォローを受ける

就業後も派遣会社からのフォローを受けることができます。なぜなら派遣介護士の雇用主は派遣会社だからです。

派遣先での仕事や人間関係に悩んだ際は、派遣会社の担当者が相談に乗ってくれ、派遣先への要望をあなたの代わりに派遣先へ伝えてくれます。

また仕事をしながら派遣会社が行っている研修制度や資格取得支援制度を利用して、自分自身のスキルアップを図ることも可能です。

したがって仕事が始まってからも積極的に派遣会社を活用し、自分の成長に役立てていくことが大切です。

STEP8．契約終了前の対応を行う

派遣先での雇用期間の終了が近づくと、今後について考えていく必要があります。

契約終了前の対応として次の対応が考えられます。

契約終了前の対応

1. 契約期間の更新を行う（※契約期間が3年未満の場合）
2. 別の就業先を探し、新たな契約を結ぶ
3. 派遣先の介護施設と直接雇用契約を結ぶ
4. 派遣会社を変更する

労働者派遣法により、派遣社員は同じ派遣先で3年以上働くことができないと定められているため、派遣先での勤務が3年以上になる場合は上の②または③を選ぶことになります。

契約終了前の対応は、時期を見て派遣会社の担当スタッフから提案してもらえますが、働きながら

• 「この施設で契約を更新したいな」
• 「次は別の施設で働きたいな」

などと『契約終了後にどうしたいか』を考えておくと、スムーズに話を進めることができます。

以上が派遣会社に登録してから仕事までのステップとなります。

1. 派遣会社に2〜3社登録する
2. 派遣会社のスタッフと面談をする
3. 求人の紹介を受ける
4. 求人に応募する
5. 応募先企業と面接を行う
6. 就業開始
7. 就業後のフォローを受ける
8. 契約終了前の対応を行う

介護の派遣のよくあるQ&A

この章では、介護の派遣として働く際によくある疑問とその答えを解説していきます。

Q1．未経験・無資格からでも派遣介護士として働くことはできますか？

未経験・無資格からでも派遣介護士として働くことができます。

現に、派遣会社も『未経験・無資格者OK！』の求人を多数保有しています。

ブレイブ介護士・スタッフサービスメディカル・かいご畑・レバウェル派遣はいずれも、公式サイトで「未経験OK」「資格なしOK」の条件で絞り込み検索ができます。絞り込み後の件数は日々変動し、地域によっても大きく違うため、本記事では特定時点の件数の掲載をやめました。各社の掲載総数（2026年9月7日確認）は記事末尾の34社一覧に載せています。

未経験からとなると、まずはお仕事に慣れてもらうために、介護助手や病院での看護助手のお仕事を進めている派遣会社が多いです。

上で紹介した4社は資格取得支援制度や教育制度などのサポート体制が手厚いため、未経験・無資格でも安心して働くことができます。

Q2．派遣で働く場合の福利厚生は？

派遣で働く場合でも福利厚生は支給されます。

支給先は、雇用元の派遣会社からです。

今回紹介した派遣会社のうち、5社の福利厚生は次の通りです。

Q3．残業代はきちんと支払われますか？

残業代は、きちんと支払われます。

もし残業代が支払われていないということであれば、雇用元の派遣会社に必ず連絡、相談をするようにしましょう。

Q4．派遣で働く上で時給をあげるにはどうすれば良いですか？

結論、派遣で働く上で時給をあげる方法は次の3つです。

• 資格を取得する
• 夜勤をする
• 時給が高い派遣会社、求人に応募する

Q5．正社員になることはできるの？

派遣介護士も「紹介予定派遣」の求人に申し込めば、正社員になることができます。

紹介予定派遣とは、最大で6ヶ月間は派遣社員として働き、派遣期間終了後は正社員として直接雇用に切り替わる雇用体系のことです。

つまり最初の6ヶ月間は派遣として働きながら、自分と派遣先の施設との合意を経て、その施設の正社員となる仕組みのことです。

実際に各派遣会社も紹介予定派遣の求人を多数抱えています。

たとえばツクイスタッフ（かいごGarden）では、「派遣・紹介予定派遣」で絞り込むと77,730件（2026年9月7日確認）が該当します。レバウェル派遣も紹介予定派遣を扱っていますが、絞り込み後の件数は公開されていません。

「派遣介護士から正社員になりたい！」という方は、紹介予定派遣の求人に応募してみてください。

Q6．介護の派遣として働く際のメリット・デメリットは？

「そもそも派遣の働き方のメリット・デメリットって何？」とお悩みの方もいるかと思います。

結論、派遣で働くメリット・デメリットは次の通りです。

• 希望する時間・勤務地で働ける
• 正社員より時給が高い場合もある
• 無料で資格を取得できることも
• 人間関係での悩みが少ない
• 多様な職場で実務経験を積める

• 昇給・ボーナスが期待できない
• 1つの職場で長期間働けない
• 人間関係が築きにくい

Q7．介護派遣はやめたほうがいいと言われるのはなぜですか？

「やめたほうがいい」と言われる理由の多くは、派遣の制度そのものに由来します。労働者派遣法では、同じ派遣先の同じ組織単位で働けるのは原則3年まで（第35条の3）と定められており、長く同じ施設で働き続けたい人には向きません。また賞与や退職金がない求人が多く、年収で見ると正社員より低くなることがあります。

一方で、派遣元には3年を超えて働く見込みの派遣労働者に対して、派遣先への直接雇用の依頼や新しい派遣先の提供などの「雇用安定措置」（第30条）が義務づけられています。家庭の事情で時間や場所を優先したい人、複数の施設を経験してから就職先を決めたい人にとっては、制度を理解したうえで使えば合理的な働き方です。

Q8．評判の悪い派遣会社・登録しない方がいい派遣会社はどう見分けますか？

口コミは投稿者の状況で評価が分かれるため、本記事では公開情報で判断することをおすすめしています。具体的には、①許可番号が公式サイトにあり、人材サービス総合サイトで検索できる、②マージン率などの法定公開情報が公式サイトで確認できる、③労使協定方式の締結と教育訓練の内容が明記されている、の3点です。

この3点を満たさない会社は、待遇の決め方や会社の実態を確認しにくいため、登録を急がない方がよいでしょう。詳しくは「介護派遣会社の選び方」の章で解説しています。

介護派遣会社・派遣サービス34社一覧

最後に、今回分析した介護派遣会社34社を一覧で紹介していきます（先頭の10社は本記事の順位の順、以降は順不同です）。

気になる派遣会社があればぜひ登録してみてください。

ツクイスタッフ

MC介護のお仕事

スタッフサービスメディカル

レバウェル派遣

カイハケ

キャリオススタッフ介護（旧ベネッセMCM）

ナイス介護

かいご畑

ブレイブ介護士

ミラクス介護

介護ワーク

クリエイトスタッフ

グッドパートナーズ

ライクスタッフィング

リスジョブ介護

介護求人ナビ

お仕事かいご

介護のお仕事研究所（ケア求人ナビ）

介護のしるし

ハートフルスタッフ

グットパートナーズ

カイゴジョブ

介護求人ガイド

コーディアリティケア

ハクビ

四国派遣ネット

介護看護求人ナビ

株式会社ドリームキャッチャー

ケアーステーション

株式会社aun

株式会社エールスタッフ

株式会社アモン

ドリームワーク株式会社

株式会社ステップグランドスタッフ

まとめ

いかがだったでしょうか。

派遣会社には2〜3社ほど登録をし、次の軸を元に比較検討するようにしてください。

1. 法定公開情報（マージン率・派遣労働者数・労使協定・教育訓練）が公式サイトで確認できるか
2. 公式サイトで「派遣」に絞った求人件数（お住まいの地域で何件あるか）
3. 就業後のフォロー体制（担当スタッフのサポートや福利厚生など）

この記事が、介護派遣での働き方を考えられている全ての人の参考になれば幸いです。

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