この記事の結論
この記事で分かること
- 株式会社スタッフサービスの医療・介護専門の事業部です。労働者派遣事業（派13-011061）と職業紹介事業（13-ユ-010724）の両方の許可を持っています。
- 評判の中身は「派遣が中心」という業態でほぼ説明がつきます。契約期間がある、時給制である——ここから多くの評価が生まれています。
- 介護・ヘルパー、看護師、看護助手、医療事務、受付・クラークなど、医療と介護の幅広い職種を扱っています。
- 2025年3月時点で約5,000人が派遣就業し、5,000人以上が派遣先での直接雇用に切り替わったと公表されています。紹介予定派遣という使い方があります。
- 当サイトは利用者の口コミデータを保有していないため、口コミの引用や集計は行いません。公開情報と仕組みから説明します。
「スタッフサービス・メディカルって実際どうなの？」
「派遣って不安定じゃない？」
「時給は高いみたいだけど、何か理由があるの？」
結論からお伝えします。評判の中身は「派遣が中心の業態である」という一点でほぼ説明がつきます。
契約期間があること、時給制であること、賞与がないことが多いこと——これらは特定の会社の姿勢ではなく、派遣という働き方そのものの性質です。そして時給が高めなのも、同じ理由から来ています。
この記事では、介護の求人情報サービスを運営する立場から、公開されている事実と、派遣という仕組みから、判断材料を整理します。
この記事について（2026年8月26日確認）
・株式会社スタッフサービスの医療・介護専門の事業部です
・労働者派遣事業許可番号：派13-011061／職業紹介事業許可番号：13-ユ-010724
・職種：介護・ヘルパー、看護師、看護助手、医療事務、受付・クラーク など
・2025年3月時点で約5,000人が派遣就業、5,000人以上が派遣先での直接雇用に切替と公表
・当サイトは利用者の口コミデータを保有していないため、口コミの引用や集計は行っていません。
利益相反の開示：当サイト「スキマかんご」も介護・看護の求人情報サービス（募集情報等提供事業）です。その前提でお読みください。サービス内容・許可番号・実績は変更されることがあります。最新の情報は必ず公式サイトでご確認ください。
結論｜「派遣が中心」という業態が、評価の中身を決めています
| よく語られる評価 | 背景にある仕組み |
|---|---|
| 「時給が高い」 | 派遣は賞与・退職金がないことが多く、その分が時給に反映される面があります |
| 「賞与がない」 | |
| 「契約が終わるのが不安」 | 派遣には雇用期間の定めがあります |
| 「更新されるか分からない」 | |
| 「勤務地や時間を選べる」 | 派遣の利点。合わなければ契約期間で区切れます |
| 「いろいろな職場を経験できた」 | |
| 「連絡が多い」 | 担当者がつく人材サービスの構造（後述） |
「良い・悪い」ではなく「派遣という働き方が自分に合うか」で判断してください。
公開されている事実｜許可番号まで確認できます
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営 | 株式会社スタッフサービス（医療・介護専門の事業部） |
| 労働者派遣事業 | 派13-011061 |
| 有料職業紹介事業 | 13-ユ-010724 |
| 扱う職種 | 介護・ヘルパー、看護師、看護助手、医療事務、受付・クラーク など |
| 実績（公表値） | 2025年3月時点で約5,000人が派遣就業／5,000人以上が派遣先での直接雇用に切替 |
許可番号があることの意味
有料職業紹介事業を行うには厚生労働大臣の許可が必要で、許可番号は「◯◯-ユ-◯◯◯◯◯◯」の形式で表示されます。労働者派遣事業も同様に許可制です。
サービスを選ぶとき、この番号が明示されているかは基本的な確認事項です。見当たらない事業者は、その時点で慎重に判断してください。
派遣という働き方｜メリットと、引き換えになるもの
| メリット | 引き換えになるもの |
|---|---|
| 時給が高めに設定されていることが多い | 賞与・退職金がないことが一般的 |
| 勤務地・シフトを選びやすい | 雇用期間に定めがあります |
| 合わなければ契約期間で区切れる | 昇給・キャリアアップの機会が限られる |
| 複数の職場を経験できる | 職場ごとに一から覚え直しになります |
| 残業が比較的少ない傾向 | 直接雇用より立場が不安定に感じる場面があります |
| 派遣元が間に入って調整してくれる | 派遣先の指示系統を理解する必要があります |
時給が高い理由を、正しく理解してください
「時給1,600円」と「月給25万円」を単純に比べてはいけません。
| 比較する項目 | 確認すること |
|---|---|
| 賞与 | 派遣は原則なし。正社員は年◯か月分 |
| 交通費 | 時給に含まれるか、別途支給か |
| 社会保険 | 勤務時間により加入要件が変わります |
| 退職金 | 派遣は原則なし |
| 年間の実労働時間 | 契約更新の有無で年収が変わります |
年収ベースで計算すると、印象が変わることがあります。時給の高さだけで判断しないでください。
契約更新への不安｜応募時に確認できます
派遣で最も多い不安がこれです。仕組み上、更新されない可能性はゼロにできません。ただし、事前に見通しを立てることはできます。
| 確認すること | 聞き方 |
|---|---|
| 契約期間 | 「初回の契約期間は何か月でしょうか」 |
| 更新の実績 | 「このポジションで、過去に何回更新された方がいますか」 |
| 長期の見込み | 「長期での就業を想定した募集でしょうか」 |
| 直接雇用の可能性 | 「紹介予定派遣ですか。直接雇用に切り替わった実績はありますか」 |
| 契約終了時の次の紹介 | 「契約が終了した場合、次のお仕事は紹介いただけますか」 |
「更新の実績」を数字で聞くのが最も確実です。「たぶん大丈夫です」という答えしか返ってこない場合は、その前提で考えてください。
紹介予定派遣｜直接雇用を目指すなら、この使い方があります
同社では2025年3月時点で5,000人以上が派遣先での直接雇用に切り替わったと公表されています。
| 紹介予定派遣の流れ | 内容 |
|---|---|
| ①一定期間、派遣として働く | 実際の職場を体験できます |
| ②双方が合意すれば直接雇用へ | 断ることもできます |
| 利点 | 入職後のミスマッチが起きにくい |
| 注意点 | 必ず直接雇用になるわけではありません |
「求人票と面接だけで正社員を決めるのが不安」という方には、合理的な進め方です。実際に働いてから判断できます。
直接雇用を目指す場合は、応募の段階で「これは紹介予定派遣ですか」と必ず確認してください。通常の派遣と紹介予定派遣は別のものです。
「連絡が多い」と感じたときの対処
これは特定の会社の問題というより、担当者がつく人材サービス全般の構造によるものです。
| 起きること | 背景 |
|---|---|
| 登録直後に連絡が集中する | 早く接触したほうが決まりやすいという業界の慣行 |
| 「早めにお返事を」と促される | 他社に先に決められるのを避けたい |
| 辞退すると引き止められることがある | 就業が決まって初めて売上が発生するため |
登録時に、この一文を書いておいてください。
「日中は勤務のため電話に出られません。ご連絡はメールでお願いします。お電話が必要な場合は、平日◯時以降にいただけますと幸いです」
口頭ではなく、記録が残る形で伝えてください。担当者が変わっても引き継がれます。
それでも改善しない場合は担当変更を申し出られます。利用を終了したい場合は、その旨を伝えれば退会できます。理由を詳しく説明する義務はありません。
派遣で働くときに確認する7項目
- 契約期間と、更新の実績——数字で聞いてください
- 時給に交通費が含まれているか——別途支給か込みかで手取りが変わります
- 社会保険の加入条件——勤務時間により変わります
- 有給休暇の付与——派遣でも要件を満たせば付与されます。窓口は派遣元です
- 紹介予定派遣かどうか——直接雇用を目指すなら重要です
- 就業先での指揮命令者は誰か——困ったときの相談先を把握しておく
- 契約終了時に次の仕事を紹介してもらえるか
「派遣だから有給はない」は誤りです。派遣社員であっても、一定期間継続して勤務し所定労働日の8割以上出勤していれば、年次有給休暇が付与されます。付与の窓口は派遣元（派遣会社）です。
※付与日数は勤務日数・勤続期間により異なります。詳細は派遣元または労働基準監督署にご確認ください。
向いている人・向いていない人
| 向いている | 向いていない |
|---|---|
| 勤務地・時間を選びたい | 収入の安定を最優先したい |
| 複数の職場を試してから決めたい | 賞与・退職金を重視する |
| 直接雇用の前に職場を確認したい（紹介予定派遣） | 契約期間があることが不安 |
| 医療事務など幅広い職種を検討している | 担当者からの連絡を避けたい |
| ブランクがあり、まず慣らしたい | 行きたい施設がすでに決まっている |
行きたい施設が決まっているなら、直接応募のほうが有利なことがあります
人材紹介では、採用が決まると施設が紹介手数料を支払います。直接応募であれば、その費用がかかりません。同じ経歴の応募者なら、採用側の判断に影響しないほうが不自然です。
他の探し方との比較
| 探し方 | 担当者 | 雇用形態 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| 派遣会社（今回のようなサービス） | つきます | 派遣・紹介予定派遣 | 働き方を選びたい／職場を試したい |
| 人材紹介（エージェント） | つきます | 直接雇用 | 条件交渉を任せたい |
| 掲載型の求人サイト（直接応募） | つきません | 直接雇用 | 自分のペースで探したい |
| ハローワーク | 相談員 | 直接雇用 | 地域の求人を見たい |
優劣ではなく役割の違いです。「働き方を選びたい」なら派遣、「自分のペースと連絡の少なさ」を優先するなら掲載型の求人サイト——という選び分けになります。
スキマかんごでは、介護助手・看護助手を含む1日単位ではたらける単発のお仕事と、掲載施設へ直接応募できる求人をご案内しています。担当者からの営業連絡はありません。「契約期間に縛られる前に、まず1日だけ現場を見てみたい」という使い方もできます。
よくある質問
スタッフサービス・メディカルはどんなサービスですか？
株式会社スタッフサービスの医療・介護専門の事業部です。労働者派遣事業（派13-011061）と有料職業紹介事業（13-ユ-010724）の両方の許可を持っており、派遣と紹介の両方を扱っています。職種は介護・ヘルパー、看護師、看護助手、医療事務、受付・クラークなどです。
派遣と正社員のどちらがいいですか？
収入の安定を重視するなら正社員です。月給制で賞与や退職金の制度が整っていることが多く、雇用期間の定めもありません。一方、勤務地や時間を選びたい方、複数の職場を試してから決めたい方には派遣が向きます。派遣は時給が高めに設定されていることが多い反面、契約期間があり、賞与がないことが一般的です。
紹介予定派遣とは何ですか？
一定期間派遣として働いたあと、双方が合意すれば直接雇用に切り替わる仕組みです。実際に働いてから直接雇用を判断できるため、入職後のミスマッチが起きにくい方法です。同社では2025年3月時点で5,000人以上が派遣先での直接雇用に切り替わったと公表されています。直接雇用を目指す場合は、応募時に紹介予定派遣かどうかを確認してください。
契約が更新されないことはありますか？
派遣には雇用期間の定めがあるため、契約が更新されない可能性は仕組み上あります。派遣先の人員計画や事業状況によって決まります。応募の段階で「更新の実績はどのくらいですか」「過去に同じポジションで何回更新された方がいますか」と確認しておくと、見通しが立ちます。
時給が高いのはなぜですか？
派遣は賞与や退職金がないことが一般的で、その分が時給に反映されている面があります。また契約期間の定めがあることへの対価という側面もあります。年収で比較する際は、時給だけでなく、賞与の有無、社会保険、交通費が別途支給か込みかまで含めて計算してください。
連絡がしつこいと感じたらどうすればいいですか？
連絡方法と時間帯をメールなど記録が残る形で指定してください。「電話は不要、メールのみ、平日◯時以降」と具体的に伝えるのが効果的です。それでも改善しない場合は担当者の変更を申し出られます。利用を終了したい場合は、その旨を伝えて退会できます。
派遣でも有給休暇はもらえますか？
もらえます。派遣社員であっても、一定期間継続して勤務し、所定労働日の8割以上出勤していれば年次有給休暇が付与されます。付与の窓口は派遣元（派遣会社）です。「派遣だから有給はない」という説明は誤りです。付与日数は勤務日数・勤続期間により異なります。
無資格・未経験でも登録できますか？
職種によります。介護助手や看護助手、医療事務などは無資格から始められる求人があります。ただし訪問介護は無資格では従事できず、介護職員初任者研修以上の資格が必要です。また看護師は当然ながら免許が前提になります。希望職種の要件を確認してください。
まとめ｜「派遣という働き方が自分に合うか」で判断してください
- 株式会社スタッフサービスの医療・介護専門の事業部。派遣（派13-011061）と紹介（13-ユ-010724）の両方の許可を持っています
- 評判の中身は「派遣が中心」という業態でほぼ説明がつきます。時給の高さも契約期間の不安も、同じ仕組みから来ています
- 時給と月給を単純比較しないでください。賞与・交通費・退職金・年間の実労働時間まで含めて年収で比べてください
- 契約更新への不安は「更新の実績を数字で聞く」ことで見通しが立ちます
- 直接雇用を目指すなら紹介予定派遣。応募時に「紹介予定派遣ですか」と必ず確認してください
- 派遣でも有給休暇は付与されます。窓口は派遣元です
この記事では口コミを扱いませんでした。当サイトは利用者の口コミデータを保有しておらず、他所の口コミを引き写すより、仕組みから説明するほうが判断の役に立つと考えたためです。
派遣は「不安定だから悪い」ものではなく、働き方を選べることと引き換えに、雇用期間の定めを受け入れる仕組みです。そこが自分の状況に合っているかどうか——判断の軸はそこにあります。
執筆・監修：江波戸 純希（えばと よしき）
WEBBOX合同会社 代表社員／スキマかんご 編集責任者
- 職業紹介責任者講習 修了
- 有料職業紹介事業の許可を受けた株式会社GRADに在籍
- 看護師専門の人材紹介サービス「ナースJJ」で、看護師の転職支援を担当
- 現在は募集情報等提供事業として、看護・介護の求人情報サービス「スキマかんご」を運営
制度・報酬・求人条件は、厚生労働省をはじめとする行政および各サービスの公開情報を確認したうえで記載しています。制度は改定される場合があるため、最新の内容は各公式サイトでもご確認ください。
※スキマかんごは募集情報等提供事業です。求人者・求職者間の雇用のあっせん（職業紹介）は行いません。応募は掲載施設へ直接お届けしています。
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