看護師の手取りはいくら？額面36万円で28万円台になる理由

看護師の求人票に書かれている金額は、ほぼすべて額面（控除前の額）です。厚生労働省の統計も同じで、賃金構造基本統計調査には「所得税等を控除する前の額」と明記されています。

そして看護師には、他の職種にはあまりない事情が2つあります。①夜勤手当の分だけ額面が動くこと、②その夜勤手当が社会保険料の計算にも影響することです。とくに②は、4月〜6月にどれだけ夜勤に入ったかで、その年の9月からの社会保険料が変わるという形で効いてきます。

この記事では、看護師の求人情報サービスを運営する立場から、何がいくら引かれるのか、額面別の手取りの目安、2年目に手取りが減る理由、そして4〜6月の夜勤が効いてくる仕組みを整理します。

結論｜手取りは額面のおおむね8割です

額面の約80%として計算した目安です。扶養親族の有無、加入する健康保険、住民税の額、40歳以上かどうか、住宅手当などの課税・非課税の区分により上下します。

「8割」と覚えておけば、求人票の月給から生活できるかどうかの見当はつきます。より正確に知りたい場合は、次の章の内訳をご覧ください。

引かれているもの5つ｜社会保険料3つと税金2つです

大きいのは厚生年金と健康保険です

控除のうち金額が大きいのは、厚生年金保険料と健康保険料です。厚生年金の料率は18.3%で労使折半のため、本人負担はおおむね9%台になります。健康保険料は加入先により異なりますが、本人負担で5%前後になることが多い水準です。

この2つで額面の15%前後が引かれ、そこに雇用保険・所得税・住民税が加わって、合計で2割前後になります。

40歳の誕生月から、手取りが数千円減ります

これは知らないと驚くところです。40歳になると介護保険第2号被保険者となり、介護保険料が給与から引かれ始めます。

• 昇給していないのに手取りが減ったように見えます
• 金額は加入する健康保険の介護保険料率によりますが、額面30万円台なら月数千円程度の水準です
• 65歳になると給与からの徴収は終わり、別の形で納めることになります

2年目に手取りが減る理由｜住民税は1年遅れで来ます

新人看護師の方から最もよく出てくる疑問がこれです。答えははっきりしています。

住民税は前年1月〜12月の所得をもとに計算され、原則として翌年6月から翌々年5月にかけて給与から徴収されます。つまり2年目の6月に、いきなり新しい控除項目が増えます。目安として所得の約10%が住民税の水準です。

昇給しているのに手取りが増えない、あるいは減ったように見えるのは、この住民税が始まったためであることがほとんどです。

退職するときも同じ理屈で効きます

退職して収入が下がっても、住民税は前年の所得に対して課税されます。退職後に納付書が届いて驚くことがあるのはこのためです。転職の合間に無給期間がある方は、この分を手元に残しておいてください。

4月〜6月の夜勤が、9月からの社会保険料に効きます

ここが看護師特有の事情です。社会保険料の算定基礎となる標準報酬月額は、原則として4月・5月・6月に支払われた報酬をもとに毎年決め直され、その年の9月分から適用されます。

ただし「損」とは言い切れません

厚生年金の標準報酬月額は、将来受け取る年金額の計算にも使われます。また傷病手当金や出産手当金の給付額も、標準報酬月額をもとに計算されます。

ですから4〜6月の夜勤を避ければ得、という単純な話ではありません。手取りだけを見れば保険料は少ないほうが多く残りますが、給付の面では下がります。仕組みを知ったうえで、シフトの希望を出すときの判断材料にしてください。

標準報酬月額の決定方法には、定時決定のほか、報酬が大きく変わったときの随時改定などがあります。個別の取扱いは勤務先または日本年金機構・加入する健康保険にご確認ください。

賞与にも社会保険料と所得税がかかります

「ボーナスは丸ごと入ってくる」と思っている方がいますが、そうではありません。

• 賞与からも健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料が引かれます（標準賞与額に対して計算されます）
• 所得税も源泉徴収されます
• 住民税は賞与からは引かれません（毎月の給与で徴収されるためです）
• 結果として、手取りはおおむね8割前後という点は月給と大きく変わりません

看護師の年間賞与その他特別給与額の平均は85万6,400円です。手取りにするとおおむね68万〜70万円前後が目安になります。

初任給29万円が「そんなに入っていない」理由

日本看護協会の調査では、新卒看護師の初任給は手当込みで大卒29万2,527円、高卒＋3年課程卒28万5,078円です。ところが手当を除いた額はそれぞれ22万1,883円、21万6,416円です。

手当込みの29万円には夜勤手当が含まれています。新人のうちは夜勤に入る時期が遅いため、独り立ちするまでは手当分が乗りません。ここが「聞いていた額と違う」の正体です。

あわせて確認してほしいのは基本給の額です。賞与は基本給を基準に計算されることが多く、退職金の算定にも影響します。求人票の月給が手当込みかどうかは、応募前に必ず確認してください（看護師の面接で聞かれる質問で確認の仕方を扱っています）。

手取りを増やす現実的な方法

年収そのものを上げる方法は看護師が給料を上げる方法にまとめています。副業で働く場合の労働時間の通算と割増賃金は看護師のダブルワークは何時間まで？をご覧ください。

よくある質問

まとめ｜「額面の8割」と「住民税は1年遅れ」の2つを覚えてください

• 手取りは額面のおおむね8割です。求人票の月給から生活の見当をつけるときはこれで足ります
• 引かれるのは社会保険料4つ＋所得税・住民税。大きいのは厚生年金と健康保険です
• 2年目の6月から住民税が始まります。手取りが減ったように見える原因のほとんどはこれです
• 40歳の誕生月から介護保険料が加わります
• 4〜6月の夜勤が、9月からの社会保険料に効きます。ただし年金や給付にも連動します
• 初任給の「手当込み29万円」には夜勤手当が入っています。基本給を確認してください

手取りを増やしたいときに最初に見るべきは、節税ではなく基本給と賞与の支給月数です。ここが違うと、同じ夜勤回数でも年間で数十万円変わります。平均との比べ方は看護師の給料・年収はいくら？をご覧ください。