保育士を辞めたいと思っているけど
と不安に思い、なかなか退職に踏み切れないかもしれません。
この記事では、保育士の年度途中でも円満に退職できる方法をお伝えします。
転職を成功させるポイントもお伝えするので、今後についても考えやすくなるでしょう。
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結論：保育士は年度途中で辞めることはできる！
保育園では、担任制を多く取り入れる場合が多いので年度途中での退職になかなか踏み切れない保育士さんも多いです。
ただ、民法627条において、最低でも2週間前に退職を申し出れば、いつでも仕事を辞めることが可能です。
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
時期を問わずいつでも退職することはできますが、年間を見据えての人員配置がされる保育士が突然辞めるのはなかなか難しいのが現状です。
保育士が年度途中で退職するときのよくある理由
新年度には「1年間このクラスでがんばろう！」と意気込んでスタートしたはずなのに、年度途中で辞めたくなる場合もあります。
年度途中で退職を考えるよくある理由は以下の6つが多いです。
結婚や妊娠などのライフイベント
保育士は、早番遅番のあるシフト制である園が多いため、家事や育児と両立できるのかが不安材料となりやすいです。
さらに、年間を通じて「大事な行事の日には絶対に休めない」というプレッシャーが掛かります。
また、妊娠の場合には子どもたちと過ごすなかで安静にしていることは難しく、感染症が移るリスクもあります。
私生活との、いわゆるワークライフバランスが難しく辞めたいと感じやすいでしょう。
人間関係の悪化
保育観や仕事の方向性が違うと、意見がぶつかり合うことも珍しくありません。
そして保育園では年間を通してクラス担任をすることが多いため、1年間ずっと同じメンバーで仕事をしなければなりません。
組む相手と一旦こじれてしまうと、1年間気まずい雰囲気のまま過ごすことになるため年度途中でも辞めたいと感じてしまいます。
責任の重さに耐えられない
保育士の仕事は、子どもの命を預かります。
「室内に危険はないか」「子どもの体調に異変はないか」と日々緊張感を持って取り組まないと、思わぬ事態や怪我に繋ってしまいます。
また、子どもの様子を伝える保護者対応もとても神経を使います。
ほかにも行事の進行で頭を悩ませたり、日々のカリキュラムの作成に追われたりと業務内容がとても過酷なのも辞めたくなる理由でしょう。
労働環境が悪い
保育園は開園時間のなかでシフト制となっている園がほとんどです。
そのため、自分の勤務時間が終わっても子どもはいるしほかの保育士は働いています。
「どうしても人手が足りないから残業して」とそのまま保育に入らなければならないこともしばしばあります。
また、行事前は準備に追われて帰れない場合もあるでしょう。
サービス残業は当たり前という風潮に嫌気がさすこともあります。
給料が少ない
ここ数年では処遇改善が進んではいますが、他の職種と比べるとまだまだ給料が低いのが保育士の現状です。
また子どもの命を預かる責任の重さから、到底今の給料に見合わないと思うのも辞めたくなる理由です。
異業種への興味
ずっと保育士だけをしていると、ほかの仕事への興味が湧いてくることもあります。
「未経験業種への転職は早いほうがよい」 という焦りから、年度途中でも辞めたいと考えてしまいます。
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保育士が年度途中でも円満退職するための方法
できれば年度末の進級のタイミングで退職することが望ましいですが、体調が思わしくないなどやむを得ない理由の場合もあります。
ただ、年度途中の退職は周囲にも大きな影響を与えるため注意が必要です。
年度途中でも円満に退職する方法を9つお伝えします。
退職の時期をよく考える
保育園には年間を通してたくさんの行事があるため、大きな行事の前はできるだけ避けましょう。
また、園によっては「退職を申し出るのは辞める◯ヶ月前」と定められている場合があります。
就業規則や契約書を確認しておくとよいでしょう。
退職理由に注意
年度途中で辞めるというのは、園側も想定していません。
「長時間労働がしんどい」「保育の仕事に疲れた」など改善が見込める理由だと、辞めたいという意思を伝えても引き止められる場合もあります。
退職の意思が固まっていることを示したうえで、「ほかの場所でも活躍してみたい」など、前向きな内容だとなおよいでしょう。
退職を切り出すタイミングに注意
退職を切り出す場合、最初に伝えるのは園長にしましょう。
2人だけで落ち着いた環境で話すのが望ましいため、登園降園の慌ただしい時間は避け、午睡時を利用するのも方法の1つです。
園長は園内の仕事だけではなく、外部にも足を運んだり来客がある場合もあるため、事前に「お話したいことがある」というアポを取っておくとスムーズに行えるでしょう。
周囲の職員に伝える
上司に退職の意向を申し出た後には、同じ現場で働く周囲の保育士にもきちんと伝えましょう。
保育士はチームプレーの仕事なので、ある日突然いなくなるのは業務上大きな迷惑を掛けることになります。
できれば多くの保育士が揃う朝礼や会議で、時間をもらって周知することをおすすめします。
その場にいなかった保育士には、個別に直接伝えるようにしましょう。
引き継ぎをおこなう
退職が決まったら、引き継ぎを行いましょう。
- クラスについて（1日の流れ、歌っている歌など）
- 子どもについて（好きなあそび、食事の量や好き嫌い、入眠時の癖、アレルギーの有無、平熱、トイレトレーニングについてなど）
- 保護者について（フォローや声掛けが必要な保護者など）
- 担当していた行事や係について（物品の位置、マニュアルの引き渡しなど）
引き継ぎは突然伝えられても対応しきれないため、ある程度余裕を持っておこなうことをおすすめします。
子どもや保護者に挨拶をする
ある日突然先生がいなくなってしまうと子どもや保護者もびっくりするため、できれば事前に一言、もうすぐ退職することを伝えておきましょう。
子どもには、「もうすぐお別れする」と簡単な言葉を使うと伝わりやすいです。
保護者には細かい退職理由は伝えずに「一身上の都合」としたうえで、年度途中でいなくなってしまうことのお詫びをしましょう。
勤務の最終日にも、子どもと保護者には感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
退職の手続きをおこなう
退職するには、事務的な手続きも必要です。
提出・返却するもの
提出・返却するものは以下の3つが代表的です。
- 退職届け
- 健康保険証
- エプロンや割烹着などの備品類
受け取るもの
退職時に受け取るものは以下の4つです。
- 退職証明証
- 源泉徴収票
- 年金手帳
- 雇用保険被保険者証
エプロンなどの備品はクリーニングに出してからの返却をおすすめします。
園によって、健康保険の任意継続といった手続きが必要な場合もあるため事前に確認しておきましょう。
退職日に感謝の気持ちを伝える
退職当日には、これまでお世話になった上司や周囲の保育士に感謝の気持ちを伝えましょう。
「至らない点も多々ありましたが、これまでお世話になりました。この園で学んだことを活かし、今後も精進して参ります。」
と、謙虚さと前向きな意思を示すことで印象もよくなるでしょう。
退職が決まっても手を抜かない
退職が決まるとホッとする気持ちもわかりますが、辞めるまではこれまでどおり仕事は全力で行いましょう。
「どうせ辞めるのだから」と手を抜いてしまうと、これからも働き続ける周囲の保育士は嫌悪感を抱きます。
最後まで気を引き締めて仕事に取り組むことが、円満退職の秘訣です。
保育士が年度途中で退職しても再就職はできる？
年度途中で退職した場合には、次の就職先に影響が出ないか心配する人も多いです。
保育業界では年度途中の退職はあまり推奨されていないので、採用しても年度途中で辞められてしまわないかと疑われる場合もあります。
「次の職場では長く働きたい」という前向きな姿勢を示したり、「前職では改善も試みたが、自分だけの力ではうまくいかなかった」など退職理由や経緯を正直に話すことで誠意が伝わるかもしれません。
年度途中で入社する場合の注意点
年度途中で退職した場合は、年度途中での入社の可能性が高くなります。
周囲の保育士も「前の職場を途中で辞めた」と少し警戒心が強くなるかもしれません。
「今日からお世話になります」と挨拶をきちんとしたうえで、「この園では1から学ぶ」という謙虚な姿勢を貫くと好印象でしょう。
パート保育士が年度途中で辞めたいときの注意点
パート保育士が年度途中で辞める場合には雇用期間に注意しましょう。
有期雇用（雇用期間に定めがある契約）の場合、契約期間中の退職は原則できないことになっています。
ただし、契約期間に関してはやむを得ない場合は退職できるということが民法628条でも記されています。
「体調が思わしくない」「家族に介護が必要になった」というどうしても辞めなければならない場合は、躊躇せずに退職の意思を園側に伝えましょう。
保育士が年度途中での転職を成功させるポイント
年度途中で退職したという事実は、履歴書や保険の手続きで次の職場にも必ず知られることです。
あまりよい印象にならないのではと不安に思うかもしれませんが、転職活動を成功させるポイントを2つお伝えします。
前向きな姿勢をみせる
年度途中で辞めて転職するということは、1年の途中で退職してまでもやりたい目標があったとも捉えられます。
「貴園の保育方針は自分のしたい保育と近く、力になれると思った」「保育が好きなので長く勤められる環境に移りたかった」など、前向きな姿勢をアピールしましょう。
また、年度途中で退職したということは経験者であるため即戦力としても求められます。
これまでの経験を活かしたいという気持ちをおおいに伝えると熱意が伝わります。
転職サイトを活用する
年度途中で退職する場合は、できれば辞める前に次の就職先が決まると、収入も途絶えなくてすむため転職サイトの活用がおすすめです。
転職サイトと利用すると、以下のメリットがあります。
- 好条件の求人を紹介してくれるため時間がないなかでも効率よく転職活動ができる
- アドバイザーが職場に行って内部調査をするため、転職後のミスマッチが少ない
就職前に職場の雰囲気がわかるため、保育士でよくある「人間関係」の悩みも軽減されるでしょう。
アドバイザーが面接や履歴書に関するアドバイスもしてくれるため、年度途中での退職のデメリット部分をうまくカバーする方法を教えてくれるかもしれません。
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転職サイトに登録してからの流れ
転職サイトに登録してからの流れは以下の7つのステップです。
登録をする
まずは転職サイトに登録します。
登録は無料です。
登録をする際には、以下の情報を入力するケースが多いです。
- 名前
- 年齢
- 住所
- 連絡先(電話番号、メールアドレス)
- 経験年数
- 仕事希望開始日
- 希望の勤務形態(人材派遣、正社員、パート、など)
- 希望の施設区分(幼稚園、認定こども園、など)
登録を済ませると自身に合った求人が届くので、できるだけ詳しく入力するようにしましょう。
担当者と面談をする
登録を終えたら担当者から、登録した電話番号宛に電話がかかってきます。
メールアドレスを登録した場合は、メールアドレスにメールが来る場合もあります。
ここで、転職希望時期や希望する給与の条件などさらに細かい条件の聞き取りがあります。
サイト側が保有している求人のなかから、担当者が条件に合った職場を探してくれるので、自分の希望は遠慮なく伝えるようにしましょう。
求人を紹介してもらう
担当者との面談後、希望に合った求人があると連絡が入ります。
情報だけではわからない、職場の細かい情報も担当者が把握している場合もあるため、気になることがあれば遠慮なく質問してみましょう。
非公開求人がある場合は紹介してくれます。
求人を選んで応募する
自分に合ったよい求人があれば応募しましょう。
好条件の求人の場合は、応募が殺到しすぐに募集が終了してしまう場合もあるため、電話やメールはこまめにチェックしておきましょう。
希望する求人があれば、担当者が職場との面接を組んでくれます。
面接準備・面接をする
応募先が決まったら以下の3つの必要書類を準備します。
- 履歴書
- 職務経歴書
- 資格証のコピー
なかには面接の前に書類選考をおこなう施設もあるので、担当者と相談しながら書類を作成しましょう。
希望施設が欲しい人材を担当者は把握しているので、それを踏まえた履歴書、志望動機書の書き方を教えてくれます。
面接の日程調整も担当者がおこない、希望すれば模擬面接をしてもらえるので安心感があります。
また、担当者が面接に同行してサポートしてもらえる場合もあるため、給料面など直接聞きにくいことをあらかじめ質問してもらうように頼んでおくのもよいでしょう。
内定をもらう
面接が終わり内定が得られれば、その職場に入職するかを決めます。
そこで働くのもよいですが、1箇所だけで決めるよりも、何箇所か職場を見て判断したほうが、より納得のいく転職活動になりやすいためほかの求人を探してみるという選択肢もあります。
入職を決めた場合は、内定をいただいた施設に今後お世話になることと感謝の気持ちを伝える電話を入れましょう。
退職する
次の職場が決まったら、速やかに今の職場に退職の意向を伝えましょう。
引き継ぎや園側の準備もあるため、退職が固まった時点でできるだけ早く伝えるのが望ましいです。
「ほかの職場でも経験を積み、スキルアップに繋げたい」など前向きな姿勢をみせると好印象です。
「大変お世話になりました。残りの時間も精いっぱい力を尽くします。」と謙虚さを伝えると円満な退職に運べるでしょう。
まとめ｜保育士の年度途中で辞めたいはアリ！
幼稚園教諭の転職には、転職サイトを活用すると自分の条件に合った求人を探しやすくなります。
求人探しだけではなく、履歴書や面接の準備もサポートしてもらえるので、1人で転職活動をするより効率よく次の就職先が見つかるでしょう。
転職サイトを利用することで、質のよい転職をし、よりよいワークライフへと変えていきましょう。
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