【2ch・5chで話題】時給が高い介護派遣会社7社を紹介

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「2chではどんな派遣会社が話題になっているんだろう・・・」

あなたは今こんなことを考えてはいませんか？

事実、2chの「時給の高い介護派遣会社」スレでは、時給が高い派遣会社として複数の派遣会社が話題に上がっていました。

そこでこの記事では「高時給な派遣会社」として、2chで特に話題に上がった派遣会社を7社紹介しました。

後半では、2chで話題になっていた「派遣介護にまつわるスレッド」についてもまとめてありますのでぜひ参考にしてみてください。

では解説をしていきます。

PICK UP！派遣サイト	オススメポイント
レバウェル派遣	介護派遣会社で総合力No.1 担当者の質が最も高い！ 無料で登録する
かいご畑	未経験・無資格からの 転職に強い 無料で登録する
MC介護のお仕事	単発案件を豊富に保有 副業やダブルワークに最適 無料で登録する

【時給が高い介護派遣会社】2chで話題の7社を紹介

2019年から2020年５月時点まで、2chの「時給の高い介護派遣会社」スレッドで話題に上がった7つの派遣会社について紹介します。

• かいご畑
• レバウェル
• スタッフサービス・メディカル
• ナイス！介護
• ブレイブ介護士
• 介護ワーク
• グッドパートナーズ

かいご畑

勤務地は北海道から九州にまで拠点がありますが、首都圏・関西圏などの大都市圏を主にカバーしています。

かいご畑の特徴は介護資格の取得サポートが充実していることです。

働きながら、介護職員初任者研修や実務者研修、さらに介護福祉士の受験対策講座まで無料で受講ができます。

株式会社ニッソーネットでは「ほっと倶楽部」という名称で、介護の資格講座などを運営していますので、教育・研修に関して他にはない強みがあります。

資格を取得して介護業界でステップアップしたい人にはピッタリです。

もちろん、無資格・未経験でもOKの求人も多数扱っています。

専任のコーディネーターが勤務をバックアップ。コーディネーターは全員が介護の資格を持ち、業界や介護の仕事に精通していることも強みです。

介護資格を保有しているコーディネーターから、介護業界についてバッチリとサポートを受けることができます。

• 無料で資格を取得できるキャリアアップ制度！
• 資格を保有するスタッフが就業サポート！
• 派遣会社として信頼性が高い！

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レバウェル派遣

レバウェルはレバレジーズメディカルケア株式会社が運営している介護業界に特化した派遣情報サイトです。

勤務地は北海道から九州までありますが、東京都周辺や大都市圏が中心です。

その特徴は経験豊富なキャリアアドバイザーにあります。

専任のキャリアアドバイザーが仕事探しや面接のアドバイス、入職後の相談も含めてサポートしてくれます。

無資格・未経験からでも、希望に合った求人を紹介してくれる安心感があります。

また東京都では非公開ですが、時給2,200円と高時給の派遣求人も取り扱っています。

資格取得制度もあり、条件に当てはまる人は無料の資格取得支援スクールに通うこともできます。

職場の雰囲気や有休消化率の情報などのリアルな情報も、担当者から聞くことができ、希望に合う募集があれば職場見学をすることもできます。

「聞いていた情報と違う…」というギャップもなくなるので安心して働けます。

• 介護派遣会社の中で総合力No.1
• 担当者の質が高い！
• 求職者の意見を尊重してくれる！
• 首都圏中心に高時給の求人を多数保有！

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スタッフサービス・メディカル

「オー人事」で有名なスタッフサービスの介護・医療・医療事務部門がスタッフサービスメディカルです。

スタッフサービス自体が派遣業界でも最大級の大企業です。

介護の資格や経験のある方だけでなく、前職は他業界の方が多いようで、登録者のおよそ55％は他業界から来ています。

また、スタッフサービスはすべての求人に交通費が支給されます。

福利厚生も充実。派遣でも30％割引でリクルートグループの医療保険やがん保険に団体加入することができます。

保険料も割安で、派遣契約終了後も保険契約を続けることができます。スタッフサービスは、全国47都道府県すべてに拠点があります。

勤務地も全国カバーしていますので、地方で派遣として働くのにはスタッフサービスが適しています。

• 登録者の55%が他業界からの転職！｜未経験からの就業に強い
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ナイス！介護

ナイス！介護は人材派遣やITサービスなどを提供する株式会社ネオキャリアが運営しています。

ネオキャリアの強みは拠点数の多さ。

全国に57拠点あり、東京都内の高額求人も豊富ですが、北海道から九州まで、地方の求人も多いのが特徴です。

基本、給与の支払い方法は月払いですが、ナイス！介護では「enigma pay（エニグマペイ）」という給与の前払いサービスを利用できます。

確定した月途中の就業分までを前払いで受け取ることができます。

パソコンや携帯・スマホなどから申請をすると、翌日には給与口座に振り込まれるシステムです。ライフスタイルに合わせて給与の受け取り方を選べます。

資格取得のサポートも行っています。ナイス！介護スクールを都内と大阪で開講しており、資格を取得することができます。

ナイス！介護で就業された方で、条件に合う方は介護職員初任者研修が無料に、介護職員実務者研修も受講料最大6万円キャッシュバックを受けることができます。

公式サイト：介護専門の求人サイト【ナイス介護】介護職の派遣・紹介求人数が最大級！

ブレイブ介護士

ブレイブ介護士は株式会社ブレイブが運営する介護の派遣情報サイトです。

株式会社ブレイブは新卒採用サイトのマイナビやマイナビ転職などを運営している株式会社マイナビのグループ企業です。

担当者とのコミュニケーションは、ブレイブの専用メッセンジャーアプリ「apアプリ」を通して行われます。

通常、担当者との連絡は電話が多いのですが、アプリであれば時間を気にせず連絡できるメリットがあります。自分の携帯番号やラインIDが知られる心配なく連絡できます。

給与は通常月払いですが、アプリを通して申請すると、給与の早払いの申し込みもできます。

11時までに申し込めば、当日午後には口座振り込みがされているため、急な出費にも対応することができます。

またブレイブではポイント制インセンティブとして「B-POINT（ブレイブポイント）」を設けています。

ブレイブでの就業開始、三か月連続で給与が10万円を超えるなど、ポイント付与条件をクリアすることで「B-POINT」を貯めることができます。

貯まった「B-POINT」はアクセサリーや食品、旅行クーポンなどと交換することができます。

• 総求人数41,347件から理想の職場が見つかる！
• 高時給（1500円以上）の求人数もNo.1
• 運営元は人材大手のマイナビグループ！

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介護ワーク

介護の求人情報サイト介護ワークを運営しているのはウィルオブ・ワーク株式会社です。

2019年10月1日に株式会社セントメディアが社名を変更し、ウィルオブ・ワーク株式会社となりました。

人材派遣の業界では大手で、様々な業種に人材を派遣しています。

北海道から沖縄まで55か所の拠点があり、ほぼ全国をカバーしています。

未経験や無資格でも求人があり、派遣以外にも正社員・契約社員・パート社員など様々な就業形態の募集を扱っています。

転職エージェントが電話でヒアリングし、希望に合った条件の派遣先を複数紹介してくれます。

福利厚生としては、ウィルオブ・ワークの登録者のみ国内外の優待施設を利用できます。リゾートホテルや旅館、レジャー施設、レストランなどが格安で利用でき、その施設数は20万か所。

社会保険や有給休暇なども含め、福利厚生が充実しているのも魅力です。

公式サイト：介護ワーク【公式】｜介護の求人・転職と派遣・パート・バイト情報

グッドパートナーズ

グッドパートナーズは介護・看護専門の人材派遣会社です。

本社は東京都世田谷区にあり、東京･神奈川･埼玉･千葉の介護施設を中心に人材派遣を行っています。首都圏以外の地域の求人情報はありません。

グッドパートナーズでは人材育成に力を入れており、就労後に知識や技術を研修する場も設けています。

「介護技能実習研修」として、知症の対応事例や移乗介助の方法など、現場で役に立つ介護技術の講習でフォローアップをしています。

また介護職員のステップアップとして、オリジナルの認定試験「ケアマスター制度」を設けています。

日常的な介護の技術や知識を問う筆記試験と面接で試験を行います。試験で獲得した点数でランクを設定。

ランクに応じて時給がアップするインセンティブ制度になっています。

公式サイト：株式会社グッドパートナーズ | 介護士・看護師の派遣・求人

【番外編】2chで話題になっていた派遣会社の話題

ここからは5ch「時給が高い介護派遣会社」スレで話題に上がっていた内容をピックアップしご紹介します。

匿名掲示板のため、情報の真偽は不明ですが、介護の派遣について盛り上がっていた、疑問や話題を掘り下げてみました。

• 同じ施設や病院からの募集でも時給が違う？
• 立ったまま施設の玄関先で就労手続き？
• 特定処遇改善加算はもらえるの？
• 施設から正社員にならないかと誘われる
• みんななんで派遣なの？

同じ施設や病院からの募集でも時給が違う？

550名無しさん＠介護・福祉板2019/07/23(火) 22:55:23.56ID:Xvwte3Vo>>552

とある老健

①未経験無資格でも時給1500円　プラス交通費全額支給

②未経験1200円 経験者資格なし1300～1400円　プラス交通費全額支給

③未経験1100円 経験資格あり1300円　交通費込み

同時に三社登録し、偶然同じ施設を即紹介されたので一番時給の高い①で職場見学に行くことにしました。

この差は何でしょうか？ 

時給の高い介護派遣会社PART8より

551名無しさん＠介護・福祉板2019/07/23(火) 22:59:34.20ID:Xvwte3Vo

三社で同時に紹介されるという事は、この老健は余程の人員不足なのでしょうか？

見学に行って見なければわかりませんが、怖い気持ちで不安が増します。

余りにも酷い時は速攻でお断りするつもりです。

時給の高い介護派遣会社PART8より

552名無しさん＠介護・福祉板2019/07/24(水)09:40:55.75ID:dcrv4y5/>>556

>>550

悪いことは言わない、

時給が高い派遣会社を選んどきな

時給が高ければ、派遣会社に不手際があっても「多少の事は我慢しよう」と思える

時給が安い派遣会社だとそれがない 

時給の高い介護派遣会社PART8より

553名無しさん＠介護・福祉板2019/07/24(水) 11:27:50.17ID:AUMIShau

施設同じでも時給が良くないところってピンはね率が高いってこと？

施設が同じでも時給がよくないところってピンハネ率が高いってこと？

時給の高い介護派遣会社PART8より

556名無しさん＠介護・福祉板2019/07/24(水) 17:12:54.72ID:INIF+kNS

>>552

ありがとうございます。

そうですよね、生活する為に働く訳ですから、同じ施設なら時給が高い方が良いに決まっています。

時給が低い派遣会社はなぜ低いのでしょう？

ピンハネ率ですかね？

時給の高い介護派遣会社PART8より

557名無しさん＠介護・福祉板2019/07/24(水) 17:43:08.69ID:44d5vXQk

ピンハネ率が高い会社は勿論あるけどそれは置いといて。

時給が高い会社＝良い人材がいる会社にはなってない

そうすると雇う側からすれば安い時給の会社の方が良いということになる。

案件は集まりやすい

二人派遣を入れて一人は安い時給の会社、もう一人は高い会社、能力は同じぐらい

延長して残って欲しいのはどちらの人なのか?って話が出てくる

なのであくまで短期派遣希望なら良いけど、そこそこ働きやすくて

同じところに長く勤めたいと考えるなら時給が高いのはアダになる場合がある

別に時給が安い会社が良いなんて事は一切思わないけど現状では一長一短な部分もあるって意味で

時給の高い介護派遣会社PART8より

558名無しさん＠介護・福祉板2019/07/24(水) 18:08:51.00ID:AUMIShau

派遣先が派遣会社に払うお金ってある程度一律でその中での中抜きの問題だと思ってた

やっぱり違うのね

時給の高い介護派遣会社PART8より

559名無しさん＠介護・福祉板2019/07/24(水) 19:59:43.67ID:dcrv4y5/

ピンハネ率は派遣会社のホームページに書いてある場合もある

書いてある派遣会社は良心的だと思ったほうがいいよ

時給の高い介護派遣会社PART8より

560名無しさん＠介護・福祉板2019/07/24(水) 20:03:55.83ID:dcrv4y5/

ピンハネ率を公開するのは義務で、法律で決まってるのね

でも公開しなくても罰則は無いの

良心的な派遣会社は公開して、罰則がないからと公開してない派遣会社は悪質

時給の高い介護派遣会社PART8より

ここで話題に上がっているピンハネ率とは、派遣会社が受け取るマージン率のことです。

簡単に言えば、派遣会社の取り分になります。

派遣料金の平均額が2,000円、派遣スタッフの平均時給が1,400円だとすると、派遣先から派遣会社が受け取るマージンは600円（2000円-1400円）。

2,000円のうちマージンは600円なので、マージン率は30%となります。

マージンは派遣会社の社会保険料・諸経費・営業利益に充てています。

これを5ch(2ch)ではピンハネ率と呼んでいます。

2012年に派遣法が改正され、各派遣会社はマージン率を公開することが義務付けられました。各社のホームページ上でも公開されています。

マージン率が低い方が、スタッフの賃金としての割合が高いのでいい派遣会社という意見もあります。

派遣会社が手にするマージンの中には、社会保険料や福利厚生費、派遣スタッフへの教育研修費なども含まれていますので、マージン率の高い会社の方が充実したサポートを得られるという見方もできます。

よって、マージン率を単純に比較して低い派遣会社を選ぶことは、あまり意味がないと考えられます。

立ったまま施設の玄関先で就労手続き？

258名無しさん＠介護・福祉板2019/12/14(土) 09:53:07.90ID:LunoVuog>>263

こら（派遣会社名）！ここで散々書かれてた様に

施設訪問後に働こうと決めた後に

その施設の玄関先で大事な書類を立ったままで書かせるんじゃねーよ！

寒さで手は凍えるし印鑑迄押させやがって！

すぐ側のミニストップにイートインコーナーがあるじゃないか

一杯110円のコーヒー代すら経費で落とせないのか？

しかも当日施設玄関先で15分前に待ち合わせとは？八王子のど田舎の住宅地に隠れた施設

いくらGoogle MAPでもヒットしない未開の地だと分かっていての所業か！

車通勤OKなのと介福持ちで時給1650円日勤のみ土日休みの我儘条件が通ったから今回はオッケー

出来たが、お宅とのお付き合い8ヶ月紹介施設4件目でやっと時給1,500円超えたわ

地獄の契約期間満了2ヶ月間の地獄の我慢を3度も味合わせた挙句担当も8人変わり困惑したわ

社会保険の関係で在籍しているが次の更新時にきちんとした派遣会社に変わり今の施設で

働き続けると決めた 

時給の高い介護派遣会社PART10

263名無しさん＠介護・福祉板2019/12/14(土) 11:11:22.12ID:WYJ/va5R>>270>>272

>>258

オプションは書類手続きは顔合わせ後駅の改札で立ったままだった(笑)

それに比べたらまだマシじゃないの多分

大勢の駅利用客が居る中であれは恥ずかしいと言うか。

てっきり目の前にあるロッテリアで手続きするのかと淡い期待を寄せたわww

時給の高い介護派遣会社PART10

270名無しさん＠介護・福祉板2019/12/14(土) 15:28:54.67ID:LunoVuog

>>263

駅の改札口…

それは切ない、ロッテリアでコーヒー150円も出せないとは

余程ノルマに追われて金銭的に苦しいんだろうな

一般常識無いよな

時給の高い介護派遣会社PART10

寒い中、派遣の就労手続きを施設の玄関先や、駅前の改札口で立ったまますることもあるようです。

人目も気になるし、立ったまま大事な書類を書くのには抵抗もありますよね。

派遣会社の営業担当者への苦情でしたが、それだけ対応する件数なども多く忙しいということですね。

特定処遇改善加算はもらえるの？

285名無しさん＠介護・福祉板2019/06/20(木) 21:03:40.94ID:wp6I+hoV>>287

派遣で処遇改善と特定処遇改善の手当でる会社ってありますか？

介護福祉士取って10年以上たってるけど、10月からうちの常勤は月8万以上アップだとよ…

時給の高い介護派遣会社PART8

568名無しさん＠介護・福祉板2019/07/25(木) 16:05:04.20ID:R6krqUNq>>570

10年以上の介護福祉士だけど、特定処遇改善加算で、派遣も月8万年程度給与上がるのかな？

時給の高い介護派遣会社PART8

571名無しさん＠介護・福祉板2019/07/25(木) 23:21:46.36ID:NfhpvdJM>>574

特定処遇改善加算が付かない代わりに、経験が長い介護福祉士は派遣の時給が2000円くらいまで上がると思うよ

数年かかると思うけど

時給の高い介護派遣会社PART8

104名無しさん＠介護・福祉板2019/09/08(日) 21:13:25.19ID:Idk6V9QF>>105

特定処遇改善が10月から始まるのに派遣で働くって意味あるの？

もはや賃金ベースでは派遣って魅力なくなるよ

時給の高い介護派遣会社PART9

105名無しさん＠介護・福祉板2019/09/08(日) 21:19:02.09ID:f84CeN+x>>129

>>104

全くない。目先の時給は派遣が高いかもしれないが、処遇改善と今回の特定がついて年収ベースなら正社員。

時給の高い介護派遣会社PART9

129名無しさん＠介護・福祉板2019/09/11(水) 03:46:00.08ID:cRqzkleX>>130>>132>>133

>>105

仕事始めてまだ数年なら、加算関係ないだろ。

あるの？

時給の高い介護派遣会社PART9

132名無しさん＠介護・福祉板2019/09/11(水) 20:26:27.74ID:GSQj8Doa>>135

>>129

あるよ

平均給与を下回る介護職を平均くらいにはしとこうって制度が処遇改善と特定処遇改善だから

しかも金額や渡し方は企業に一任されてるからブラックかホワイトかもそこ見りゃすぐ分かる

ボーナスという形で一気に振り込むとこもあれば月給で支払うとこもあるぞ

うちんとこは経験や実力でかなり金額が上下するんだがトップ層は年収だと処遇改善で60万プラスにはなってる

これに特定処遇改善が１０月から始まってさらに給与が増えるんだから直と派遣の賃金ベースの差がなくなるよねって話し

時給の高い介護派遣会社PART9

133名無しさん＠介護・福祉板2019/09/11(水) 20:48:17.63ID:49AJHEgx

>>129

既に処遇改善でハロワの提示金額より月3万くらい上がるし、10月からの特定処遇改善は、介護福祉士10年選手が月2万くらい、その他の介護職員は月1万くらい上がる。

特定処遇改善加算スレを見てみな、正社員はボーナスもあるしね。

目先の時給ガーってのはアホらしくなる。

時給の高い介護派遣会社PART9

110名無しさん＠介護・福祉板2019/09/08(日) 23:21:18.98ID:sJ5riP8C>>111

「特定処遇改善」という言葉が独り歩きしてるけど

従来同様、事業所が申請しなきゃ恩恵を得ることはできない。

「勤続年数10年以上の介護職員を基本としつつ、他の法人における経験や

当該職員の業務や技能等を踏まえ、各事業所の裁量で設定。」

上記条件の通り、経験と資格があるからといって恩恵を受けれるとは限らないし、その逆も然り。

そんなに期待してないし、この業界にしがみ付くつもりもないから自分にとっては派遣の旨味が減ることにはならいかなぁ。

時給の高い介護派遣会社PART9

114名無しさん＠介護・福祉板2019/09/09(月) 00:27:24.51ID:RYpc/TFi

多くの正職員やパートは特定処遇改善は関係ない

特定処遇改善は全部の施設が得られる訳はなく、その限られた施設の中で賃金アップは一部の職員だけ

しかも月収８万円アップは主任やリーダークラスが一人だけいればいい

だからほとんどの職員は関係ない

時給の高い介護派遣会社PART9

115名無しさん＠介護・福祉板2019/09/09(月) 00:55:44.72ID:RYpc/TFi

んー、いくつもの特養や老健を経営している大型の社会福祉法人で、主任クラスをつとめられる位有能な人なら、今回の特定処遇改善は関係あるから期待しておいたほうがいい

それ以外の普通の介護施設の普通の職員は期待しないほうがいい

時給の高い介護派遣会社PART9

「派遣スタッフが特定処遇改善加算の対象になるか」という話題でかなり盛り上がっていますが、ここで整理します。

2019年10月に創設されたのが介護職員等特定処遇改善加算。

介護職員の人材不足を受けて、従来の介護職員処遇改善加算に加えて、介護職員の賃金のさらなる向上とベテラン職員を中心とした職場定着を目的に創設されました。

当初の、勤続10年の介護福祉士対象に月8万円の手当が上乗せされるという情報が先行し、派遣社員は受けられないのではないかという疑問の声がありました。

この介護職員等特定処遇改善加算をどのように振り分けるかは、施設・事業所が計画を作成し、リーダー級の職員一人に配分することや、介護職員以外の職員も対象に配分するなど、柔軟な取り扱いができるようになりました。

派遣スタッフも介護職員等特定処遇改善加算の対象として含むことができます。

ただし、施設・事業所の裁量で配分対象が決定されるので、その分の時給上乗せがされるかどうかは、派遣会社によって異なるわけではなく、その派遣先によって異なるのが実情です。

施設から正社員にならないかと誘われる

145名無しさん＠介護・福祉板2019/01/18(金) 17:55:47.41ID:0Z23wH8u>>146

契約満了後に、そのまま正社員雇用してもらおうと施設長に相談したら、派遣会社がその法人に紹介手数料を請求するから無理と言われた。

派遣会社は悪どいよな。派遣費用で搾取の上に就職の邪魔をするとかなんなんだよ。

時給の高い介護派遣会社PART7

146名無しさん＠介護・福祉板2019/01/18(金) 17:58:24.57ID:InYlVYTt

>>145

派遣雇う差額考えたら紹介手数料払っても損はないと思う

そこまでの人材と思われなかった可能性

時給の高い介護派遣会社PART7

147名無しさん＠介護・福祉板2019/01/18(金) 18:06:33.47ID:d+pjW946

派遣会社の登録辞めると派遣会社に言いつつ、派遣会社に言わずに派遣先に直接雇用して貰えば手数料発生しないんじゃね？

時給の高い介護派遣会社PART7

629名無しさん＠介護・福祉板2019/11/07(木) 23:01:18.92ID:rrUJ1f0M>>631

介護福祉士で経験4年のブランク3年。腰に不安があり、基本はトランスNGが条件。老健に派遣され実働7.５時間。

1ヶ月経ったけど、午前中は毎日入浴介助。未経験や無資格がいるからトランスもしてる。ショートステイの送迎もやらされそう。

日勤のみ土日祝祭休みで時給1100円は妥当？施設からは正社員にならないかと誘われる、ならないけど。

時給の高い介護派遣会社PART10

779名無しさん＠介護・福祉板2020/03/13(金) 21:48:34.81ID:4ftVBWcx

派遣を直接雇用に変えると、年収の３割を支払わないといけないんだね。派遣さんには一円も行かないのに。

時給の高い介護派遣会社PART9

780名無しさん＠介護・福祉板2020/03/13(金) 23:21:12.03ID:E1PErqEC>>783

年収３００万円だと、１００万円が派遣会社にいくのか

ちょっと高いな

でも派遣→正職員になった後ですぐに辞めたらその１００万円は返却しなくちゃならないんでしょ

時給の高い介護派遣会社PART9

783名無しさん＠介護・福祉板2020/03/14(土) 07:12:59.09ID:DE+MnyKp

>>780

直接雇用に変わった人が短期間で辞めると、紹介料の何％は返還みたいな決まりはある。

直接雇用になると年収の３割が派遣会社に入り、派遣さんには一円も行かない。この事実を、ある派遣さんに言ったら、ショックで寝込んでた。

時給の高い介護派遣会社PART9

784名無しさん＠介護・福祉板2020/03/14(土) 08:29:51.68ID:wUqEHxnM

つまり派遣会社営業マンがその紹介手数料を丸儲け。

あと派遣から正社員になりたいと思っても、施設から断られるのは理由はだいだいは紹介手数料が高すぎるから。

時給の高い介護派遣会社PART9

更新のタイミングで施設側から正社員にならないかという誘われることもあるようです。

ただ、これにはハードルがあり、施設側が派遣会社に年収の30％前後の紹介手数料を支払わなければいけないというルールがあります。施設側からすると、かなり大きな金額です。

言い換えれば、それだけ大きな紹介手数料を支払ったとしても正社員として迎えたい人材として認められたことになります。

みんななんで派遣なの？

463名無しさん＠介護・福祉板2019/07/16(火) 18:54:13.88ID:is8SYS/W

みんななんで派遣なの？

時給の高い介護派遣会社PART8

464名無しさん＠介護・福祉板2019/07/16(火) 21:09:25.11ID:cJH8DN9J>>465

訳ありだから、履歴書の調査入れられたら就職できない。

時給の高い介護派遣会社PART8

465名無しさん＠介護・福祉板2019/07/16(火) 21:26:13.19ID:4G71PoVr

>>464

前科持ちかよ

私はとにかくすぐ辞められるから

直雇用はなんだかんだとズルズル辞められないのを目の当たりにしてきたので

時給の高い介護派遣会社PART8

466名無しさん＠介護・福祉板2019/07/16(火) 21:30:48.05ID:h0zc2AY8>>468>>469

サビ残ノー

会議ノー

理由はこれだけです

時給の高い介護派遣会社PART8

468名無しさん＠介護・福祉板2019/07/17(水) 01:03:58.66ID:x+U9426Y

>>466

プラス飲み会ノー

時給の高い介護派遣会社PART8

469名無しさん＠介護・福祉板2019/07/17(水) 01:08:51.23ID:dQb72hj4

>>466

変な会社のしがらみノー

時給の高い介護派遣会社PART8

753名無しさん＠介護・福祉板2019/08/12(月) 06:50:09.20ID:Ry+m/x3S

割り切って働くなら、派遣は良いですよね

私も初めて派遣で働く事にしたよ

時給の高い介護派遣会社PART8

138名無しさん＠介護・福祉板2019/09/11(水) 23:29:49.48ID:T5OxryP0

大手の社会福祉法人の特養で正職員になれば、処遇改善手当とかちゃんと付くかもしれない

ただ、そういう施設だと、サービス残業なんかも多かったりする

自分の通常業務が終わった後に、会議や委員会、居室担当業務なんかがある

あとは夏祭りや正月などの大きな季節イベントね

これらもサービス残業の割合が多い

それらのメリット・デメリットを天秤にかけて、正職員・パート・派遣などを選べば良い

時給の高い介護派遣会社PART9

144名無しさん＠介護・福祉板2019/09/12(木) 07:38:09.41ID:Aut0ncAx

派遣のメリットは、どの施設に行っても時給１７００円で、月給３０万円くらい稼げるところ

辞め放題、転職し放題

時給の高い介護派遣会社PART9

155名無しさん＠介護・福祉板2019/09/12(木) 20:41:59.66ID:GJ57xU5L

私は助っ人の使い捨てで結構なんだよね。むしろそれが楽。

就活がてら、学生時代に取得した資格を活かすために介護をやっているだけであって

この業界に居座るつもりはないし、仮に正社員になったところで賞与や退職金は無関係。

そもそも論、そんなに社会的地位を気にするなら介護なんてやってないね。

時給の高い介護派遣会社PART9

157名無しさん＠介護・福祉板2019/09/12(木) 21:32:26.73ID:AQ0Oyjxg

私も派遣で十分なんですよね。モチベーション上がらないと遅刻や欠勤をしちゃうからな。正社員無理。

時給が高いって書き込みあるけど、ほんの一部や出まかせだってのもわかりますし、処遇改善やボーナス含めた年収、退職金を考えたらもちろん正社員なんだけどね。

本当ダメ人間だと思う

時給の高い介護派遣会社PART9

158名無しさん＠介護・福祉板2019/09/12(木) 21:40:35.12ID:iq4nsi5+

直雇用より派遣のほうが大切にされてる気がするな

正職員は超勤サビ残だらけだよ

夜勤が早番いなくて昼間で残ってる

研修も委員会も会議も強制参加

パートもサビ残して現場回してる始末

マゾなんじゃねえの？

時給の高い介護派遣会社PART9

156名無しさん＠介護・福祉板2019/09/12(木) 21:26:35.00ID:VPNE4/W+>>191

私も生活できりゃいいわ。

社員になってレクやったり残業したりなんてまっぴら。

気楽に嫌な派遣先は更新せず、ストレスでおかしくなるまで働くなんてアホらし。

掛け持ちしてるからなんだかんだ引かれても手取り36万あるし貯金も出来るし派遣最高。

時給の高い介護派遣会社PART9

派遣で働く人の理由は人それぞれですね。

• 職場内の人間関係
• 飲み会
• 施設のしがらみ

などが嫌で、派遣という働き方を選んでいる人も多いようです。

サービス残業や強制参加の会議や研修などが多い正社員・パートの働き方を見ていると、その方が楽だと感じる意見もみられます。

自分に合った働き方を選んで介護の仕事を続けていけるといいですね。

まとめ

2chの「時給が高い介護派遣会社」のスレッドから、話題に上がっていた派遣会社7社を紹介しました。

• かいご畑
• レバウェル
• スタッフサービス・メディカル
• ナイス！介護
• ブレイブ介護士
• 介護ワーク
• グッドパートナーズ

同じスレッドの中で、介護の派遣で話題に上がっていた内容をピックアップして紹介しました。

• 同じ施設や病院からの募集でも時給が違う？
• 立ったまま施設の玄関先で就労手続き？
• 特定処遇改善加算はもらえるの？
• 施設から正社員にならないかと誘われる
• みんななんで派遣なの？

今回は2chの「時給が高い介護派遣会社」スレッドを通して、介護の派遣会社についてご案内しました。