【知恵袋】「何ヶ月前から始めるべき？看護師の転職でおすすめの時期は？」

「転職を考えているけど、いつから準備を始めれば良いのか分からなくて…」

「希望の病院に転職するには、どの時期がベストなのかな」

と悩んでいる看護師の方も多いのではないでしょうか。

看護師の転職は時期によって求人数や競争率が大きく変わるため、計画的に進めることが成功への近道です。

この記事では、看護師の転職を考えている方に向けて、

• 看護師の転職に最適な時期と準備期間
• 転職活動を始めるベストなタイミング
• 季節ごとの求人状況と応募のコツ

上記について、解説しています。

転職は人生の大きな転機となる重要な決断ですから、焦らず適切な時期に適切な準備をすることが大切です。

看護師の転職に最適な時期とは？

看護師の転職に最適な時期は、4月と10月の年2回の採用シーズンが一般的です。

これらの時期は多くの医療機関が新規採用を行うため、求人数が増加し選択肢が広がります。

例えば、大学病院では4月入職を前提とした求人が12月頃から増え始め、中小病院では随時採用も行っていることが多いでしょう。

以下で詳しく解説していきます。

病院や施設によって異なる転職時期

看護師の転職時期は、志望する医療機関の種類によって大きく異なります。

大規模病院では4月と10月の採用が多い傾向がありますが、クリニックや介護施設では通年採用していることが一般的です。

「どの施設も同じタイミングで応募すればいいんだろう…」と思っていると、せっかくの転職チャンスを逃してしまうかもしれません。

施設タイプ別の採用傾向を把握しておくことが重要でしょう。

以下に主な医療機関タイプごとの採用傾向をまとめました。

• 大学病院・総合病院： 4月と10月に定期採用を行うことが多く、応募は3〜6ヶ月前から始まります。
• 中小病院： 定期採用に加え、欠員補充の随時採用も行っています。
• クリニック・診療所： 通年採用が基本で、欠員が出たらすぐに募集する傾向があります。
• 介護施設・訪問看護： 人員不足が慢性的なため、ほぼ通年で採用しています。

また、施設によっては年度末の3月や9月に退職者が多いため、その直前から求人が増える傾向にあります。

希望する施設の採用パターンを事前に調査しておくと、効率的な転職活動が可能になるでしょう。

大学病院・総合病院への転職のタイミング

大学病院や総合病院への転職は、4月の新年度採用と10月の中途採用が最も狙い目です。

これらの大規模医療機関では、年2回の定期採用を設けていることが多く、特に4月の新年度採用に向けては前年の12月頃から募集が始まります。

「4月入職を目指すなら、早すぎるくらいの準備が必要かも…」と心配される方もいるでしょう。

実際、大学病院や総合病院では応募が殺到するため、希望の部署に配属されるためには早めの準備が肝心です。

転職活動の開始時期は以下のように計画するとよいでしょう。

• 4月入職希望：前年の11月～12月頃から活動開始
• 10月入職希望：同年の7月～8月頃から活動開始

大規模病院では研修制度が充実している反面、採用プロセスが複数段階あり、内定から入職までに1～3ヶ月かかることも珍しくありません。

また、人事部と看護部の双方の面接があるケースも多く、スケジュール調整に時間を要します。

希望する診療科がある場合は、その科の繁忙期を避けて応募すると面接の日程が組みやすくなるでしょう。

中小規模の病院やクリニックの転職時期

中小規模の病院やクリニックは、大規模病院と比べて採用の柔軟性が高いことが特徴です。

年間を通して人材を募集していることが多く、欠員が出たタイミングで随時採用する傾向があります。

特に4月と10月は新規採用が増える時期ですが、中小規模の医療機関では「今すぐに人手が必要」という状況も少なくありません。

「大きな病院は書類審査や面接のハードルが高そう…」と感じている方も、中小規模なら比較的スムーズに採用プロセスが進むことが多いでしょう。

転職サイトでは常時求人が出ていることが多いため、自分のライフスタイルに合わせたタイミングで応募できるのも魅力です。

中小規模の医療機関では、即戦力となる経験者を優遇する傾向がありますが、新人でも意欲次第で採用されるケースもあります。

また、クリニックでは院長との相性が重視されるため、面接時の印象が採用に大きく影響します。

転職活動を始める際は、希望する施設の採用状況を事前にリサーチしておくことをおすすめします。

中小規模の医療機関は大規模病院と比べて福利厚生や給与面で差がある場合もあるため、条件面も含めて十分に検討しましょう。

月ごとの看護師転職市場の動向

看護師の転職市場は季節によって大きく変動します。

特に4月の新年度に向けた求人が増加する傾向にあり、年間を通じて最も転職チャンスが多い時期と言えるでしょう。

この変動を理解することで、あなたの転職活動を最適なタイミングで進められます。

病院側の採用計画や予算配分が月ごとに異なるため、狙い目の時期を把握しておくことが転職成功への近道となるのです。

以下で各四半期ごとの市場動向を詳しく解説していきます。

1月から3月の転職状況

1月から3月は看護師転職のピークシーズンです。

年度末に向けて多くの求人が出るため、選択肢が豊富になります。

特に2月は求人数が最も多くなる傾向があり、好条件の職場を見つけやすい時期といえるでしょう。

「年度末だから良い求人が見つかるはず…」と期待して転職活動を始める方も多いはずです。

この時期の特徴は以下の通りです。

• 4月入職を前提とした求人が増加：多くの医療機関が新年度に向けて人員計画を立てるため、求人数が自然と増えます。
• 好条件の募集が見られる：人材確保のため、給与や福利厚生などの条件が良い求人が比較的多く出ることがあります。
• 競争率の上昇：求職者も増加するため、人気の職場では競争が激しくなる点に注意が必要です。

この時期に転職活動をする場合は、早めの行動が成功のカギとなります。

年明けすぐから活動を開始し、2月中旬までには応募先を絞り込むことをおすすめします。

4月から6月の転職状況

4月から6月は看護師転職市場が最も活性化する時期です。

新年度が始まり、多くの医療機関が新たな人材を求めて求人を増やします。

特に4月は新卒看護師の入職と同時に、異動や退職による欠員補充の求人が多く出るため、選択肢が広がるでしょう。

「ゴールデンウィーク明けに転職活動を始めようと思っていたけど、少し出遅れたかな…」と心配する方もいるかもしれませんが、5月も十分チャンスがあります。

5月から6月にかけては、4月入職者の早期離職による緊急募集も発生するため、即戦力を求める求人が増加傾向にあります。

この時期の転職活動のメリットは以下の通りです。

• 求人数の増加：4月の人事異動後に発生した欠員を埋めるための募集が多く出ます。
• 選考のスピード感：人材不足に悩む医療機関は、選考から内定までのプロセスを迅速に進める傾向があります。
• ボーナス交渉の余地：6月のボーナス支給前に転職を決めると、入職時期の交渉次第で夏季ボーナスが獲得できる可能性があります。

7月から9月の転職状況

7月から9月は看護師の転職市場が比較的落ち着く時期です。

夏季休暇シーズンの影響で採用活動が一時的に鈍化することがあります。

特に8月はお盆休みがあり、面接日程の調整が難しくなることも。

「せっかく応募したのに、返事が遅い…」と不安に感じる方もいるでしょう。

しかし、この時期には以下のメリットがあります。

• 競争率の低下：夏場は転職希望者が減少するため、好条件の求人に応募しやすくなります。
• じっくり選考：採用側も落ち着いて選考を行うため、あなたの強みをアピールする機会が増えます。
• 10月入職への準備：9月から活動を始めれば、10月の中途採用に間に合わせることが可能です。

7月は新年度体制が安定し、9月は下半期に向けた採用が活発化する傾向があります。

10月から12月の転職状況

10月から12月は年末に向けて転職市場が活発化する期間です。

特に11月頃から求人数が増加し、12月には翌年4月入職の募集が本格化します。

年末年始の人手不足に備えた短期雇用の募集も見られるため、正社員とパート・アルバイトの求人を見極める必要があるでしょう。

「年内に転職を決めたい」という方も多く、12月は転職エージェントも混み合いがちです。

この時期の転職活動では、年末年始の休暇シーズンを考慮して、早めに書類準備や面接日程の調整をしておくことが重要になります。

年末の忙しさに巻き込まれる前に、10月から11月初旬に活動を開始するのが理想的でしょう。

また、この時期は冬のボーナス支給前であることも考慮点の一つです。

転職先によってはボーナスの支給条件が異なるため、「現職のボーナスを受け取ってから転職したい」と考える看護師も少なくありません。

転職活動の期間と準備のポイント

看護師の転職活動は一般的に3〜6ヶ月前から始めるのが理想的です。

例えば、転職先が決まった後も、現職場への退職届提出（通常1〜2ヶ月前）や引き継ぎ期間が必要になるため、余裕を持ったスケジュールが重要です。

以下で詳しく解説していきます。

転職活動にかけるべき期間

看護師の転職活動には、十分な準備期間を確保することが成功の鍵です。

一般的に、転職活動は希望する入職日の3〜6ヶ月前から始めるのが理想的でしょう。

この期間があれば、求人情報の収集、応募書類の準備、面接対策、そして複数の医療機関との交渉を余裕を持って進められます。

「急いで転職先を決めなければ」というプレッシャーから焦って判断してしまうことも避けられるでしょう。

特に人気の高い大学病院や総合病院への転職を希望する場合は、6ヶ月前から準備を始めることをお勧めします。

転職活動の期間は、あなたの希望条件の柔軟性によっても変わります。

条件にこだわりがある場合は、より長い期間を見込んでおくべきです。

また、転職活動中も現職場での勤務が続くため、心身の負担を考慮して計画的に進めることが大切です。

「今の職場が辛いから早く転職したい…」と焦る気持ちもわかりますが、次の職場選びは慎重に行いましょう。

転職活動に適さない時期はあるのか

看護師の転職活動には、避けるべき時期も存在します。

まず、病院の繁忙期である年末年始や長期連休前後は、面接の日程調整が難しくなりがちです。

「年末の面接日程が全然取れない…」と焦ることがないよう、計画的に進めましょう。

また、4月の新年度直前は各医療機関が新卒採用に注力しており、中途採用の選考が後回しになることがあります。

転職活動に不向きな時期として注意すべきなのは：- 12月下旬～1月上旬（年末年始） 医療機関の人事部門が休みに入り、選考プロセスが停滞します。

• ゴールデンウィーク前後：連休による業務の混雑で、採用担当者の対応が遅れがちになります。
• 8月中旬（お盆休み）：多くの医療機関で人事担当者が休暇を取るため、選考が進みにくくなります。

ただし、これらの時期でも求人自体は出ているため、情報収集や応募書類の準備は進められます。

看護師のキャリアに応じた転職時期

看護師のキャリアステージによって、転職に最適な時期は大きく異なります。

新人看護師は基礎スキルを身につけてから転職するのが望ましく、経験豊富なベテラン看護師は自分の専門性を活かせるタイミングを選べるからです。

例えば、新卒で入職して1〜3年目の看護師は基本的な看護技術を習得してから転職すると、次の職場での適応がスムーズになります。

新人看護師の転職に適した時期

新人看護師が転職を考える最適な時期は、一般的に入職後1年以上の経験を積んでからです。

1年未満での転職は「すぐに辞める人」という印象を与えてしまい、次の就職先で不利になる可能性があります。

「もう少し頑張ればよかった…」と後悔する方も少なくありません。

しかし、パワハラやモラハラなど深刻な問題がある環境では、早期の転職も選択肢となるでしょう。

転職のベストシーズンは2～3月と9～10月です。

2～3月は年度替わりの人事異動に合わせた求人が増加します。

9～10月は下半期採用枠での募集が活発化する時期です。

新人看護師の場合、基本的な看護スキルを習得した入職後1～2年目が転職しやすいタイミングと言えます。

この時期なら「基礎を学んだ上で、さらに専門性を高めたい」という前向きな理由での転職が説得力を持ちます。

経験豊富な看護師の転職タイミング

経験豊富な看護師の転職は、キャリアアップや専門性の向上を目指す絶好の機会です。

一般的に、3年以上の臨床経験を持つ看護師は、転職市場での評価が高まります。

「自分のスキルをもっと活かせる職場に移りたいけど、いつが良いタイミングなのだろう…」と悩む方も多いでしょう。

経験者の場合、年間を通して求人は比較的安定していますが、特に1月〜3月と9月〜10月は好条件の求人が増加する傾向にあります。

専門性を活かした転職を考えるなら、各医療機関の診療報酬改定後の4月以降が狙い目です。

この時期は新たな診療科の設置や拡充に伴い、専門知識を持つ看護師の需要が高まります。

転職活動の開始時期としては、希望する入職日の3〜6ヶ月前からが理想的です。

経験者は未経験分野への挑戦も可能ですが、その場合は研修期間を考慮して余裕を持った転職活動が必要になります。

また、専門・認定看護師などの資格保持者は、その専門性を活かせる職場を慎重に選ぶことが重要です。

看護師の転職に関するよくある質問

看護師の転職では、いくつかの共通する疑問があります。

転職活動の開始時期や復職のタイミング、適切な時期の選び方など、多くの看護師が悩むポイントが存在するのです。

転職活動は何ヶ月前から始めるべき？

看護師の転職活動は、理想的には3～6ヶ月前から始めることをおすすめします。

この期間があれば、求人情報の収集から面接、内定、引き継ぎまでの一連のプロセスを余裕を持って進められます。

特に人気の高い大学病院や総合病院を希望する場合は、6ヶ月前から準備を始めるとよいでしょう。

「急いで転職先を決めなければ…」というプレッシャーを感じると、冷静な判断ができなくなることがあります。

転職活動の具体的なスケジュールは以下のとおりです。

• 6ヶ月前：キャリアの棚卸しと希望条件の整理 自分のスキルや経験を振り返り、転職先に求める条件を明確にします。
• 5ヶ月前：求人情報のリサーチと応募書類の準備 転職サイトへの登録や履歴書・職務経歴書の作成を行います。
• 3～4ヶ月前：応募と面接 複数の求人に応募し、面接を受けます。
• 2ヶ月前：内定獲得と退職の意思表示 内定を得たら、現職場への退職の意思表示を行います。
• 1ヶ月前：引き継ぎと新生活の準備 現職場での引き継ぎを行いながら、新しい職場に向けての準備をします。

復職を考える看護師の入職時期

看護師として復職する際の入職時期は、医療機関の採用サイクルと自身の状況を考慮して決めるのが最適です。

多くの医療機関では4月と10月に定期採用を行っていますが、人手不足の現場では随時採用も増えています。

ブランクがある場合は、研修制度が充実している4月入職がおすすめです。

「久しぶりの現場で通用するか不安…」という気持ちは多くの復職者が抱えるものですが、年度初めは新人教育と合わせて丁寧な指導が受けられるケースが多いでしょう。

育児などからの復帰では、子どもの進学や入園のタイミングに合わせた4月入職も選択肢の一つです。

一方、すぐに働きたい場合は、転職エージェントを活用して随時採用の情報を集めるのも効果的な方法です。

復職前には、最新の医療情報や技術を学ぶ時間を確保し、eラーニングや復職支援プログラムを利用することをお勧めします。

転職に適した時期と不適な時期

看護師の転職に適した時期は、求人数が増加する時期を狙うことがポイントです。

一般的に4月と10月は求人が増える傾向にあり、転職活動を始めるのに最適な時期と言えるでしょう。

4月は新年度のスタートで組織変更や人事異動が多く、新たな人材を求める施設が増加します。

10月は下半期の始まりで、年度途中の欠員補充や来年度に向けた採用が活発になる時期です。

一方で、転職に不向きな時期もあります。

12月から1月にかけては年末年始の繁忙期で、採用担当者も多忙を極めることが多いでしょう。

「年末に面接の日程が取れなくて焦ってしまった…」という経験をした看護師も少なくありません。

また、7月から8月の夏季休暇シーズンも、採用活動が停滞しがちな時期です。

転職活動を成功させるためには、これらの時期を避け、余裕を持って準備することが大切です。

• 転職に適した時期：4月（新年度スタート）、10月（下半期スタート）、1月末～3月（年度末の人事異動前）
• 避けた方が良い時期：12月～1月初旬（年末年始）、7月～8月（夏季休暇シーズン）

最終的には、自分のキャリアプランや希望する職場の採用状況に合わせて、最適なタイミングを見極めることが重要なのです。

まとめ：看護師の転職は計画的に進めよう

今回は、看護師の転職時期について悩んでいる方に向けて、

• 看護師の転職活動を始めるタイミング
• 看護師の転職に適した時期
• 転職活動を成功させるためのポイント

上記について、解説してきました。

特に4月や10月の求人が多い時期を狙うことで、選択肢が広がるでしょう。

転職活動は思ったより時間がかかることもありますが、焦らずに自分のペースで進めることが大切です。

これまでの看護師としての経験や実績は、必ず新しい職場でも活かせる貴重な財産になります。

理想の職場環境や条件を明確にして転職活動を進めれば、あなたのキャリアアップや生活の質の向上につながるはずです。

ぜひ今回ご紹介したポイントを参考に、計画的に転職活動を進めて、あなたらしく活躍できる職場を見つけてくださいね。