介護・医療施設の採用担当者様へ

採用のミスマッチ、
先に防げます。

単発・パート・常勤の看護・介護の求人を、掲載無料で出せます。応募は選考せず貴施設へ直接お届け。実際に来てもらってから、常勤のお声がけをすることもできます。

こんなお悩み、ありませんか

良さそうだと思って採用しても、
数ヶ月で辞められてしまう。

「面接では感触が良かったのに、入ってすぐ辞退・退職されてしまった」

特別養護老人ホーム・施設長

「採用にかけた広告費と時間が、また振り出しに戻ってしまう」

デイサービス・採用担当

「他の職員との相性は、実際に一緒に働いてみないとわからない」

有料老人ホーム・主任

導入の流れ

先にたしかめてから、決められます。

導入のステップ
STEP 1

求人を掲載(掲載無料)

単発・パート・常勤の求人を、ダッシュボードから何件でも無料で掲載できます。単発の介護助手・看護助手は、人員配置基準に含めない補助業務として掲載してください。

掲載は0円
STEP 2

応募が貴施設へ直接届きます

応募はスキマかんごが選考・加工することなく、そのまま貴施設へ届きます。応募1件につき掲載料1,200円(税別)が発生します。

STEP 3

選考・採用は貴施設が直接

応募者への連絡・面接・採用の判断は、貴施設から直接おこなってください。単発で来てもらった方に、常勤・パートの求人へ応募いただくこともできます。

採用が決まっても 成功報酬は0円。費用は応募1件ごとの掲載料のみです。
見送りの場合 費用は一切発生しません。無理な勧誘もいたしません。
費用について

掲載は無料。応募が来た分だけ。

求人の掲載

0

  • 単発・パート・常勤、何件でも無料
  • 掲載しているだけでは費用は発生しません
  • 掲載の停止・削除はいつでも可能
応募が届いたら

応募課金

1,200円/件(税別)

  • 掲載した求人に応募が届いた分だけ
  • クリック課金ではなく、応募数に応じた明朗会計
  • 採用が決まっても成功報酬は0円
採用手法のくらべかた

払うのは「応募が来た分」だけ。それがスキマかんご。

求人広告(掲載課金) 人材紹介(成功報酬) スキマかんご
掲載の初期費用 掲載料が先に発生 0円 0円(掲載無料)
費用が発生するタイミング 掲載時
(応募が来なくても)
採用が決まった時 応募が届いた時だけ
1件あたりの費用 クリック単価が変動 年収連動で高額になりがち 応募1件1,200円で定額
単発で来てもらい見極め × × 単発の介護助手・看護助手も掲載できる
応募・選考のやり取り 施設が直接 仲介が入る 応募は施設へ直接届く

※各採用手法の一般的な傾向を示したものです。

安全面について

制度に沿った、安心の受け入れ設計。

人員配置基準の定数には
含めません

単発ワーカーはあくまで補助要員です。常勤スタッフの目が届く範囲でのみお仕事をお願いします。

応募は選考せず
貴施設へ直接転送

当社は募集情報等提供事業者です。選考・採用・条件交渉は貴施設と応募者が直接おこないます。

職業安定法に
沿った運営

募集情報等提供事業として、求人情報の的確な表示など法令のルールに沿って運営しています。

担当者より

掲載無料で、応募課金だけの理由。

スキマかんご 担当者

看護・介護の採用って、書類と面接だけだと結局わからないですよね。良さそうだと思って採用しても、実際に現場に入ってもらったら「イメージと違った」「他の職員との相性が…」で、数ヶ月で辞められてしまう。採用にかけた時間もコストも、無駄になってしまいます。

私たちは、そこを「求人広告」で解決します。貴施設は単発の介護助手・看護助手の求人も掲載でき、応募してくれた方に実際に1日入ってもらえます。人員配置基準には数えない、常勤スタッフの目が届く補助業務としての募集です。

費用は、掲載した求人に応募が届いた分だけ(1件1,200円・税別)。掲載しているだけでは一切かかりません。実際に来てもらって「この人なら」と思ったら、貴施設から直接、常勤・パートの求人にお誘いください。合わなければ、それで終わりで構いません。

私たちは採用の成功報酬をいただきません。応募という“出会いのきっかけ”に対して料金をいただくだけ。だからこそ、貴施設にも気軽に求人を出していただけます。

応募が集まる求人票のコツ

いい出会いは、いい求人票から。

応募課金だからこそ、1件の応募を大切に。次の4点を書くだけで、条件のズレが少ない応募が届きやすくなります。

  1. 仕事内容は「1日の流れ」で書く。時間ごとの動きと担当範囲(例:人員配置基準に含めない補助業務)まで書くと、はじめての方も不安なく応募できます。
  2. 時給・交通費・支払い条件を明記する。単発で働く方がいちばん気にするポイントです。あいまいな表記は応募のブレーキになります。
  3. 「単発1日からOK」を目立たせる。まず1日試したい20代や復職を考えている方に届きやすくなり、常勤・パート採用への入口になります。
  4. 施設の雰囲気をひとこと添える。「施設長が必ず声をかけます」「食事補助あり」など、人の気配が伝わる一文が応募の後押しになります。
よくあるご質問

ご相談の前に、気になることを。

Q掲載に費用はかかりますか?
A

求人の掲載は無料です。費用は、掲載した求人に応募が届いたときに1件1,200円(税別)の掲載料が発生する応募課金のみです。

Q単発の求人を出す場合、人員配置基準は?
A

単発(1日)で募集する介護助手・看護助手は、人員配置基準上の定数に含めずに運用いただくことを想定しています。常勤スタッフの目が届く範囲でのお仕事として掲載してください。

Q採用が決まったら成功報酬はかかりますか?
A

いいえ。スキマかんごは求人広告サービスのため、採用成功報酬は一切いただきません。費用は応募1件ごとの掲載料(1,200円・税別)のみです。選考・採用は貴施設が直接おこないます。

Q応募が来たかはどこで分かりますか?
A

施設ダッシュボードにリアルタイムで応募が届き、登録メールにも通知が届きます。応募内容には連絡先が含まれますので、貴施設から直接ご連絡ください。

まずは求人を、掲載してみませんか。

掲載は無料。費用は応募が届いた分だけの応募課金です。

お電話・フォームどちらでも承ります。

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