【2025年版】看護師の給料が高い病院ランキング

「給料が高い病院に転職したいけど、どんな病院を選べばいいのか分からない…」

「看護師として働くなら、やっぱり給料は重要なポイントだけど、情報が少なくて困っている」

そんな悩みを抱える看護師の方は少なくないでしょう。

この記事では、看護師としてより高い給与を求めている方に向けて、

• 看護師の給料が高い病院の最新ランキング
• 高給与を実現している病院の特徴と傾向
• 高給与病院への転職を成功させるためのポイント

上記について、解説しています。

筆者は人材紹介会社での経験から、看護師の転職市場に精通しています。

この記事を参考にすれば、あなたの希望条件に合った高給与の病院を見つける手助けになるはずです。

看護師の給料が高い病院の特徴

高給与を得たい看護師なら、病院選びが重要です。

給料が高い病院には、経営基盤の安定性や規模、設立母体などに共通点があります。

私立学校法人の病院や国公立病院、大企業系列の医療機関は基本給やボーナスが充実している傾向にあるでしょう。

また大規模病院では専門性の高い看護に対する評価や夜勤手当が手厚く設定されていることが多いものです。

以下で詳しく解説していきます。

私立学校法人の病院でボーナスが多い理由

私立学校法人の病院では、ボーナスが多く支給される傾向があります。

これは経営基盤の安定性と学術的な位置づけが大きく関係しています。

私立大学病院や学校法人が運営する医療機関は、教育機関としての側面も持つため、安定した財政基盤を確保していることが多いのです。

「大学病院のボーナスは年間5ヶ月分以上が当たり前なの？」と疑問に思う方もいるでしょう。

実際、慶應義塾大学病院や日本医科大学付属病院などの有名私立大学病院では、年間4.5〜6ヶ月分のボーナスを支給するケースが珍しくありません。

私立学校法人の病院がボーナスを多く出せる理由は主に以下の点にあります。

• 教育機関としての収入源の多様性：学費収入や寄付金、研究助成金など、病院収入以外の財源を持っています。
• 税制上の優遇措置：学校法人としての税制優遇を受けられるため、経営的余裕が生まれます。
• 人材確保の戦略的重要性：優秀な医療スタッフを確保するため、給与水準を高く設定する傾向があります。

また、私立学校法人の病院では研究活動も盛んで、論文発表や学会活動に対する手当も充実していることが多いです。

さらに、大学病院では高度な医療技術の習得機会が多く、キャリアアップにも有利な環境が整っています。

私立学校法人の病院を選ぶ際は、単にボーナスの額だけでなく、教育・研究環境や福利厚生も含めた総合的な待遇を確認することが大切です。

福利厚生が充実した国立・公立病院の魅力

国立・公立病院は安定した給与体系と充実した福利厚生が魅力です。

民間病院と比較して基本給が高く設定されており、長期的な勤務で収入が安定します。

「公務員並みの待遇が受けられるのか」と期待する方も多いでしょう。

実際、その期待に応える形で、年間休日数が120日以上確保されている施設が多いのが特徴です。

福利厚生面では以下のような充実したサポートがあります。

• 住宅手当：国立・公立病院では月額2万円前後の住宅手当が支給されることが一般的です。
• 退職金制度：民間病院より有利な条件で退職金が設定されており、長期勤務者には大きなメリットとなります。
• 育児支援：院内保育所の設置や育児短時間勤務制度など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。

また、研修制度や資格取得支援も充実しており、キャリアアップを目指す看護師にとって理想的な環境が整っています。

大企業系列の病院のメリット

大企業系列の病院は、安定した経営基盤と充実した待遇で看護師の給料が高い傾向にあります。

大手企業が運営する医療機関では、親会社からの資金援助があるため、給与水準を高く維持できることが大きな魅力です。

「大企業の関連病院って、どんなメリットがあるんだろう？」と考えている方も多いでしょう。

実際に大企業系列の病院には、以下のような明確なメリットがあります。

• 基本給の高さ：親会社からの潤沢な資金により、基本給が一般病院より10〜20%高く設定されていることが多いです。
• 充実した賞与：年間4〜6ヶ月分の賞与を支給する病院も珍しくありません。
• キャリアアップ支援：資格取得支援制度や研修制度が充実しており、スキルアップによる昇給の機会が多いです。
• 福利厚生の充実：企業の福利厚生制度が適用され、保養所利用や社員割引など特典が豊富です。

例えば、トヨタ記念病院やNTT東日本関東病院などは、親会社の企業文化や経営理念が反映された職場環境と高水準の給与体系で知られています。

大企業系列の病院では、経営の安定性から長期的なキャリア形成が可能です。

また、最新の医療設備や技術への投資も積極的に行われるため、専門性を高めながら働ける環境が整っています。

大規模病院で働くことの利点

大規模病院で働くことは、看護師の給料アップに直結する大きなメリットがあります。

まず、大規模病院では基本給が高く設定されていることが多いでしょう。

病床数が多い大規模病院では、患者数も多く、医療の専門性も高いため、それに見合った報酬体系が整備されています。

「大きな病院だと給料も良いのかな？」と考える方も多いのではないでしょうか。

実際に大規模病院では、夜勤手当や特殊勤務手当などの各種手当も充実しており、基本給以外の部分でも収入アップが期待できます。

特に大学病院や高度専門医療を提供する病院では、専門性の高い看護に対する評価として、専門看護師手当や認定看護師手当などが設けられていることが多いのです。

また、大規模病院ではキャリアアップの機会も豊富です。

院内研修や学会参加の補助、資格取得支援制度などが整っており、スキルアップしながら収入を増やせる環境が整っています。

さらに、大規模病院では昇進のチャンスも多く、主任や師長などの役職に就くことで役職手当が加算され、給料アップにつながります。

福利厚生面でも、大規模病院は充実していることが多く、住宅手当や家族手当、退職金制度なども整備されているため、トータルの待遇面で優れています。

経営が安定している病院の特徴

経営が安定している病院は看護師の給与水準も安定して高い傾向があります。

まず、経営の安定性を示す指標として「医業収支比率」が100%を超えている病院は黒字経営と言えるでしょう。

このような病院では、人材確保のために給与水準を高く設定できる余裕があります。

「経営状況が良くないのに、なぜか高給を提示している病院は要注意かも…」と感じる方もいるでしょう。

経営が安定している病院の特徴として、以下のポイントが挙げられます。

• 病床稼働率が90%以上：常に多くの患者を受け入れており、安定した収入源を確保しています。
• 平均在院日数の適正管理：効率的な病床回転により収益を最大化しています。
• 複数の診療科を持つ総合病院：様々な疾患に対応でき、患者数を安定して確保できます。

また、大学病院や系列グループ病院も経営基盤が強固なため、給与水準が高い傾向にあります。

経営状況は厚生労働省の「病院経営管理指標」や各病院のホームページで公開されている場合もあるため、転職前に確認することをお勧めします。

給料が高い病院を探すためのポイント

看護師の給料アップを目指すなら、病院選びのポイントを押さえることが重要です。

例えば、夜勤一回あたりの手当が1万円以上の病院を選ぶだけでも、月収で3〜5万円の差が生まれることも珍しくありません。

以下で詳しく解説していきます。

夜勤手当が高い病院の見つけ方

夜勤手当が高い病院を見つけるには、求人情報の細部まで確認することが重要です。

多くの病院では夜勤手当が給料の大きな部分を占めており、同じ勤務時間でも病院によって差があります。

「夜勤手当の相場は1回あたり8,000円～15,000円程度だけど、実際には20,000円以上出す病院もあるんだよな…」と思われる方も多いでしょう。

夜勤手当が高い病院を見つけるためのポイントは以下の通りです。

• 求人票の手当欄を詳細にチェックする：夜勤手当の金額が明記されているかを確認し、曖昧な表現の場合は面接時に質問しましょう。
• 夜勤回数と手当の関係を確認する：月に何回まで夜勤が可能か、回数に応じて手当が変動するかを調べることが大切です。
• 看護師専門の転職サイトを活用する：転職エージェントは非公開情報も持っており、高待遇の求人を紹介してくれることがあります。

特に大学病院や救急指定を受けている総合病院では、夜勤の負担が大きい分、手当も高めに設定されていることが多いです。

また、人材確保に苦労している地方の病院では、夜勤手当を高く設定して看護師を集める傾向があります。

夜勤手当の交渉は転職時が最も有利なので、自分の希望条件を明確に伝えることが大切です。

資格取得で手当を増やす方法

看護師が自身のスキルを高め、給料アップを実現するための資格取得は非常に効果的な方法です。

多くの病院では、特定の資格を持つ看護師に対して手当を支給する制度を設けています。

例えば、認定看護師になると月額2万円〜5万円程度の手当が付くケースが一般的でしょう。

「資格を取得すれば給料が上がるのは分かるけど、どの資格が効果的なの？」と疑問に思う方も多いはずです。

資格取得で手当が増える代表的な資格には以下のようなものがあります。

• 認定看護師：専門分野での高度な知識と技術を持つ看護師として認定され、月額2万円〜5万円の手当が期待できます。
• 専門看護師：より高度な看護実践能力を持つ看護師として、月額3万円〜8万円の手当が付くことがあります。
• 特定行為研修修了者：医師の指示の下、一定の医療行為を行える資格で、修了後は月額1万円〜3万円の手当が付く病院が増えています。

資格取得には時間と費用がかかりますが、長期的に見れば投資価値は十分にあります。

特に大学病院や大規模病院では、資格取得のための支援制度を設けているところも多いため、事前に確認しておくと良いでしょう。

資格取得を目指す際は、自分のキャリアプランに合った資格を選ぶことが重要です。

病院によって優遇される資格は異なるため、転職や就職の際には各病院の手当制度を比較検討することをお勧めします。

非公開求人の情報を集めるコツ

非公開求人は高給与の看護師ポジションが眠っている宝庫です。

これらの情報を効率的に集めるには、複数の転職エージェントを活用することが最も効果的です。

人材紹介会社で勤務していた経験から言えることですが、各エージェントは独占的に扱っている求人を持っているため、1社だけに頼るのは非効率です。

「この病院の求人情報がほしいのに見つからない…」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

以下に非公開求人情報を集めるための具体的な方法をご紹介します。

• 複数の看護師専門エージェントに登録する：看護roo!、ナース人材バンク、マイナビ看護師など、大手3社以上に登録することで情報網が広がります。
• 担当者との関係構築を重視する：定期的に連絡を取り、自分の希望条件を明確に伝えておくと、条件に合った求人が出た際に真っ先に連絡がきます。
• 口コミサイトを活用する：看護師の口コミサイトでは、実際に働いている看護師からの生の情報が得られることがあります。

特に重要なのは、担当者に「高給与の病院を希望している」と明確に伝えることです。

曖昧な希望条件では良い案件を紹介してもらえません。

高給を狙える病院ランキング

高給を狙える病院ランキングでは、東京を中心に年収600万円以上が期待できる施設が多数存在します。

例えば、大手医療法人や大学病院系列の施設では、安定した経営基盤を背景に、看護師の専門性を正当に評価する報酬体系を構築しています。

森山記念病院

森山記念病院は、看護師の給料が高いことで知られる東京都江戸川区にある総合病院です。

基本給に加え、夜勤手当が1回あたり15,000円以上と業界平均を大きく上回っています。

「夜勤の回数が多いと給料が上がるけれど、体力的に厳しいかも…」と心配する方もいるでしょう。

しかし森山記念病院では、無理なく働ける夜勤シフト制度を導入しており、ワークライフバランスを保ちながら高収入を得られる環境が整っています。

さらに、認定看護師や専門看護師などの資格取得支援制度が充実しており、キャリアアップと収入アップを同時に実現できます。

病院の経営基盤も安定しており、ボーナスの支給額も年間5ヶ月分以上と高水準です。

福利厚生面では、職員寮の完備や託児所の設置など、働く看護師をサポートする制度が整っています。

また、教育研修制度も充実しており、スキルアップを目指す看護師にとって理想的な環境といえるでしょう。

森山記念病院の年収は、経験5年以上の看護師で600万円前後、10年以上のベテラン看護師では700万円を超えることも珍しくありません。

国際医療福祉大学三田病院

国際医療福祉大学三田病院は、看護師の給与水準が業界内でも高いことで知られています。

基本給が都内の平均を上回るだけでなく、充実した手当制度が特徴的です。

特に夜勤手当は1回あたり13,000円以上と高水準で、月に4回夜勤をこなせば5万円以上の収入アップが見込めます。

「夜勤の負担は大きいけれど、その分しっかり評価されるのは嬉しい」と感じる看護師も多いでしょう。

また、国際医療福祉大学のグループ病院という強みを活かし、安定した経営基盤を持っています。

教育体制も充実しており、キャリアアップを目指す看護師にとって魅力的な環境が整っているのです。

都心の港区に位置するという立地条件の良さも、多くの看護師から選ばれる理由となっています。

福利厚生面では、住宅手当や家族手当なども充実しており、総合的な待遇の良さが特徴です。

さらに、大学病院としての先進的な医療技術に触れられる点も、キャリア形成において大きなメリットといえるでしょう。

板橋中央総合病院

板橋中央総合病院は東京都板橋区に位置し、看護師の給与水準が業界内でも高いことで知られています。

基本給に加え、夜勤手当が一回あたり13,000円以上と高水準に設定されているため、夜勤回数によっては月収を大幅に増やせる可能性があります。

また、年間賞与も4.5ヶ月分程度と好条件で、年収600万円以上も十分狙える環境です。

「夜勤をもっと入れて収入を増やしたい」という方にとって、理想的な職場といえるでしょう。

福利厚生面では、寮完備や託児所の設置など、働く看護師の生活をサポートする制度が充実しています。

教育体制も整っており、キャリアアップを目指す看護師にとって魅力的な環境が整えられています。

総合病院としての規模と安定した経営基盤があるため、長期的なキャリア形成も可能です。

転職を検討する際は、病院見学や口コミ情報も参考にしながら、自分のライフスタイルに合うかどうか確認することをお勧めします。

初台リハビリテーション病院

初台リハビリテーション病院は、看護師の年収が約550万円と業界平均を大きく上回る高給与で知られています。

東京都渋谷区に位置するこの病院は、リハビリテーション医療に特化した専門病院として高い評価を得ています。

特に注目すべきは充実した夜勤手当で、一回あたり2万円以上という高水準を実現しています。

「夜勤の負担が大きいけれど、その分しっかり評価してほしい…」と考える看護師にとって、理想的な職場環境といえるでしょう。

また、リハビリ専門病院という特性上、急変対応が比較的少なく、計画的な看護ケアが実践できる点も魅力です。

キャリアアップ支援も充実しており、専門資格取得のためのサポート体制が整っています。

資格取得後は手当アップにつながるため、長期的なキャリア形成と収入増加を同時に実現できます。

福利厚生面では、住宅手当や家族手当などの各種手当が充実し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

山王病院

山王病院は看護師の給与水準が高いことで知られています。

基本給に加え、充実した手当制度が特徴で、特に夜勤手当は一回あたり1万5000円以上と業界平均を上回る水準です。

国際医療福祉大学グループの中核病院として、安定した経営基盤を持ち、看護師の長期キャリア形成を支援する体制が整っています。

「高度な医療を提供する病院で働きたいけど、給料面も大事…」と考える看護師にとって理想的な環境といえるでしょう。

特筆すべきは教育制度の充実度で、専門・認定看護師の資格取得支援が手厚く、キャリアアップと収入アップを同時に実現できる点が魅力です。

福利厚生も充実しており、寮完備や託児所の設置など、ワークライフバランスを重視した制度が整備されています。

看護師の平均年収とその内訳

看護師の平均年収は約450万円ですが、病院の種類や勤務条件によって大きく変動します。

この金額は基本給、夜勤手当、各種手当を含めた総支給額の平均値です。

例えば、国立病院機構では平均520万円程度、大学病院では550万円以上になることもあります。

年齢や経験によっても給与は変わり、20代前半では380万円程度ですが、40代になると500万円を超えることが一般的です。

看護師の平均年収を知る

看護師の平均年収は約450万円です。

これは厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査によるもので、一般的な目安となっています。

ただし、この数字は勤務先や経験年数、地域によって大きく変動します。

「高給与の病院で働きたい…」と考えている方も多いでしょう。

平均年収の内訳を見ると、基本給が約30万円/月、賞与が年間約80万円という構成が一般的です。

看護師の給与体系は、基本給に夜勤手当や資格手当などの各種手当が加算される仕組みになっています。

特に夜勤手当は月収を大きく左右する要素で、月8回の夜勤で約8万円の収入増加が見込めるケースもあります。

国公立病院と私立病院では、基本給は国公立がやや高い傾向がありますが、私立では手当や賞与で逆転するケースも少なくありません。

また、大都市圏と地方では10～20%程度の給与差があることも知っておくべきポイントです。

年代別の収入差を分析

看護師の年代別収入差は、経験値と役職によって大きく変動します。

20代前半では平均年収400万円程度ですが、30代では450〜500万円、40代以降では管理職になると600万円を超えることも珍しくありません。

経験年数が増えるほど基本給が上がる仕組みは、多くの病院で採用されています。

新人看護師の時期を過ぎると、3年目頃から徐々に昇給が始まるでしょう。

「若いうちは給料が低いのかな…」と不安に思う方もいるかもしれませんが、キャリアパスを計画的に進めることで収入アップは十分可能です。

年代別の収入差に影響する主な要因は以下の通りです。

• 経験年数に応じた基本給の上昇：多くの病院では1年ごとに基本給が数千円〜1万円程度上がる仕組みを採用しています。
• 役職手当の付与：主任や師長などの役職に就くと、月額2〜5万円程度の役職手当が加算されます。
• 専門・認定看護師資格の取得：特定の専門分野の資格を取得すると、月額1〜3万円の資格手当が支給される病院が多いです。
• 夜勤回数の違い：若手は夜勤を多く担当する傾向があり、その分収入が増加します。

一方、40代以降は夜勤が減少し基本給で補う形になります。

年代が上がるにつれて、単純な給与だけでなく、ワークライフバランスや福利厚生の充実度も重視する傾向があります。

夜勤手当が収入に与える影響

夜勤手当は看護師の収入を大きく左右する重要な要素です。

一般的に、夜勤1回あたり5,000円～12,000円程度の手当が支給されることが多いでしょう。

月に4回の夜勤をこなせば、基本給に加えて月2万円～5万円の上乗せとなります。

年間で考えると24万円～60万円もの差が生じるのです。

「夜勤はきついけど、給料のためにやっている…」と感じている看護師も少なくないでしょう。

実際、夜勤なしの日勤のみの場合と比較すると、年収で100万円近い差が出ることもあります。

夜勤手当の高さは病院によって大きく異なります。

以下が夜勤手当の相場です。

• 一般病院：5,000円～8,000円/回
• 大学病院：7,000円～10,000円/回
• 高齢者施設：4,000円～7,000円/回
• 精神科病院：8,000円～12,000円/回

特に精神科病院では、業務の特性から高めの夜勤手当が設定されていることが多いです。

また、二交代制と三交代制でも手当の金額に違いがあります。

二交代制の方が一回の夜勤時間が長いため、手当も高く設定されているケースが多いのです。

夜勤専従という働き方を選択すると、さらに高い給与を得られます。

夜勤専従看護師は通常の看護師より20～30%高い年収を得ていることが一般的です。

ただし、健康面への配慮も必要です。

夜勤による体調不良や生活リズムの乱れは、長期的なキャリアに影響を与えることもあります。

准看護師の収入比較

准看護師の平均年収は看護師よりも低く、約350万円から400万円程度です。

これは正看護師と比較すると約100万円ほどの差があります。

准看護師は正看護師と比べて教育期間が短く、業務範囲も限定されているため、給与面で差が生じます。

「准看護師だと給料が上がらないのでは…」と不安に思う方もいるでしょう。

しかし、准看護師でも高給を得る方法はあります。

夜勤回数を増やすことで月収を上げられる病院も多いです。

また、経験年数が長くなるほど昇給する傾向があります。

准看護師から正看護師への通信教育などのキャリアアップ制度を設けている病院も増えています。

特に以下の条件を満たす病院では、准看護師でも比較的高い給与を得られます。

• 大都市圏の病院：地方より都市部の方が全体的に給与水準が高い傾向にあります。
• 夜勤手当が充実している病院：夜勤一回あたりの手当が8,000円以上ある病院を探すと良いでしょう。
• 福利厚生が充実している病院：給与以外の待遇も含めた総合的な待遇を考慮することが大切です。

看護師の給料に関するよくある質問

看護師の給料に関するよくある質問看護師の給料について、多くの方が疑問を抱えています。

特に転職を検討している看護師さんは、給料面での不安や疑問が大きいでしょう。

給料が高い都道府県はどこ？

看護師の給料が高い都道府県は、東京都が全国トップです。

東京都の看護師平均年収は約550万円で、地方と比較すると100万円以上の差があります。

次いで神奈川県、大阪府、千葉県、埼玉県など、大都市圏が高給傾向にあります。

これは都市部の物価の高さを反映した給与体系になっているためです。

「地方の病院は給料が低いのでは…」と心配される方もいるでしょう。

しかし、北海道や福岡県など、地方でも大規模病院や特定の医療法人では高給を提供している例があります。

地域手当の差も重要で、東京23区内では最大20%の地域手当が付くケースもあります。

一方、地方では生活コストが低いため、実質的な可処分所得は都市部と大差ないことも考慮すべきでしょう。

看護師が高給を得るための転職方法は？

看護師の給料アップを実現するための転職方法には、いくつかの重要なポイントがあります。

まず、転職先を選ぶ際は給与体系を詳細に確認しましょう。

私が人材紹介会社で勤務していた経験から言えるのは、基本給だけでなく、各種手当や賞与の支給額・回数まで必ず確認すべきということです。

「この病院は基本給が高そう」と思っても、実際には夜勤手当が低かったり、賞与が少なかったりするケースもあるのです。

次に、キャリアアップを意識した転職を心がけましょう。

専門性の高い診療科や認定看護師などの資格取得をサポートしてくれる病院を選ぶことで、長期的な収入アップが期待できます。

「今の職場では認定資格を取る機会がない…」と悩んでいる方も多いでしょう。

実際に私がサポートした看護師の中には、転職を機に専門資格を取得し、年収が100万円以上アップした方もいます。

また、転職市場での自分の価値を正確に把握することも重要です。

経験年数や保有資格、得意な診療科などを整理し、それに見合った待遇を求めることが高給を得るための基本となります。

転職エージェントを利用する際は、複数のエージェントに登録して情報収集の幅を広げるのがおすすめです。

エージェントによって取り扱う求人が異なるため、1社だけに頼らず3社程度に登録すると良いでしょう。

最後に、面接では自分の強みや実績を具体的に伝えることが大切です。

「患者さんからの信頼が厚い」といった抽象的な表現ではなく、「インシデント発生率を〇%削減した」など、数字を交えた実績をアピールしましょう。

おすすめの転職サイトで高給病院を探せるの？

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私が人材紹介会社で働いていた経験から、本当に役立つサイトをご紹介します。

まず「看護roo!」は非公開求人が豊富で、年収500万円以上の高待遇案件を多数扱っています。

「ナース人材バンク」は全国4万件以上の求人を保有し、給与交渉にも強いアドバイザーが対応してくれるでしょう。

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• マイナビ看護師：大手グループならではの独占求人と手厚いサポートが魅力です。
• 看護roo!：非公開求人率が高く、好条件の病院情報をいち早く入手できます。
• ナース人材バンク：交渉力の高いアドバイザーが多く、条件面での上積み交渉が得意です。

初回の提示条件からさらに待遇アップできるケースも少なくありません。

まとめ：看護師の給料が高い病院を知ろう

今回は、看護師の給料アップを目指している方に向けて、

• 看護師の給料が高い病院の特徴
• 看護師の給料ランキングTOP10
• 看護師の給料を上げるためのポイント

上記について、解説してきました。

大学病院や高度専門医療機関、夜勤が多い病院などは比較的給料が高い傾向にあります。

日々の業務に追われる中で、自分の給料が適正かどうか考える余裕がない方も多いのではないでしょうか。

これまでの経験やスキルを活かしながら、より待遇の良い職場へ転職することは十分に価値のある選択です。

看護師としてのキャリアを積み重ねることで、専門性を高め、より高収入を得られる可能性が広がっていきます。

ぜひこの記事を参考に、自分に合った高給与の病院を見つけ、充実したキャリアを築いていってください。