「年度の途中から保育士として入社するけど、採用してもらえるかな…」
「途中入社だと職場に馴染めるか心配だな…」
と考えている方も多いのではないでしょうか。
保育現場では人手不足が続いており、年度途中でも積極的に採用している園が数多く存在します。
この記事では、年度途中から保育士として就職を考えている方に向けて、
- 年度途中での保育士採用の現状と求人の探し方
- 途中入社のメリットとデメリット
- 面接での効果的なアピールポイント
上記について、解説しています。
転職や復職を検討中の保育士の方にとって、年度途中の入社は不安が付きものですが、準備次第で素晴らしいキャリアのスタートになることも可能です。
ぜひこの記事を参考に、あなたに合った保育園での新たなスタートを切りましょう。
楽に転職したい方は…
＼
1分で無料登録／
保育士バンク
年度途中での保育士入社の現状と需要
保育士の年度途中入社は、人手不足が深刻化する保育業界において重要な選択肢となっています。
多くの保育施設では、4月の新年度開始後も人員確保に苦労しており、年間を通じて優秀な保育士を求めています。
特に夏休み前の6月や2学期開始前の8月は、園児数の増加や職員の退職に伴い、採用ニーズが高まる時期です。
以下で詳しく解説していきます。
| 項目 | 主な内容・背景 | 現状・需要 |
|---|---|---|
| 保育士不足の背景と現状 | ・保育ニーズ増（共働き世帯増等）に対し、保育士供給が追いつかない ・労働条件（長時間労働、責任等）や低賃金が離職の一因 | ・全国的な課題で有効求人倍率は高い（全国平均約3倍、都市部4～5倍） ・待機児童問題も依然深刻<br>・最低人員配置基準のため常に補充が必要 |
| 年度途中入社の需要 | ・欠員補充（最低配置基準）や年度途中の入園児増加に対応するため | ・年間を通じて需要が高く、求人の約7割が通年・随時採用 ・特に需要が高い時期（5-6月, 9-10月, 1-2月）や施設（新設園、大規模園、企業主導型等）あり ・年度途中入社の門戸は広い |
保育士不足の背景と現状
保育士不足は全国的な課題となっています。
少子化にもかかわらず、保育ニーズの多様化や共働き世帯の増加により、保育施設は拡大傾向にあるのです。
しかし保育士の数は需要に追いついていません。
厚生労働省の調査によれば、保育士の有効求人倍率は全国平均で2.5倍を超え、都市部ではさらに高い数値を示しています。
この背景には、保育士の労働環境や処遇の問題があります。
長時間労働や責任の重さに比べて給与水準が低いことが、離職率の高さにつながっているのです。
「このままでは子どもを預けられない…」と不安を抱える保護者も少なくありません。
特に都市部では待機児童問題も依然として解消されていません。
政府は保育士の処遇改善や保育の受け皿拡大に取り組んでいますが、即効性のある解決策は見つかっていないのが現状です。
このような状況から、年度途中での保育士採用は多くの園で常時行われています。
保育の質を維持するための最低限の人員配置基準があるため、欠員が生じるとすぐに補充する必要があるからです。
保育士不足は社会問題として認識されており、今後も年度途中での入社ニーズは高い状態が続くでしょう。
年度途中入社の需要はどれくらいある？
保育園では年間を通じて保育士の需要が高く、年度途中での入社希望者も積極的に採用しています。
特に都市部では待機児童問題が深刻で、年度途中でも入園する子どもが多いため、それに対応する保育士の需要も常に存在しています。
「年度途中でも採用してもらえるのかな…」と不安に思う方も多いでしょうが、実際には多くの園が人材を求めています。
厚生労働省の調査によると、保育士の有効求人倍率は全国平均で約3倍と高く、特に大都市圏では4～5倍に達することもあります。
年度途中の需要が高まる時期としては、以下のようなタイミングが挙げられます。
- 5～6月：新年度の体制が落ち着き、不足している人員を補充する時期
- 9～10月：夏休み明けに退職者が出ることが多い時期
- 1～2月：年度末に向けて準備を進める時期
また、以下のような施設では特に年度途中の採用に積極的です。
- 新設園：開園後に徐々に園児数が増えていく園
- 大規模園：職員数が多く、年間を通じて入れ替わりがある園
- 企業主導型保育所：柔軟な運営形態を持つ施設
保育士不足は全国的な課題となっており、年度途中であっても保育士資格を持つ人材は貴重です。
転職サイトの統計によると、保育士の求人の約70%が「通年採用」または「随時採用」となっており、年度途中での入社の門戸は広く開かれています。
年度途中の入社は、園側にとっても即戦力として期待できる人材確保の重要な手段となっているのです。
＞保育士は年度途中でやめてもいい？退職を伝える時の注意点や伝え方
保育士が年度途中で転職するタイミング
保育士が年度途中で転職するタイミングは、6月や10月が特に狙い目です。
これらの時期は、新年度入社の保育士が環境に慣れてきた頃であり、同時に人手不足が顕在化してくるタイミングでもあります。
例えば、6月は新年度の落ち着きと夏休み前の準備期間が重なるため、園側も即戦力となる保育士を求めています。
以下で詳しく解説していきます。
転職に最適な時期はいつ？
保育士の転職に最適な時期は、求人が増える6月と10月です。
6月は新年度が始まって2ヶ月が経過し、新人保育士の離職や人員不足が明らかになる時期となります。
10月は下半期の始まりで、園の運営体制を見直す時期であり、新たな採用枠が生まれやすいタイミングです。
「4月からの転職でないと不利なのでは…」と心配する方もいるでしょうが、実際には年度途中の方が競争率が低く、条件交渉がしやすい傾向があります。
特に12月〜2月は、翌年度の体制を整える準備期間であり、園側も早めに人材を確保したいと考えています。
また、ボーナス支給後の1月は転職者が増える時期でもあるため、良質な求人を見つけやすくなるでしょう。
転職活動は内定から入職まで1〜2ヶ月かかることを考慮し、希望の入職時期より少なくとも2ヶ月前から始めることをお勧めします。
年度途中の転職は、園側の緊急性が高いケースが多く、あなたの希望条件が通りやすい絶好の機会となります。
年度途中の転職を成功させるポイント
年度途中での転職を成功させるには、準備と戦略が重要です。
まず、自己PRを明確にしましょう。
あなたの強みや専門性を具体的なエピソードと共に伝えられるよう準備しておくことが大切です。
「なぜ今転職するのか」という質問に対する説得力のある回答も用意しておきましょう。
年度途中の転職では、即戦力として期待されることが多いものです。
「すぐに現場に入れます」という姿勢をアピールすると好印象を与えられます。
また、柔軟性をアピールすることも重要なポイントです。
- 勤務時間の融通が利くこと
- シフト調整に対応できること
- 行事や特別なイベントへの参加意欲
「前の職場ではこのように対応していました」という具体例を交えると説得力が増しますよ。
転職エージェントの活用も検討してみてください。
保育士専門のエージェントは年度途中の求人情報を豊富に持っており、条件交渉もサポートしてくれます。
「どうせ年度途中だから良い条件は望めない…」と諦めている方もいるかもしれません。
しかし実際は、人手不足の園では好条件で迎えてくれることも少なくありません。
面接では前向きな姿勢と即戦力としての自信を示すことが、年度途中での転職成功の鍵となります。
年度途中での保育士入社のメリット
年度途中での保育士入社には、多くの魅力的なメリットがあります。
通常の4月入社と比べて、年度途中は求人に対する応募者が少ないため、あなたの交渉力が高まるのです。
例えば、保育園側も人材確保に苦労している時期なので、給与や勤務時間、休日などの条件面で柔軟に対応してくれることが多いでしょう。
以下で詳しく解説していきます。
給与と役職の交渉がしやすい
年度途中で保育士として入社する際、給与や役職について交渉しやすい環境が整っています。
人手不足の保育現場では、即戦力となる人材を確保するため、条件面で柔軟な対応をしてくれることが多いのです。
特に4〜6月や10〜12月は、保育士の退職が増える時期であり、園側も人材確保に積極的になります。
「今すぐにでも来てほしい」という切実な状況の中では、あなたの経験やスキルに見合った待遇を提案できるチャンスです。
「前職では〇〇円だったけれど、もう少し待遇を良くしたい…」と考えている方も、この機会に交渉してみる価値があるでしょう。
給与交渉のポイントは以下の通りです。
- 前職の給与明細を用意する：実績として示すことで説得力が増します。
- 自分のスキルや経験を具体的に伝える：特別な資格や得意分野があれば積極的にアピールしましょう。
- 希望する条件を明確に伝える：曖昧な表現は避け、具体的な数字で提示することが大切です。
役職についても、リーダーやクラス担任などの経験があれば、同等以上のポジションを希望することも可能です。
年度途中の入社は、園側の切実なニーズと求職者の希望条件がマッチしやすいタイミングなのです。
自分に合った条件で働ける
年度途中入社の最大のメリットは、自分の希望や条件に合った働き方を実現できる点です。
4月一斉入社では園側の条件に合わせることが多いですが、年度途中では求職者側が交渉しやすい立場になります。
「今の園では持ち帰り仕事が多すぎて…」と悩んでいた方も、年度途中なら労働条件について具体的に相談できるチャンスです。
特に以下の条件交渉がしやすくなります。
- 勤務時間：フルタイムだけでなく、時短勤務や週3〜4日勤務など柔軟な働き方を提案できます。
- 担当クラス：経験や得意分野に合わせて、特定の年齢クラスや役割を希望することが可能です。
- 持ち帰り仕事の有無：事前に園の方針を確認し、自分のワークライフバランスに合った環境を選べます。
保育士不足の現状では、園側も優秀な人材を確保するために柔軟な対応をする傾向にあります。
また、実際に働いている保育士の様子を見学できる機会も増えるため、職場の雰囲気をより正確に把握できるでしょう。
自分の希望を明確にして交渉することで、長く働ける環境を見つけられるのが年度途中入社の大きな魅力と言えます。
保育士の年度途中入社を成功に導く方法
保育士の年度途中入社を成功させるには、事前準備と情報収集が鍵となります。
年度途中での入社は環境変化が大きいため、入念な準備が必要です。
特に子どもたちとの関係構築や既存スタッフとの連携において、スムーズに溶け込むための戦略が重要になるでしょう。
例えば、事前に園の保育方針や年間行事予定を確認したり、担当クラスの子どもたちの特性を把握しておくことで、入社後のギャップを最小限に抑えられます。
以下で詳しく解説していきます。
入社前に確認すべきポイント
年度途中で保育士として入社する前には、いくつかの重要なポイントを確認しておくことが大切です。
まず、保育園の保育方針や教育理念を十分に理解しましょう。
園によって大切にしている価値観や子どもへの接し方が異なるため、自分の保育観と合致するかどうかを見極めることが重要です。
「この園の方針についていけるだろうか…」と不安に感じる方もいるでしょう。
そのため、面接時に具体的な保育内容や日々の活動について質問することをおすすめします。
次に、職場環境や人間関係についても確認が必要です。
年度途中からの入社は、すでに形成されているチームに加わることになるため、職場の雰囲気や先輩保育士との関係性が重要になってきます。
可能であれば、実際に園を見学して雰囲気を感じ取りましょう。
また、具体的な勤務条件も必ず確認してください。
- 勤務時間と休日：シフト制の場合は具体的な勤務パターンや休日の取得方法について詳しく聞いておきましょう。
- 給与体系：基本給だけでなく、諸手当や賞与の支給条件、昇給の仕組みなども確認しておくことが大切です。
- 福利厚生：社会保険の加入状況や有給休暇の付与条件、研修制度などもチェックポイントです。
さらに、年度途中入社の場合は特に、引き継ぎ方法や研修期間についても確認しておくべきです。
十分な研修期間が設けられているか、担当クラスや業務内容はどうなるのかを事前に把握しておくことで、スムーズに職場に馴染むことができます。
最後に、園の将来的な方針や展望についても質問しておくと良いでしょう。
これらのポイントを事前に確認しておくことで、年度途中での入社でも安心して新しい職場でスタートを切ることができます。
実際に働く前に準備しておくこと
年度途中で保育士として入社する前には、実務面での準備が不可欠です。
まず保育所の方針や年間計画を事前に確認しておきましょう。
入社前に園の保育方針や行事予定を把握しておくと、スムーズに業務に入れます。
可能であれば事前見学や資料請求をして、園の雰囲気を知っておくことが大切です。
「どんな準備をすればいいのか不安…」と感じる方も多いでしょう。
そんな時は以下の準備を進めておくと安心です。
- 保育記録の書き方の確認：前職と記録方法が異なる場合があるため、園独自のフォーマットを事前に確認しておくと良いでしょう。
- 必要な資格証明書の準備：保育士証や各種研修修了証などの原本と写しを用意しておきます。
- 持ち物の確認：エプロンや上履き、筆記用具など園が指定する持ち物を事前に準備しておきましょう。
- 子どもたちの名前と特性の把握：可能であれば担当クラスの子どもたちの名前や特性について事前情報を得ておくと良いでしょう。
また、保護者対応の基本ルールについても確認しておくことをお勧めします。
園によって連絡帳の書き方や保護者とのコミュニケーション方法が異なるため、事前に園のルールを把握しておくと初日からスムーズに業務に入れます。
入職日までに十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュしておくことも大切なポイントです。
年度途中からの入社は環境の変化に適応するエネルギーが必要なため、体調管理には特に気を配りましょう。
事前準備を丁寧に行うことで、年度途中からの入社でも自信を持って新しい職場に臨むことができます。
1年目で転職するのにおすすめの保育士転職サイト3選！
| 人気サイト ランキング | 求人数 4月更新 | おすすめの人/特徴 |
|---|---|---|
累計40万人が利用!! 保育士バンク!  公式サイトへ | 59,982件 | ・迷ったらコレ！全ての保育士におすすめ!! ・LINEだけで転職活動ができる ・退職交渉や次の職場の条件の交渉も代行 |
保育士間の転職 保育士ワーカー  公式サイトへ | 42,649件 | ・保育業界トップクラスの求人数!! ・支持率No.1の実績あり ・年間転職成功者数30,000人※トライトグループ合計実績 |
すぐお金が必要なら せんとなび保育士  公式サイトへ | 20,000件 | ・前払い、週払いも可能!! ・短期、短時間、フルタイムの求人が豊富 ・業界トップクラスの高時給 |
保育士バンク！｜業界トップクラスの累計40万人が利用
「保育士バンク！」は厚生労働省の適正認定を持っている人材紹介会社で2万園以上と提携しており、保育士バンクにしかない保育園情報が充実しています！（プレミア求人が多数）
大手だからこその求人をトップクラスで保有し、LINEで利用できるのでいつでもチャットで相談できるかつ、隙間時間にLINEだけで転職活動が行えるというメリットがあります。
そのため、必要なタイミングでアドバイスをしてもらえることができ、充実した転職活動を進めることができます。
保育士ワーカー｜保育士が支持する保育士転職サイト
「保育士ワーカー」は、保育園、幼稚園、院内保育、企業内など数万件を超える求人を無料でご紹介してくれる転職サイトかつ、高給与で残業少ないなどの求人が多いのが特徴です。
また利用した保育士のユーザー満足度は97%と高い支持率を得ています。
求人数が多いので、とりあえず色んな求人をチェックして、良さそうな求人があったら応募したいし、転職を考えてみたいという方におすすめです。
せんとなび保育｜前払い・週払い制度あり
「せんとなび保育」は、業界トップレベルの時給で給料の前払いもしく週払いができる転職サイトです。
また現場をよく知っているせんとなびのスタッフが在籍しているので、難しい人間関係の構築面もサポートしてくれます。
そのため、職場で何か嫌なことがあったりしたときは、職場に言いにくいこともあると思うので、その際はせんとなびのスタッフに相談できる環境が整っています。
保育士の年度途中入社に関するよくある質問
保育士が年度途中で入社する際には、多くの疑問や不安があるものです。
この章では、よくある質問とその回答を通して、あなたの不安を解消していきましょう。
年度途中での入社は、通常の4月入社とは異なる点が多々あります。
待遇面や職場環境への適応など、事前に知っておくべき情報を理解しておくことで、スムーズな転職が可能になるのです。
例えば、「ボーナスはどうなるの？」「有給休暇はいつから取得できる？」といった待遇面の疑問や、「子どもたちとの関係構築はどうすればいい？」という実務面の不安まで、実際に多くの保育士が抱える質問に答えていきます。
年度途中で入社する際の注意点は？
年度途中で保育士として入社する際には、いくつかの注意点があります。
まず、園の年間計画や行事予定をしっかり確認しましょう。
入社時期によっては、運動会や発表会などの大きな行事の準備期間中に入ることもあります。
「いきなり大きな行事の準備に巻き込まれるのでは…」と不安に思う方もいるでしょう。
そのため、入社前に年間スケジュールを確認し、どのような行事が控えているのかを把握しておくことが大切です。
次に、子どもたちとの関係構築に時間をかける心構えが必要です。
年度途中からの参加となるため、すでにクラスの子どもたちと担任との間に信頼関係が築かれています。
焦らず徐々に関係を築いていく姿勢が重要なポイントとなるでしょう。
また、既存の保育方針や園のルールを尊重する姿勢も欠かせません。
年度の途中からの参加では、すでに確立された保育の流れがあります。
まずはその流れに沿って業務を覚えることを優先し、自分のアイデアや提案は徐々に取り入れていくことをお勧めします。
書類や事務手続きについても確認が必要です。
雇用契約書や社会保険関係の手続き、ボーナスの支給条件など、年度途中入社ならではの条件がある場合もあります。
これらの条件は必ず書面で確認し、不明点は入社前に質問しておきましょう。
最後に、引き継ぎ情報の確認も重要です。
前任者がいる場合は、子どもたちの特性や保護者との関係など、できるだけ詳細な情報を引き継いでおくと安心です。
年度途中の入社は挑戦でもありますが、これらの注意点を押さえることで、スムーズな職場適応が可能になります。
年度途中入社での待遇はどうなる？
年度途中入社の場合でも、基本的に給与や福利厚生などの待遇は正規採用と変わらないことが一般的です。
ただし、ボーナスについては入社時期によって支給額が変動することがあります。
多くの保育園では勤務期間に応じた月割り計算が適用されるため、年度途中での入社は満額支給とはならないでしょう。
「ボーナスはいつから対象になるのか不安…」と感じる方も多いはずです。
この点は面接時に必ず確認しておくことが重要です。
昇給についても、多くの園では4月の一斉昇給が基本となっていますが、入社時期によっては初回の昇給時期が異なる場合があります。
年度途中入社の場合の待遇で確認すべき主なポイントは以下の通りです。
- ボーナスの支給条件と計算方法：入社後すぐに対象になるのか、または一定期間の勤務が必要なのかを確認しましょう。
- 昇給のタイミングと評価基準：次回の昇給時期と、どのような評価基準で昇給が決まるのかを把握しておくことが大切です。
- 有給休暇の付与時期：法律上は6ヶ月継続勤務後に付与されますが、園によっては独自の制度を設けている場合もあります。
年度途中入社であっても、保育士としての経験やスキルが評価され、待遇面で優遇されるケースも少なくありません。
特に人手不足が深刻な園では、経験者の中途採用に対して好条件を提示することもあるため、自分の市場価値を適切に伝えることが大切です。
待遇面の交渉は入社前に行うことが基本となります。
一度決まった条件を後から変更することは難しいため、事前に十分な情報収集と交渉を行っておきましょう。
年度途中入社の待遇は園によって大きく異なるため、複数の求人を比較検討することで、より良い条件での就職が可能になります。
まとめ：年度途中からの保育士転職を成功させるコツ
今回は、年度途中での保育士転職を考えている方に向けて、
- 年度途中での保育士転職のメリット・デメリット
- 効果的な転職活動の進め方
- 面接対策と内定後の準備
上記について、筆者の視点からお話してきました。
年度途中での保育士転職は、求人の多さや即戦力としての評価など、意外なメリットがあります。
転職のタイミングに悩んでいる方も多いでしょうが、自分のキャリアプランを明確にすれば、年度途中でも充実した保育士生活を始められるのです。
これまでの保育経験や資格を活かして、新しい環境で自分らしく働くチャンスを掴んでください。
あなたがこれまで培ってきた子どもたちとの関わり方や保育のスキルは、どの園でも必ず評価されます。
新しい職場では、あなたの個性や強みを活かした保育ができ、子どもたちの成長をより深く支えることができるでしょう。
ぜひ本記事で紹介した準備のポイントを参考に、理想の保育環境で活躍できる場所を見つけてくださいね。
楽に転職したい方は…
＼
1分で無料登録／
保育士バンク
レバウェル介護
ジョブメドレー
介護ワーカー