看護師の大変な科ランキングと人気の科ランキング

「看護師として働くなら、どの科が大変なのか知っておきたい…」

「自分に合った科を選びたいけど、何を基準に選べばいいのかな」

看護師の仕事は科によって業務内容や忙しさが大きく異なるため、自分に合った科を選ぶことが長く働き続けるためのポイントになります。

この記事では、看護師として働く科を選びたい方や転職を考えている方に向けて、

• 看護師が働く科の中で特に大変とされる科のランキング
• 看護師に人気の高い科のランキング
• 自分に合った科を選ぶためのポイント

上記について、解説しています。

看護師として長く働き続けるためには、自分の適性や希望する働き方に合った科を選ぶことが重要です。

看護師が大変な科ランキング

看護師が大変な診療科ランキングでは、循環器科が最も過酷と言われています。

緊急性の高い心筋梗塞や心不全の患者が多く、常に緊張感を強いられるためです。

看護師が大変な診療科ランキングでは、2026年最新の実態調査によると、救急外来（ER）、集中治療室（ICU）、循環器科がトップ3を占めています。

特に救急外来は時間的切迫感と予測不可能な状況への対応が求められ、勤務者のストレス度が最も高いことが複数の調査で明らかになっています。

次いでICU/CCUは高度な医療知識と緊張感の連続、循環器科は緊急性の高い心筋梗塞や心不全の患者対応など、命に直結する責任の重さから精神的・肉体的な負担が大きいのが特徴です。

ランク	診療科	主な大変さのポイント
1位	循環器科	・容態の急変が多く緊張感が続く ・医療機器操作が複雑（人工心肺、IABP等） ・高齢患者が多く全身管理が必要 ・緊急対応が多く残業頻発
2位	脳神経外科	・意識レベル・神経症状の細やかな観察が必要 ・術後管理が複雑で緊張感が持続 ・重症患者が多く体力的にも精神的にも負担大 ・家族への精神的ケアも求められる
3位	整形外科	・術後ケアと移乗介助などで身体的負担が大きい ・専門的ケア（ギプス・牽引等）の習得が必要 ・リハビリ部門との連携が多く業務が複雑化 ・腰や肩を痛めるケースも多い

以下では各診療科の大変さを「緊急対応頻度」「専門知識レベル」「身体的負担」「精神的負担」「夜勤回数」の5項目で数値化（5段階評価）し、より詳細に解説していきます。

以下では各診療科の大変さを「緊急対応頻度」「専門知識レベル」「身体的負担」「精神的負担」「夜勤回数」の5項目で数値化（5段階評価）し、より詳細に解説していきます。これらの評価基準は看護師の実体験や専門家の意見をもとに設定されています。 1 緊急対応頻度 1 ほとんどない
（月1回未満） 2 まれにある
（月1～2回） 3 時々ある
（週1回程度） 4 頻繁にある
（週2～3回） 5 常にある
（ほぼ毎日）

この項目は、勤務中に突発的な緊急対応（コードブルー、急変対応、緊急入院など）がどの程度の頻度で発生するかを評価しています。緊急対応が多ければ多いほど、常に緊張感を持って勤務する必要があり、精神的・身体的な負担が大きくなります。

診療科による違いの例：

循環器科（5.0）：心筋梗塞や重度の不整脈など、生命に直結する緊急事態が日常的に発生します。常に救急対応の準備が必要です。

皮膚科（1.5）：基本的に予約患者が中心で、命に関わる緊急事態はまれです。アナフィラキシーショックなどの緊急事態が稀に発生する程度です。

2 専門知識レベル 1 基礎知識のみ
で対応可能 2 やや専門的
知識が必要 3 一定の専門知識
が必要 4 高度な専門知識
が必要 5 非常に専門的な
知識が必須

この項目は、その診療科で働くために必要な専門的な医学知識、看護技術、医療機器の取り扱いスキルなどのレベルを評価しています。専門性が高いほど、習得に時間がかかり、常に最新の知識をアップデートし続ける必要があります。

診療科による違いの例：

脳神経外科（4.9）：脳神経系の詳細な解剖学的知識に加え、意識レベルの評価、神経学的所見の観察、脳室ドレナージ管理など非常に専門的なスキルが求められます。

一般内科（3.2）：幅広い疾患に対する知識は必要ですが、特殊な医療機器の操作などは比較的少なめです。ただし、複数の疾患を持つ患者の全身管理は複雑になることがあります。

3 身体的負担 1 軽度
（座位作業中心） 2 やや軽度
（立位中心だが介助少） 3 中程度
（一部介助あり） 4 やや重度
（頻繁な介助） 5 重度
（常時力仕事）

この項目は、日常業務における身体的な負荷の大きさを評価しています。患者の体位変換や移乗介助の頻度、長時間の立ち仕事、重い医療機器の操作など、身体的な負担が大きいほど腰痛などの職業病リスクも高まります。

診療科による違いの例：

整形外科（4.9）：ギプスや牽引器具など重い器具を扱うことが多く、手術後で動けない患者の全介助が頻繁に必要になります。特に大腿骨頸部骨折などの高齢患者では、移乗介助の負担が非常に大きくなります。

精神科（2.5）：身体介助の必要性は比較的低いですが、興奮状態の患者への対応など、別の形での身体的負担が生じることがあります。

4 精神的負担 1 軽度
（ストレス少） 2 やや軽度
（時々ストレス） 3 中程度
（定期的なストレス） 4 やや重度
（高いストレス） 5 重度
（極度の緊張感）

この項目は、業務中に感じる精神的なプレッシャーやストレスのレベルを評価しています。患者の急変リスク、判断の難しさ、責任の重さ、患者・家族との関係性など、多くの要因が精神的負担に影響します。

診療科による違いの例：

循環器科（5.0）：心停止や致死的不整脈など、一瞬の判断ミスが患者の命に直結するため、常に極度の緊張感を強いられます。重症患者を常時モニタリングする必要があり、アラームへの即時対応も求められます。

小児科（4.5）：子どもの状態は急変しやすく、言語でのコミュニケーションが難しいため観察が重要です。また、保護者への対応も精神的な負担となることがあります。

検診部門（2.0）：基本的に健康な人を対象としており、急変対応などのプレッシャーは比較的少ないです。

5 夜勤回数 1 なし／ほぼなし
（0～2回/月） 2 少ない
（3～4回/月） 3 平均的
（4～5回/月） 4 多い
（6～7回/月） 5 非常に多い
（8回以上/月）

この項目は、月当たりの夜勤回数の平均値を評価しています。夜勤の多さは体内リズムの乱れやプライベートの時間確保の難しさに直結し、長期的には健康状態にも影響します。また、夜間は日中よりもスタッフ数が少ないため、一人当たりの業務負担も増加します。

診療科による違いの例：

循環器科（月平均8～10回）：24時間体制での監視が必要なため、夜勤の頻度が非常に高くなります。さらに、緊急入院や急変対応も多いため、夜勤帯の業務密度も高い傾向にあります。

外来部門（0～1回）：基本的に日勤のみで、夜勤はほとんどありません。

産婦人科（月平均6～8回）：分娩は24時間いつでも発生するため、夜勤の頻度は高めです。特に産科専門病院では夜間の緊急対応も多くなります。

これらの評価基準は、病院の規模や地域性、スタッフ配置などによって実際の状況は異なる場合があります。あくまで一般的な傾向として参考にしてください。

1位：循環器科

大変さ指数：4.8/5.0 緊急対応頻度 5.0/5.0 専門知識レベル 4.9/5.0 身体的負担 4.5/5.0 精神的負担 5.0/5.0 夜勤回数 月平均8～10回

循環器科は看護師にとって最も大変な診療科の一つとして広く認識されています。その理由は、患者の容態が急変しやすく、常に緊張感を持って勤務する必要があるからです。

循環器科では心筋梗塞や狭心症、心不全など生命に直結する疾患を扱います。「今日は落ち着いた日だ」と思っていても、突然の心停止や不整脈の出現など予測不可能な事態が発生することも少なくありません。

また、CCU（冠状動脈疾患集中治療室）やICU（集中治療室）での勤務が多く、高度な医療機器の操作スキルも求められます。人工呼吸器や人工心肺装置、IABPなど専門的な医療機器の知識と操作技術の習得が必須です。

患者の多くは高齢者で、複数の疾患を抱えているケースが多いため、全身管理が必要となり看護の難易度が高くなります。「もっと患者さんに寄り添いたいのに、機器の管理に時間を取られてしまう…」と感じる看護師も少なくありません。

ある大学病院の循環器科で働く30代看護師は「常に緊張感があり、一日が終わると精神的にも肉体的にも疲労が大きい。でも命を救えたときはやりがいを感じる」と語っています。

さらに、緊急入院や緊急手術が多いため、シフト通りに業務が終わらないことも頻繁です。予定外の残業や急な呼び出しなど、プライベートの時間が確保しづらい環境も大変さの一因となっています。

循環器科は専門知識と技術の習得に時間がかかるため、新人看護師にとっては特に負担が大きい診療科といえるでしょう。

2位：脳神経外科

大変さ指数：4.7/5.0 緊急対応頻度 4.8/5.0 専門知識レベル 4.9/5.0 身体的負担 4.8/5.0 精神的負担 4.7/5.0 夜勤回数 月平均7～9回

脳神経外科は看護師にとって最も大変な診療科の第2位にランクインしています。患者の命に直結する緊急性の高い処置が多く、常に緊張感を強いられる環境です。

脳卒中や頭部外傷などの重症患者が多いため、高度な観察力と迅速な判断力が求められます。「今日の夜勤は脳外科だけは避けたい…」と思う看護師も少なくないでしょう。

脳神経外科の経験7年のベテラン看護師は「意識レベルの変化を見逃さないよう、常に神経を研ぎ澄ませている状態。少しの変化も見逃せないプレッシャーは想像以上」と語ります。

術後管理も複雑で、意識レベルの変化や神経症状の観察など、細かなモニタリングが必要となります。特に脳神経外科では、「意識レベル」「瞳孔の変化」「麻痺の程度」など、わずかな変化も見逃せない観察項目が多いのが特徴です。

また、患者の回復過程が長期にわたることも多く、リハビリテーションを含めた長期的なケア計画の立案も重要です。ADL（日常生活動作）の自立度が低い患者さんも多く、体位変換や移乗介助などの身体的な介助も頻繁に必要となります。

身体的負担も大きく、意識のない患者の体位変換や移乗介助など、力仕事が頻繁に発生します。さらに、長時間の手術も多いため、術前・術後の管理も含めて勤務時間は不規則になりがちです。

家族への精神的サポートも重要な役割となり、患者の予後に関する不安や悲嘆に寄り添う精神的な強さも必要です。脳神経外科での勤務は技術的にも精神的にも成長できる環境ですが、その分ストレスも大きい診療科といえるでしょう。

3位：整形外科

大変さ指数：4.5/5.0 緊急対応頻度 4.0/5.0 専門知識レベル 4.3/5.0 身体的負担 4.9/5.0 精神的負担 4.0/5.0 夜勤回数 月平均6～8回

整形外科は看護師にとって大変な科の3位にランクインしています。患者の身体的負担が大きい手術後のケアや、高齢者の転倒による骨折患者の対応が多いのが特徴です。

特に骨折や関節置換術後は、患者さん自身の動きが制限されるため、介助の必要性が高まります。患者の体位変換や移乗介助など、看護師自身の身体的負担も相当なものがあります。

整形外科に5年勤務した看護師は「腰を痛めてしまった…」と語るほど、身体的な負担が大きい科と言えます。

「大型の牽引器具の取り扱いや、高齢者の全介助が多く、夜勤明けの腰痛は日常茶飯事です」という声も聞かれます。

整形外科では以下のような業務が特に大変です。

• 術後患者の痛みのコントロール：術後の痛みの訴えが多く、細やかな観察と迅速な対応が求められます。特に、術後疼痛管理はQOLに直結するため、適切な介入が必要です。
• 牽引やギプスなどの専門的ケア：牽引装置の管理やギプス・装具のケアなど、整形外科特有の専門的な技術や知識が必要で、習得に時間がかかります。ギプスの確認、循環状態のチェック、装具の正しい装着指導なども重要な仕事です。
• リハビリ連携：リハビリ部門との密な連携が必要で、早期リハビリテーションの促進のための調整業務が多く発生します。患者の回復状況を細かく観察し、それに合わせたリハビリプログラムを提案することも重要です。
• 転倒予防対策：特に高齢患者が多いため、転倒リスク評価と予防対策の実施が欠かせません。入院環境の調整や患者教育も重要な業務となります。

一方で、患者さんの回復過程が目に見えやすく、「手術前は歩けなかった患者さんが杖をついて歩けるようになる姿を見ると、やりがいを感じる」という声も多くあります。

看護師が大変と感じる理由

看護師という職業は、多くの人の命と健康を支える重要な役割を担っています。

しかし、その責任の重さから多くの看護師が日々の業務に大きな負担を感じているのが現実です。

特に医療現場では、不規則な勤務体制や緊急対応の連続、複雑な人間関係など、様々な要因が看護師の心身に負担をかけています。

患者さんの命に関わる仕事であるため、常に緊張感を持って業務に当たる必要があるのです。

例えば、急変時の対応や複数患者の同時ケア、医師や他部門との連携など、常に高い集中力と判断力が求められます。

以下で詳しく解説していきます。

項目	主な原因・特徴	看護師への影響
夜勤が多くて疲れる	・2交代・3交代制で夜勤回数が多い（8回以上/月も） ・夜間も緊急対応や業務量が多い ・人手不足で負担増	・体内リズムの乱れ、慢性的な疲労 ・生活リズムの崩れでプライベートの確保が困難
残業が頻繁に発生する	・急変・緊急入院対応 ・看護記録の業務量が多い ・複雑な申し送りや人手不足	・予定外の長時間労働 ・ワークライフバランスが崩れ、心身の健康に影響
重症患者のケアが求められる	・集中治療・救急での緊急性高い業務 ・医療機器操作、判断力と専門知識が必要 ・家族ケアや精神的ケアも求められる	・精神的プレッシャー大 ・体力的負担や責任感がストレスに
職場の人間関係が複雑	・医師・看護師・患者家族など多方面との連携 ・忙しい現場で摩擦が起こりやすい ・厳しい指導や無言の圧力など	・精神的ストレス増大 ・人間関係のストレスが転職理由の上位に

夜勤が多くて疲れる

夜勤が多くて疲れる理由は、看護師の業務の特性にあります。多くの病院では24時間体制で患者ケアを行うため、夜勤は避けられません。特に急性期病院では、2交代制や3交代制の勤務形態が一般的で、夜勤の回数が月に8回前後になることも珍しくありません。

夜勤中は日中と同様の業務量がありながら、少ない人数で対応しなければならないケースが多いのです。

「今月はもう夜勤が4回も続いて、体が追いつかない…」

夜勤明けの疲労感は想像以上に大きく、体内リズムの乱れから体調不良を起こしやすくなります。また、夜間は緊急対応が必要なケースも多く、常に緊張状態が続くことも疲労の原因となっています。

特に循環器科や救急科などの診療科では、夜間の急変リスクが高く、精神的負担も大きいのが現状です。夜勤による疲労は蓄積しやすく、プライベートの時間確保も難しくなるため、ワークライフバランスの維持が課題となります。

夜勤の多さは看護師が「大変」と感じる最も大きな理由の一つであり、職場選びの重要な判断基準となっています。

残業が頻繁に発生する

残業が頻繁に発生する診療科では、看護師の業務負担が大きな課題となっています。特に急性期病棟や救急外来では、患者の容態急変や緊急入院への対応が予測できず、定時に業務が終わらないことが日常的です。

「今日こそは定時で帰れるかな…」と思っていても、患者さんの急変や予定外の入院があれば、すべての計画が狂ってしまいます。

残業の主な原因は、記録業務の多さ、人手不足、予定外の処置などが挙げられます。

• 記録業務の負担：電子カルテの入力や看護記録の作成に時間がかかり、患者ケア後に残って行うことが多い
• 引き継ぎ時間の延長：複雑な症例が多い病棟では、次の勤務者への申し送りに時間がかかる
• 緊急入院や急変対応：予定外の事態が発生すると、すべての業務スケジュールが遅れる

慢性的な残業は、看護師の心身の健康を損なうだけでなく、プライベートの時間確保も難しくなります。ワークライフバランスを重視する看護師にとって、残業の多さは転職理由の上位に挙がる重要な要素です。

重症患者のケアが求められる

重症患者のケアが求められる診療科では、看護師の精神的・身体的負担が非常に大きくなります。患者の命を守るための迅速な判断と正確な処置が常に求められるため、緊張感が持続します。

特に救急や集中治療室では、患者の状態が急変することも多く、常に気が抜けない状況が続きます。

「今日の勤務は無事に終わるだろうか…」と不安を感じながら働く看護師も少なくないでしょう。

重症患者のケアには高度な専門知識と技術が必要で、常に最新の医療知識をアップデートする努力も欠かせません。また、人工呼吸器や透析装置など複雑な医療機器の操作も任されるため、責任の重さを日々感じることになります。

さらに、重症患者の家族への精神的サポートも重要な仕事となり、感情面での負担も大きいのが現実です。体力的にも、体位変換や移乗介助など力仕事が多く、腰痛などの職業病リスクも高まります。

このように重症患者のケアが必要な診療科は、やりがいがある反面、看護師にとって最も大変な職場環境の一つといえるでしょう。

職場の人間関係が複雑

看護の現場では、職場の人間関係が業務の負担を大きく左右します。多くの看護師が「人間関係が複雑で精神的に疲れる」と感じているのが現実です。

病棟では医師、先輩看護師、患者、その家族など様々な立場の人とコミュニケーションを取る必要があります。特に忙しい診療科では、緊張感の高さから些細なことでチーム内の摩擦が生じやすくなります。

「今日も先輩からの厳しい指導で落ち込んでしまった…」と感じる若手看護師も少なくないでしょう。

人間関係のストレスが原因で転職を考える看護師も多く、実際に私が人材紹介会社で働いていた際も、人間関係を理由に転職を希望する方が非常に多かったです。

特に大変な診療科では、緊急性の高い状況が多く、コミュニケーションエラーが命に関わるため、より緊張感のある人間関係になりがちです。こうした環境下では、チームワークが重要になるにもかかわらず、ストレスから人間関係が悪化するという悪循環に陥ることもあります。

結局、看護師にとって職場の人間関係の複雑さは、身体的な疲労に加えて精神的な負担を大きくする要因となっているのです。

看護師が楽に働ける穏やかで楽な病棟・楽な仕事の看護師求人例

看護師が楽に働ける病棟・仕事の求人例には、以下の3つのような共通点があります。

1 夜勤がない

日勤のみの勤務形態で生活リズムが安定

2 残業がない

定時で帰れる職場環境が整っている

3 重症患者が少ない

精神的・身体的負担が少ない環境

夜勤がない

楽な仕事を探すなら、夜勤のない日勤のみの職場がおすすめです。

日勤と夜勤の2交代制、または3交代制で仕事をすると、心身ともに負担が増えます。生活リズムが変わって、体調を崩したり睡眠障害になったりする人も珍しくありません。

夜勤は勤務人数が少ないため、1人ひとりの業務幅が広く、責任も重くなりがちです。

深夜手当がつくメリットもありますが、楽な仕事をしたい看護師には不向きでしょう。

看護師の夜勤は大変なのはどの職場も当たり前ではありますが、その中で夜勤があって看護師が働きやすい病院も存在するのも事実です。

残業がない

残業がないことも、楽な仕事の条件のひとつです。

残業が多いところは、いつも業務が大変で、勤務時間内に仕事が終わらない職場だといえます。医療現場は人手不足のところが多いため、「残業は当たり前」という職場も少なくありません。

残業手当がつけば給与は高くなりますが、楽な仕事からは遠ざかります。

事前にしっかり情報収集して、残業の有無をチェックしましょう。

重症患者が少ない

楽な仕事を探すなら、重症患者の少ない診療科や施設を選びましょう。

救命救急センターやICU（集中治療室）は重症患者が多く、容態が急変しやすいので、仕事は心身ともに大変です。患者の病状が悪化すると、即座に対応しなけれならないため、楽な仕事を目指している人にはおすすめできません。

楽な仕事をしたいなら、軽症患者がメインの病棟を選びましょう。

高度な医療スキルが求められるので、業務以外にも、研修や自己学習などに時間を費やす必要があります。

看護師の働きやすい職場選びのポイント

のんびり働きたい看護師におすすめの楽な仕事

「楽にのんびり働きたい」という看護師に、おすすめの仕事を紹介します。

🏥

健診センター

重症患者がいない安定した環境

✨

美容クリニック

夜勤なしでプライベート充実

🏢

診療所

身体的負担が少なく日勤中心

健診センター

健診センターには重症患者がいないため、心身ともに楽に仕事を進められます。

看護師の仕事は、採血や検査、健康診断のための採血や血圧測定などが中心です。

ルーティン業務が多いので、慣れてくれば問題なく業務をこなせるでしょう。

基本的に夜勤や休日出勤がないので、家族と過ごす時間や趣味に費やす時間をしっかり確保できます。

美容クリニック

美容クリニックは夜勤や残業がなく、プライベートな時間を充実しやすいのがメリットです。

看護師の業務は、カウンセリングや事務作業が中心となっており、比較的のんびり仕事ができます。

接客サービス業としての側面が大きいため、接客スキルのある看護師だと重宝されます。

仕事内容が楽な割には給料が高いので、看護師からの人気が高く、採用倍率は高めです。

診療所

診療所（クリニック）は基本的に座りながら患者の対応をするため、身体的な負担をかなり軽減できます。

看護師の業務は、受付や会計業務、診察補助が中心です。

患者の急変対応はほとんどなく、病棟勤務のようなプレッシャーや緊張感はほぼありません。

日勤が中心で休みも固定されているため、仕事と育児の両立も可能です。

病院と比べると給与は低いですが、クリニックは数が多いので、自宅周辺で職場を探せるメリットがあります。

看護師のライフスタイルに合った職場選びで、仕事と生活のバランスを整えましょう

看護師にとって働きやすい診療科

看護師にとって働きやすい診療科は、ワークライフバランスを重視する方に最適です。

眼科や皮膚科、耳鼻咽喉科などは比較的勤務時間が規則的で、夜勤も少ない傾向があります。

以下で詳しく解説していきます。

眼科での働き方

眼科は看護師にとって比較的働きやすい診療科として知られています。

日勤のみの勤務体制が多く、夜勤がないことが大きな魅力です。

患者さんの状態も比較的安定していることが多く、急変のリスクが低いため、精神的な負担が少ない環境で働けます。

手術は日帰りで行われることが多く、白内障手術などは短時間で終わるため、業務の予測が立てやすいでしょう。

「眼科なら家庭との両立がしやすそう…」と考える看護師も少なくありません。

外来業務では視力検査や点眼指導など、専門的なスキルを身につけられるのも特徴です。

• 主な業務内容 視力検査の補助、点眼薬の使用方法指導、手術前後の患者ケアなど
• 求められるスキル 丁寧な説明能力、細かい作業の正確性、患者さんへの配慮

皮膚科の魅力

皮膚科は看護師にとって働きやすい環境が整っている診療科です。

日勤のみの勤務形態が多く、夜勤がないため生活リズムが安定します。

患者さんの症状も比較的軽度で、急変リスクが低いことが特徴的です。

「夜中に呼び出されることがないので、プライベートの時間を確保しやすい」と感じる看護師も多いでしょう。

皮膚科での主な業務は、外用薬の塗布指導や軽度な処置の補助が中心です。

• 日勤のみの勤務形態が多い
• 急変や緊急対応が少ない
• 外来中心の業務が多い
• 処置が比較的軽度

また、皮膚科は美容医療を扱う施設も増えており、美容看護師としてのキャリアパスも広がっています。

耳鼻咽喉科での勤務

耳鼻咽喉科は看護師にとって比較的働きやすい診療科として知られています。

日勤のみの勤務体制が多く、夜勤がない施設も少なくありません。

「夜勤がないなんて、理想的な環境かもしれない…」と感じる看護師も多いでしょう。

外来中心の業務が多いため、業務時間が比較的予測しやすく、プライベートとの両立がしやすい環境です。

患者さんは風邪や中耳炎、アレルギー性鼻炎などの比較的軽症の方が多いため、急変のリスクが低いことも特徴です。

検査や処置の介助が主な業務となり、技術面では耳鼻科特有の器具の扱いに慣れる必要があります。

耳鼻咽喉科では、聴力検査や鼻内視鏡検査などの専門的な検査の補助も行います。

座ってできる！楽で高給が稼げる看護師の仕事・職場

「立ち仕事は辛い」「座ってできる楽な仕事がしたい」という看護師には、以下の仕事・職場がおすすめです。

稼げる職場

1. 産業看護師
2. 学校保健室
3. 保健センター
4. コールセンター

産業看護師

産業看護師は、民間企業の医務室で働く看護師を指します。

会社員の健康管理をおこなうデスクワークがメインなので、体力的に楽な仕事です。

大手企業の正社員なら、年収500万円を超える場合もありますが、近年は派遣看護師として働くケースも増えています。

夜勤もないので、規則正しい生活を送りたい看護師にピッタリの仕事だといえるでしょう。

身体的には楽な仕事ですが、近年はメンタルヘルスの対応も増えており、気を使う場面が多くあります。

学校保健室

学校保健室は、大学や私立学校などに常駐して健康管理をおこなうのが仕事です。

肉体労働が少なく、医療ミスへのプレッシャーもないので、精神的にも肉体的にも負担が少ないのが特徴です。

常勤よりも契約社員としての案件が多く、年収は300～400万円程度が相場です。

楽な仕事ですが、ハイレベルな知識や技術を要する業務がないため、キャリアを積むのが難しいデメリットもあります。

保健センター

保健センターでは、個人の健康相談や生活改善のアドバイスをおこなう仕事です。

所属部署によって地域巡回や検診メインの場合もありますが、電話業務などのデスクワークが多いです。

楽な仕事ですが、病院と比べると給与はかなり下がる可能性があります。

地域医療や予防医学などに興味がある方向けの仕事だといえるでしょう。

コールセンター

医療系コールセンターは、看護師が電話やメールで健康相談を受ける仕事です。

デスクワークがほとんどで、体力的負担が少ないのが特徴です。

サービス業の要素が強い仕事なので、コミュニケーションや接客が得意な看護師向きの仕事といえます。

同じコールセンターでも、母体などによって仕事内容や給与にかなり差があるため、事前に確認しておきましょう。

看護師に人気の診療科ランキング【2026年最新】

看護師に人気の診療科ランキングは、キャリア形成や働きやすさを求める看護師たちの間で常に注目されています。

2026年最新の調査によると、消化器内科、小児科、産婦人科、眼科、皮膚科などが特に人気が高い診療科として挙げられています。

人気の理由は診療科ごとに異なり、「やりがい」「専門性」「ワークライフバランス」「身体的負担の少なさ」など、看護師それぞれの価値観や希望するキャリアパスによって選ばれる傾向があります。

以下では、各診療科の魅力と人気の理由を詳しく解説していきます。

診療科名	主な魅力・特徴	向いている看護師像
消化器内科	・幅広い疾患・処置に対応し、看護スキルが磨ける ・内視鏡介助など専門技術も習得可能 ・比較的規則的な勤務体制	・スキルアップを重視したい ・安定した環境で働きたい人
小児科	・子どもの回復が早く、やりがいを実感しやすい ・家族全体を支える看護ができる ・成長支援に携われる	・子どもが好き ・家族と密に関わる看護をしたい人
産婦人科	・命の誕生に立ち会える特別な経験 ・女性のライフステージ全体を支援できる ・患者との信頼関係を築きやすい	・出産や女性医療に関心がある ・感情に寄り添える人

看護師の間で人気の診療科は、専門性の高さやワークライフバランス、やりがいなど様々な要素が影響します。

2026年の最新調査によると、以下の診療科が特に人気を集めています。

1位：消化器内科

消化器内科は看護師に人気の診療科ランキングで1位に輝いています。

人気度指数：4.7/5.0

• やりがい：4.6/5.0
• 専門性：4.5/5.0
• ワークライフバランス：4.3/5.0
• キャリアパス：4.8/5.0
• 平均年収：550万円前後

消化器内科が人気を集める理由として、以下のポイントが挙げられます。

幅広い看護スキルの活用・習得：消化器内科では、内視鏡検査や処置の介助から、術後管理、慢性疾患の患者ケアまで、看護師として幅広いスキルを活用・習得できます。

「多彩な症例を経験できるので、看護の基礎から応用まで学べる環境です」と20代看護師は語ります。

専門技術の習得：内視鏡検査や消化器系の処置など、専門的な技術を身につけられることも魅力です。

これらのスキルは他の医療機関でも高く評価されるため、キャリアアップにも繋がります。エンドスコピーナースなど専門認定資格の取得も可能です。

規則的な勤務体制：他の内科系診療科と比較して、緊急入院や急変が比較的少ないため、規則的な勤務体制が組まれやすい傾向があります。

「消化器内科は予定入院が多く、計画的に仕事ができるので働きやすい」という声も聞かれます。

症例の多様性：胃潰瘍や大腸がんなど様々な疾患を扱うため、学びが多く、マンネリ化しにくい環境です。

また、急性期から慢性期まで様々なステージの患者さんと関わることができるため、看護の奥深さを実感できます。

チーム医療の充実：消化器内科では医師、看護師だけでなく、栄養士や薬剤師など多職種との連携が活発です。

「チーム医療の醍醐味を実感できる」と30代看護師は評価しています。

2位：小児科

小児科は看護師に人気の診療科ランキング第2位です。

人気度指数：4.6/5.0

• やりがい：4.9/5.0
• 専門性：4.7/5.0
• ワークライフバランス：4.0/5.0
• キャリアパス：4.5/5.0
• 平均年収：530万円前後

小児科が人気を集める理由は以下の通りです。

子どもの成長を支えるやりがい：子どもの成長や回復を間近で見られることは、小児科看護師の大きなやりがいです。

「子どもが元気になって退院していく姿を見ると、この仕事を選んで良かったと思います」と小児科勤務10年のベテラン看護師は語ります。

多彩なコミュニケーションスキルの習得：言葉でうまく表現できない子どもの状態を察知する観察力や、年齢に応じたコミュニケーション技術が身につきます。

また、保護者への説明や心理的サポートなど、家族看護のスキルも磨かれます。

専門性の高いケア技術：小児特有の疾患に対する知識や、子どもの成長発達に合わせたケア技術は、小児科ならではの専門性です。

こうした専門性は小児専門看護師や小児救急看護認定看護師などのキャリアアップにも繋がります。

チーム医療の実践：医師、看護師、保育士、チャイルドライフスペシャリストなど多職種と連携したチーム医療が実践されており、多角的な視点から子どもと家族をサポートする体制が整っています。

看護の本質を学べる環境：「子どもの看護では、教科書通りにはいかないことも多く、常に考え、工夫することが求められます。

それが看護の本質を学ぶことに繋がっています」と小児科看護師は語ります。

3位：産婦人科

産婦人科は看護師に人気の診療科ランキング第3位です。

人気度指数：4.5/5.0

• やりがい：4.8/5.0
• 専門性：4.8/5.0
• ワークライフバランス：4.0/5.0
• キャリアパス：4.6/5.0
• 平均年収：540万円前後

産婦人科が人気を集める理由は以下の通りです。

命の誕生に関われる喜び：新しい命の誕生に立ち会えることは、産婦人科看護師最大の魅力です。

「赤ちゃんが生まれた瞬間の家族の喜びを共有できることは、何物にも代えがたい経験です」と産婦人科勤務の看護師は語ります。

女性の一生に寄り添うケア：思春期から妊娠・出産、更年期、老年期まで、女性のライフステージ全般にわたるケアに携わることができます。

「女性の健康と人生に深く関わることで、看護の幅が広がります」という声もあります。

専門性を活かしたキャリアパス：助産師資格の取得や、不妊症看護認定看護師、母性看護専門看護師など、専門性を高めるキャリアパスが明確です。

2025年度の調査では、母性看護専門看護師の平均給与は47万円以上と高水準であることが報告されています。

継続したケアの提供：妊娠期から産後まで継続して同じ患者さんと関わることができるため、信頼関係を築きながら看護を提供できる点も魅力です。

「患者さんの変化や成長を見守れることがやりがいにつながります」との声も聞かれます。

チーム医療の充実：産婦人科では医師、助産師、看護師、臨床心理士など多職種連携が活発です。

「多様な視点からケアを考えられる環境が学びになります」と評価する声も多いです。

4位：眼科

眼科は看護師に人気の診療科ランキング第4位です。特にワークライフバランスを重視する看護師に選ばれています。

人気度指数：4.3/5.0

• やりがい：4.0/5.0
• 専門性：4.2/5.0
• ワークライフバランス：4.9/5.0
• キャリアパス：4.0/5.0
• 平均年収：500万円前後

眼科が人気を集める理由は以下の通りです。

規則的な勤務形態：眼科は基本的に外来中心で日勤のみのことが多く、夜勤がないことが大きな魅力です。

「プライベートの時間が確保しやすく、家庭との両立がしやすい環境です」と眼科クリニックの看護師は語ります。

身体的負担の軽減：重症患者が比較的少なく、体位変換や移乗介助などの重労働が少ないため、身体的負担が軽減されます。

「長く働き続けられる職場環境だと感じています」との声もあります。

専門的なスキルの習得：視力検査や眼圧測定、点眼指導など眼科特有の専門的なスキルを身につけることができます。

「専門性を持ちながらも、身体的・精神的負担が少ない点が魅力」と評価する看護師も多いです。

患者とのコミュニケーション：外来では同じ患者さんが定期的に来院することが多いため、継続的な関係を築くことができます。

「患者さんとのコミュニケーションを大切にしながら、丁寧な看護を提供できる環境です」との意見もあります。

5位：皮膚科

皮膚科は看護師に人気の診療科ランキング第5位です。特に安定した勤務環境を求める看護師から支持を集めています。

人気度指数：4.2/5.0

• やりがい：4.0/5.0
• 専門性：4.1/5.0
• ワークライフバランス：4.8/5.0
• キャリアパス：4.0/5.0
• 平均年収：490万円前後

皮膚科が人気を集める理由は以下の通りです。

安定した勤務時間：皮膚科は基本的に外来診療が中心で、日勤のみの勤務形態が多いため、生活リズムが安定します。

「仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境です」と皮膚科クリニック勤務の看護師は語ります。

急変リスクの少なさ：皮膚科では命に関わる急変が少なく、精神的ストレスが比較的軽減されます。「急変対応の緊張感が少ないため、落ち着いて仕事に集中できます」という意見もあります。

美容医療の知識・技術の習得：近年は美容皮膚科の需要も高まっており、美容医療に関する専門的な知識や技術を身につけられる点も魅力です。

「美容看護の分野でのキャリアアップも視野に入れられます」との声もあります。

処置技術の向上：皮膚科では創傷処置や軟膏塗布など、皮膚ケアの専門的な技術が習得できます。

これらのスキルは他の診療科でも応用できる汎用性の高い技術です。

患者教育の実践：皮膚疾患の多くは自宅でのセルフケアが重要なため、患者教育やコミュニケーションスキルが磨かれます。

「患者さんの生活に寄り添った指導ができるようになりました」と皮膚科経験5年の看護師は語ります。

診療科選びのポイント

看護師として長く活躍するためには、自分に合った診療科選びが重要です。

診療科選びを誤ると、ストレスや燃え尽き症候群のリスクが高まるだけでなく、キャリア形成にも影響を与えかねません。

自分の目標を明確にする

看護師のキャリアプランを考える上で、自分自身の目標設定は最も重要なステップです。

明確な目標があれば、どの診療科が自分に合っているかの判断基準になります。

「とりあえず働ける場所ならどこでも」という考えでは、後悔する可能性が高いでしょう。

まずは短期・中期・長期の目標を紙に書き出してみましょう。

例えば「専門性を高めたい」「ワークライフバランスを重視したい」「管理職を目指したい」など、自分の価値観に基づいた目標が大切です。

「将来は訪問看護師として独立したい…」と考えているなら、急性期病棟での経験が役立つかもしれません。

まず、自分が看護師としてどのようなキャリアを築きたいのかを明確にしましょう。

以下のような質問を自分に投げかけてみてください。

• 専門的なスキルを深めたいのか、それとも幅広い経験を積みたいのか
• 急性期医療に興味があるのか、慢性期や予防医療に関心があるのか
• 認定看護師や専門看護師などの資格取得を目指したいのか

例えば、救急医療に興味があり、緊急時の対応力を高めたいなら救急科やICUが適している一方、患者との深い関わりを重視するなら慢性期病棟や外来が向いているでしょう。

自分の特性を活かせる科を選ぶ

自分の性格や強み・弱みを客観的に分析し、それを活かせる診療科を選ぶことが重要です。

向いている診療科の例

• 几帳面で細部に注意が行き届く方：手術室、ICU、内視鏡室など緻密さが求められる部署
• コミュニケーション能力が高い方：小児科、外来、精神科など患者や家族との関わりが多い部署
• 体力に自信がある方：整形外科、脳神経外科など身体介助が多い部署
• 冷静な判断力がある方：救急科、集中治療室など緊急対応が求められる部署
• 丁寧で根気強い方：リハビリテーション科、回復期病棟など長期的な患者との関わりがある部署

働き方を考慮する

ワークライフバランスや今後のライフイベントを考慮して診療科を選ぶことも重要です。

• 夜勤・残業の少なさを重視する場合：外来、検診センター、クリニックなど
• 規則的な勤務体制を望む場合：眼科、皮膚科、耳鼻咽喉科などの専門外来
• 育児との両立を考えている場合：日勤のみの部署、時短勤務が可能な部署
• 体力的な負担が少ない職場を希望する場合：外来、管理部門、医療連携室など

そうした変化も踏まえつつ、10年後、20年後の自分のキャリアとライフプランを見据えた選択をすることが大切です。

将来性・需要を考える

医療を取り巻く環境は常に変化しています。

2025年問題をはじめとする高齢化の進展により、以下のような分野での需要が高まると予想されています。

• 在宅医療・訪問看護
• 回復期リハビリテーション
• 認知症ケア
• 緩和ケア・終末期ケア
• 予防医学・健康管理

こうした将来的な需要の高まりが予想される分野でのキャリアを考えることも一つの選択肢です。

特に、2025年以降は地域包括ケアシステムの本格稼働に伴い、地域連携や多職種協働のスキルが重視される傾向にあります。

診療科選びは看護師としてのキャリアを大きく左右する重要な決断です。

自分の価値観や目標、適性をしっかりと見極め、納得のいく選択をしましょう。

また、一度選んだ科でも転科や転職を通じて新たな道を切り開くことも可能です。

看護師の転職に役立つ転職サイト

看護師の転職活動を成功させるには、信頼できる転職サイトの活用が鍵となります。

私が人材紹介会社で働いていた経験から言えば、専門性の高い看護師転職サイトは情報量と求人の質が段違いです。

以下で代表的な看護師転職サイトについて詳しく解説していきます。

サービス名	特徴・強み	向いている人のタイプ
看護roo！	・求人数・情報量が業界トップクラス ・診療科ごとの働き方ガイドが充実 ・履歴書・面接対策の手厚い支援	・診療科選びに迷っている人 ・初めての転職で手厚くサポートを受けたい人
レバウェル看護	・非公開求人が豊富（希望に合った職場が見つかりやすい） ・診療科の特性に詳しいアドバイザーが多数在籍	・条件にこだわりがある人 ・働きやすい職場をじっくり探したい人
ナース専科	・全国規模の求人数＆地域に強い ・病院の内部情報まで詳しく提供 ・見学会・フェアの開催も魅力	・地方での転職を考えている人 ・職場の雰囲気を重視したい人

看護師の大変な科ランキングに関するQ＆A

看護師の診療科に関するQ＆Aでは、現場で働く看護師の皆さんが抱える疑問に答えていきます。

診療科選びは看護師のキャリアを左右する重要な決断です。

私が人材紹介会社で働いていた経験から、多くの看護師が「自分に合った科はどこか」と悩んでいることを知っています。

特に新人看護師や転職を考えている方々からは、夜勤の少ない科や男性看護師に向いている科についての質問が多く寄せられました。

新人看護師におすすめの科は？

新人看護師には、まず基本的な看護スキルを身につけられる診療科がおすすめです。

特に内科や外科は幅広い症例を経験できるため、看護の基礎を学ぶのに適しています。

「最初の配属先で悩んでいる…」という新人看護師の方も多いでしょう。

そんな時は、総合内科や一般外科から始めるのが賢明です。

初心者におすすめの診療科には次のような特徴があります。

• 一般病棟：基本的な看護技術を幅広く習得できる
• 回復期リハビリテーション病棟：急性期ほど緊急性が高くなく、丁寧に看護を学べる
• 外来：比較的規則的な勤務形態で、様々な疾患について学べる

特に教育体制が整っている病院を選ぶことも重要です。

プリセプター制度があり、新人教育に力を入れている環境なら、安心して成長できるでしょう。

まずは基本をしっかり身につけ、その後に専門性を高めていくというキャリアパスが理想的です。

定時で帰れる診療科はどこ？

定時で帰れる診療科は、主に外来診療中心の科です。

眼科や皮膚科、耳鼻咽喉科は比較的定時退勤が可能な傾向があります。

これらの科では、予約制の外来が中心で、緊急対応が少ないため、業務の終了時間が予測しやすいのが特徴です。

また、健診センターやクリニックの内科なども、診療時間が決まっているため、残業が少ない職場が多いでしょう。

「今日も残業かぁ…」と毎日ため息をついている方も多いのではないでしょうか。

ただし、同じ診療科でも病院の規模や方針によって勤務状況は大きく異なります。

定時退勤を重視するなら、以下のポイントをチェックしましょう。

• 外来中心の診療科か
• 夜間・休日の救急対応があるか
• スタッフの充足度はどうか

病院の残業に対する方針転職の際は、面接で実際の勤務状況や残業の実態について質問することをおすすめします。

男性看護師に向いている科は？

男性看護師に向いている診療科は、救命救急センター、手術室、ICUなどが挙げられます。

これらの診療科では、男性の体力や瞬発力が活かせる場面が多いため、適性があると言えるでしょう。

救命救急センターでは、急患の搬送時に力仕事が必要になることが多く、男性看護師の筋力が重宝されます。

「救急の現場では患者さんを持ち上げたり移動させたりする機会が多いので、体力に自信がある方には向いているかもしれませんね…」と感じる方も多いはずです。

手術室では長時間の立ち仕事や機器の準備など、体力を要する業務が多いため、男性の特性が活かせます。

ICUや集中治療室も、重症患者のケアや医療機器の操作など、冷静な判断力と体力が求められる環境です。

精神科も男性看護師の需要が高く、患者さんの行動制限が必要な場面での対応力が評価されています。

泌尿器科では男性患者が多く、同性による処置やケアを希望するケースもあるため、男性看護師の存在価値が高まっています。

2025年問題とは、団塊の世代が全て75歳以上となり、医療・介護需要が急増する社会課題を指します。

この問題は看護師の科選びにも大きな影響を与えることが予想されています。

厚生労働省は2025年に向けて「地域包括ケアシステム」の構築を進めており、これに伴い看護師の働き方や求められるスキルも変化しつつあります。

特に「在宅医療」「認知症ケア」「終末期医療」の分野での看護師需要が高まると予測されています。

医療DXナビの2025年3月の報告によれば、働き方改革の一環として看護師の時間外労働（残業時間）の上限規制、年次有給休暇の取得義務化、労働時間の適正な把握と記録、「同一労働同一賃金」の原則適用などが進められています。

これらの制度変更は特に大変な科で働く看護師の労働環境改善に寄与すると期待されています。

また、2024年11月28日には日本看護協会より認定看護師制度および専門看護師制度の規程改正が発表され、2025年4月1日より施行されることになりました。

この改正により個人審査方法が変更となり、専門性の高い看護師のキャリアパスにも影響が出ることが予想されます。

さらに、令和6年度診療報酬改定では、看護師の処遇改善として「2024年度に+2.5％、2025年度には+2.0％の賃金ベースアップ」が目標に掲げられました。

この改定は特に大変な科で働く看護師の待遇改善につながると考えられています。

これらの変化を踏まえると、看護師が科を選ぶ際には、従来の「大変さ」「やりがい」だけでなく、将来の医療需要や制度変更に対応できる柔軟性も重要な判断基準となりそうです。

特に、今後需要が高まる在宅医療や回復期リハビリテーション、認知症ケアなどの分野でのキャリア形成を視野に入れることが、長期的なキャリア戦略として有効かもしれません。

まとめ：看護師の大変な科と人気の科

本記事では、看護師の大変な科ランキングと人気の科ランキングについて、2025年最新の情報と共に詳しく解説してきました。

看護師が大変と感じる診療科の上位は、2025年最新の調査によると以下のようになっています。

• 救急外来（ER）/循環器科：緊急対応の頻度が高く、常に緊張感を強いられる環境。高度な判断力と専門知識が求められる。
• ICU/CCU/脳神経外科：生命に直結する重症患者のケアが中心。機器操作や専門的技術の習得が必須。
• 整形外科：身体的負担が大きく、術後管理や高齢者ケアなど幅広い業務が発生。

これらの科では、夜勤や残業の多さ、重症患者のケア、精神的・身体的負担の大きさなどが「大変さ」の要因となっています。

一方で、大変な科ほどスキルアップやキャリア形成の機会も多く、やりがいを感じる看護師も少なくありません。

看護師に人気の診療科の上位は、以下の通りです。

• 消化器内科：幅広い看護スキルの習得と専門性の両立、比較的規則的な勤務形態が魅力。
• 小児科：子どもの成長を支えるやりがい、専門性の高さ、家族ケアの学びが豊富。
• 産婦人科：命の誕生に関われる喜び、女性のライフステージ全般に関わるケアの提供。
• 眼科/皮膚科：ワークライフバランスの良さ、身体的負担の少なさ、専門技術の習得機会。

人気の科の特徴は、適度なやりがいと専門性を持ちながらも、ワークライフバランスが取りやすい環境が整っていることが多いようです。

2025年の診療報酬改定や働き方改革、認定・専門看護師制度の変更などを踏まえると、今後は以下のような点も科選びの重要な要素となるでしょう。

• 専門性の評価：専門・認定看護師への資格手当の新設など、専門性が高く評価される傾向
• 夜勤手当の増額：夜勤手当の約1.5倍増額により、夜勤の多い科の待遇改善
• 働き方改革の進展：勤務間インターバルや夜勤回数上限設定による労働環境の改善
• 在宅医療の需要増：高齢化に伴う在宅医療・訪問看護のニーズ拡大

これらの変化を踏まえつつ、自分の目標や特性、希望する働き方に合った診療科を選ぶことが、看護師として長く充実したキャリアを築く鍵となるでしょう。

診療科選びに迷ったときは、複数の転職サイトやエージェントに相談し、実際の現場の声を聞くことも有効です。

何よりも大切なのは、自分自身の価値観や将来のビジョンを明確にすること。その上で、各診療科の特徴や環境を理解し、納得のいく選択をすることが重要です。