看護師転職サイトおすすめ35選【2026年】目的別に徹底比較のイメージ

この記事の結論

この記事で分かること

  • 35サービスを型・地域・目的別に比較
  • 30秒で自分に合う2〜3社へ絞る方法
  • 厚生労働省の公開データと求人票で失敗を防ぐ方法

「結局どの看護師転職サイトを使えばいいの?」
「ランキング記事を5つ見たけど、1位がぜんぶ違う」
「口コミは書いた人の状況が分からないから、信じていいのか迷う」

看護師転職サイトのおすすめを調べると、「独自アンケート317名」「利用者1,122名調査」といったランキングが並びます。それぞれ順位が違うのは、調査した集団も、順位のつけ方も、記事ごとに違うからです。

ここでお伝えしたいのは、別のやり方です。厚生労働省の「人材サービス総合サイト」では、国内すべての職業紹介事業者について、あっせんした就職者数、そのうち採用後6か月以内に離職した人数、紹介手数料の実績、返戻金制度の有無が公開されています。

さらに令和7年4月1日から、職種ごとの平均手数料率などの実績を掲載することが、職業紹介事業者に義務づけられました。看護師は「023 看護師、准看護師」という職種で検索できます。

アンケートは回答者の主観ですが、こちらは事業者が国に届け出た実績です。この記事では、看護師の求人情報サービスを運営する立場から、公開データで自分に合うサービスを見極める手順を具体的に示します。

この記事で参照した公開情報(2026年9月15日確認)
・厚生労働省「人材サービス総合サイト」(jinzai.hellowork.mhlw.go.jp)…国内全ての職業紹介事業者について①あっせんした就職者数 ②就職者数のうち採用後6か月以内の離職者数 ③紹介手数料の実績 ④返戻金制度の有無・内容を確認できます。「詳細情報」からは過去5年分の就職者数・離職者数と職種ごとの手数料実績も確認できます
・厚生労働省「医療・介護・保育分野の人手確保のために」…職業安定法施行規則の一部改正により、令和7年4月1日以降、職種毎の平均手数料率等の実績を人材サービス総合サイトに掲載することが職業紹介事業者に義務付けられています。(各事業者の取扱い上位5職種に限り、常用就職の紹介実績が10件以下の場合は掲載対象外)
・同資料…厚生労働省は医療・介護・保育の団体の協力を得て定めた基準を満たす有料職業紹介事業者を「適正な有料職業紹介事業者」として認定・公表しています
・同資料…契約や利用条件のトラブルは、都道府県労働局の「『医療・介護・保育』求人者向け特別相談窓口」で相談を受け付けています
・日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」(2026年3月31日公表)…2024年度の離職率は正規雇用看護職員11.0%、新卒採用者8.4%、既卒採用者16.1%

比較・申込みを検討している方へ

看護師転職サイトを選ぶ前の30秒比較

向いている人

  • 複数の求人を一度に比較したい
  • 日程調整や条件確認を任せたい
  • 職場の情報を応募前に集めたい

使わない方がよい人

  • 応募先が1施設に決まっている
  • 担当者を介さず自分で進めたい
  • 電話・連絡の条件を指定できないサービスが苦手
探し方求人比較担当者向く状況
人材紹介型の看護師転職サイト多いあり比較・調整・条件確認も頼みたい
求人広告型の看護師転職サイト多い原則なし自分のペースで応募したい
病院・施設へ直接応募自分で収集なし応募先が決まっている
eナースセンター・ハローワーク地域による相談可公的な窓口も併用したい

登録後の流れ

  1. 希望条件を登録連絡手段・時間帯・絶対条件を明記
  2. 求人を比較給与内訳・休日・配属・教育体制を確認
  3. 応募・面接同じ求人への重複応募を避ける
  4. 条件を書面で確認承諾前に労働条件通知書を読む

この記事の結論と照らし合わせ、必要な支援だけを選んでください。登録を急ぐ必要はありません。

先に結論

看護師転職サイトは、役割の違う2社を同じ条件で比べる

相談・日程調整を頼む紹介型と、自分で探せる直接応募型または公的サービスを組み合わせると、提案の偏りを減らせます。主要10社は、求人数だけでなく運営会社・許可番号・対応地域・注意点まで同じカードで比較してください。

主要10社の比較カードを見る

2026年9月15日 公式情報を横断確認

看護師転職サイトおすすめ35選|最初に選ぶべき候補が分かる比較ガイド

ここでは、全国型だけでなく、直接応募、公的職業紹介、派遣・単発、美容、地域特化まで35サービスを同じ基準で整理しました。掲載数を競うランキングではありません。看護師転職サイトは、住んでいる地域、希望する施設、転職時期、受けたい支援によって結果が変わるからです。

最初から35社へ登録する必要はありません。まず下の早見表で役割の違う2〜3社へ絞り、実際に紹介・応募できる求人だけを比較してください。100社を薄く並べるより、公式情報を確認でき、応募経路と注意点を説明できるサービスに限定する方が、転職する看護師の判断に役立ちます。

30秒で候補を絞る|看護師転職サイトの選び方早見表

求人を自分でも探し、相談もしたい

看護roo!転職を軸にし、必要なら地域に強い紹介型を1社追加します。

地域情報を担当者へ相談したい

ナース専科 転職など紹介型を比較し、担当地域で現在紹介できる件数を聞きます。

病院以外や勤務形態も広く見たい

看護師ワーカーなどで施設形態と雇用形態を絞って比較します。

電話を避けて自分で応募したい

ジョブメドレー、コメディカルドットコム、eナースセンターなどを中心にします。

派遣・単発で働きたい

MC-ナースネット、スーパーナース、ナースパワーなど、希望地域の直近案件で比較します。

美容クリニックへ行きたい

美容外科求人ガイド、美容整形Job!と大手総合型を比べ、業務と評価制度を確認します。

江波戸の結論:おすすめは「1位を信じること」ではなく、役割の違う2社を同じ条件で比較することです。求人を勧める理由だけでなく、合わない可能性も答えてくれる担当者を残してください。

主要な看護師転職サイト10社の比較カード

求人数、運営会社、許可番号、対応地域、向く人、注意点を同じ順序で比較できます。数字の大きさだけで順位は付けていません。特に「累計求人数」と「現在掲載中の求人数」は別の指標です。

02

人材紹介

ナース専科 転職

求人数
累計240,506件2016年4月以降の取扱累計/2026年9月15日
運営会社
株式会社エス・エム・エス
許可番号
13-ユ-190019
対応地域
全国

向く人地域事情を踏まえた求人紹介を受けたい人

注意点累計取扱件数と現在募集中の公開求人数は意味が違います。希望地域で今紹介できる件数を聞きます。

応募前の確認:担当地域で紹介可能な求人件数、連絡方法、担当変更窓口を初回面談で確認

ナース専科 転職の公式サイトを見る
03

人材紹介・求人検索

看護師ワーカー

求人数
56,800件掲載求人数/2026年9月15日
運営会社
株式会社トライトキャリア
許可番号
27-ユ-305209
対応地域
全国

向く人病院以外の施設や複数の勤務形態も比べたい人

注意点公開求人の多さだけで判断せず、自分の地域と希望条件で残る件数を確認してください。

応募前の確認:給与内訳、配属先、夜勤体制、年間休日を同じ条件で3求人以上比較

看護師ワーカーの公式サイトを見る
04

人材紹介・派遣

レバウェル看護

求人数
6万件以上公式案内/2023年8月21日時点
運営会社
レバウェル株式会社
許可番号
13-ユ-309623
対応地域
全国

向く人職場情報を聞きながら常勤・派遣を検討したい人

注意点扱う雇用形態や派遣対応は地域差があります。希望地域で利用できるサービス範囲を確認します。

応募前の確認:常勤紹介と派遣を混同せず、雇用主・契約期間・社会保険の条件を確認

レバウェル看護の公式サイトを見る
05

人材紹介

マイナビ看護師

求人数
119,330件求人総数(うち非公開7,920件)/2026年9月15日
運営会社
株式会社マイナビ
許可番号
13-ユ-080554
対応地域
全国

向く人病院・施設・企業など勤務先の選択肢を広げたい人

注意点非公開求人という言葉だけで登録せず、希望条件に合う紹介可能件数を具体的に聞いてください。

応募前の確認:求人を勧める理由と合わない可能性を1つずつ説明してもらう

マイナビ看護師の公式サイトを見る
06

人材紹介

ナースではたらこ

求人数
総数表示なし公式サイトで条件検索して確認
運営会社
ディップ株式会社
許可番号
13-ユ-303788
対応地域
全国

向く人特定の医療機関について募集状況を相談したい人

注意点希望施設への問い合わせ可否は施設や募集状況で変わります。必ず応募前に確認します。

応募前の確認:施設名、配属希望、入職時期を伝え、現在の募集と紹介可否を確認

ナースではたらこの公式サイトを見る
07

人材紹介

看護プロ

求人数
2,516件掲載中の求人/2026年9月15日
運営会社
株式会社ローザス
許可番号
13-ユ-304042
対応地域
関東・東海を中心

向く人対象地域で病院・施設の情報を詳しく聞きたい人

注意点全国一律のサービスではありません。通勤圏が対応地域に含まれるかが最初の確認事項です。

応募前の確認:自宅からの通勤時間で検索し、対象地域と直近の紹介実績を確認

看護プロの公式サイトを見る
08

人材紹介・求人検索

ナースJJ

求人数
約2.3万件公式検索画面の掲載規模/2026年9月確認
運営会社
株式会社ハートフルケア
許可番号
13-ユ-319403
対応地域
全国

向く人公開求人を検索しながら紹介も相談したい人

注意点転載求人と独自に紹介できる求人を区別し、応募窓口がどこになるか確認してください。

応募前の確認:求人の情報元、最終更新日、施設名公開の時点、応募経路を確認

ナースJJの公式サイトを見る
09

人材紹介・派遣・応援ナース

ナースパワー

求人数
47,657件公式サイト掲載値/2026年9月15日
運営会社
株式会社ナースパワー人材センター
許可番号
43-ユ-010011
対応地域
全国

向く人短期応援、転居を伴う勤務、常勤を比較したい人

注意点短期高収入だけで決めず、契約期間、住居費、赴任費、更新条件、配属先を確認します。

応募前の確認:月給ではなく契約期間全体の手取り見込みと自己負担額を試算

ナースパワーの公式サイトを見る
10

人材紹介・派遣・単発

MC-ナースネット

求人数
総数表示なし公式サイトで地域・雇用形態別に確認
運営会社
株式会社メディカル・コンシェルジュ
許可番号
13-ユ-070292
対応地域
全国

向く人健診、ツアー、イベント、企業なども探したい人

注意点単発と長期では登録・就業の流れが異なります。希望する働き方の案件が居住地域にあるか確認します。

応募前の確認:直近30日間の希望地域・業務の募集頻度と必要経験を確認

MC-ナースネットの公式サイトを見る

求人数・会社情報・許可番号は各サービスの公式サイトで確認しました(2026年9月15日)。レバウェル看護のみ、公式に明記された求人数の確認時点が2023年8月21日のため、その日付を併記しています。求人は日々変動するため、CTA先で希望地域・雇用形態を指定して最新状況をご確認ください。

11〜35社を含む看護師転職サイト比較一覧

主要10社以外は、繰り返しの長文カードを置かず一覧表に集約しました。「全国対応」でも、すべての地域・施設・雇用形態に同じだけ求人があるわけではありません。11社目以降のサービス名は公式サイトへつながります。

サービス型主な対応特に向く人
1. 看護roo!転職検索・直接応募・紹介全国自分でも探し、必要な場面だけ相談したい人
2. ナース専科 転職人材紹介全国地域事情を踏まえた求人紹介を受けたい人
3. 看護師ワーカー人材紹介・求人検索全国病院以外の施設や複数の勤務形態も比べたい人
4. レバウェル看護人材紹介・派遣全国職場情報を聞きながら常勤・派遣を検討したい人
5. マイナビ看護師人材紹介全国病院・施設・企業など勤務先の選択肢を広げたい人
6. ナースではたらこ人材紹介全国特定の医療機関について募集状況を相談したい人
7. 看護プロ人材紹介関東・東海を中心対象地域で病院・施設の情報を詳しく聞きたい人
8. ナースJJ人材紹介・求人検索全国公開求人を検索しながら紹介も相談したい人
9. ナースパワー人材紹介・派遣・応援ナース全国短期応援、転居を伴う勤務、常勤を比較したい人
10. MC-ナースネット人材紹介・派遣・単発全国健診、ツアー、イベント、企業なども探したい人
11. スーパーナース人材紹介・派遣・単発全国転職と派遣・単発を同じ窓口で比較したい人
12. スマイルナース人材紹介・派遣首都圏など対象地域クリニック、訪問看護、介護施設も比較したい人
13. ジョブメドレー直接応募型全国担当者を介さず自分で検索・応募したい人
14. コメディカルドットコム直接応募型全国医療・福祉の求人を自分で比較したい人
15. GUPPY直接応募型全国医療系職種の求人を自分のペースで探したい人
16. 看護師求人EX求人検索・集約全国複数媒体の求人を横断的に探したい人
17. キララサポート看護人材紹介・派遣首都圏など対象地域対象地域で保育・介護を含む施設求人も相談したい人
18. ナースジョブ人材紹介全国地域担当者へ求人紹介を相談したい人
19. ブレイブ看護派遣・人材紹介全国派遣で病院や介護施設を検討したい人
20. スタッフサービス・メディカル派遣・人材紹介全国医療・介護施設の派遣求人を広く探したい人
21. キャリオス看護(旧ベネッセMCM)派遣・人材紹介首都圏・東海・関西を中心介護施設を含めて常勤・派遣を相談したい人
22. 日研メディカルケア派遣・人材紹介全国医療・介護領域の派遣を検討したい人
23. パソナメディカル派遣・人材紹介全国・案件による企業、健康管理、保健師なども視野に入れる人
24. ナイチンゲール派遣・単発・人材紹介拠点対応地域単発、健診、訪問入浴などを探したい人
25. メディカルステーション派遣・単発・人材紹介関西大阪・兵庫など関西で常勤から単発まで探したい人
26. 日本メディスタッフ派遣・単発案件地域健診や行政関連などの看護業務も探したい人
27. メディカルキュービック派遣・人材紹介案件地域看護師派遣を中心に相談したい人
28. 美容外科求人ガイド美容特化の人材紹介全国・求人による美容外科・美容皮膚科へ転職したい人
29. 美容整形Job!美容特化の求人・紹介全国・求人による美容医療の仕事内容や求人を比較したい人
30. eナースセンター公的な無料職業紹介全国地域求人、復職支援、公的相談を利用したい人
31. ハローワーク公的な職業紹介全国地元求人や直接応募に近い形で探したい人
32. バイトルPRO直接応募型全国勤務条件を見ながら自分で応募したい人
33. Indeed求人検索エンジン全国法人採用ページを含めて広く求人を探したい人
34. 求人ボックス求人検索エンジン全国複数サイトを横断し相場を把握したい人
35. とらばーゆ看護直接応募型全国・掲載地域クリニックなどの求人を自分で探したい人

目的別|おすすめの看護師転職サイトと確認条件

サービス名を先に選ぶより、「次の職場で何を変えたいか」を先に決めると失敗を減らせます。目的別の組み合わせと、求人票だけでは不足しやすい確認項目をまとめました。

初めての転職

人材紹介型を1社、直接応募型を1社に分ける

応募書類と面接は相談しつつ、自分でも求人票を確認すると、担当者の提案だけに選択肢が偏りません。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

電話を減らしたい

直接応募型または公的サービスを中心にする

紹介型を使う場合は登録直後に『メール中心・電話は平日18時以降』と文章で指定します。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

年収を上げたい

求人件数より給与内訳と交渉根拠を比べる

基本給、夜勤回数、固定残業代、賞与算定、住宅手当まで同じ書式に転記して比較します。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

美容看護師

美容特化型と大手総合型を併用する

売上目標、物販、SNS出演、施術介助、研修中給与を確認し、月給の高さだけで決めません。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

訪問看護

オンコール条件を数値で確認する

月の担当回数、実際の出動回数、1人対応か、代休、オンコール手当を求人施設ごとに聞きます。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

クリニック

直接応募型と地域に強い紹介型を使う

診療終了後の残業、中抜け、土曜勤務、受付・清掃業務まで確認します。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

病棟・急性期

配属と夜勤体制の確認を優先する

病床機能、看護配置、夜勤人数、救急受入、平均在院日数、教育体制を面接前に確認します。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

ブランク復職

eナースセンターと教育体制のある求人を組み合わせる

採血などの復職研修を利用し、プリセプター、独り立ち時期、夜勤開始時期を確認します。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

派遣・単発

派遣・単発を明示するサービスに限定する

時給だけでなく、雇用主、交通費、社会保険、キャンセル規定、派遣可能な業務を確認します。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

地方・地元

全国型、公的サービス、地域特化型を各1つ見る

全国の求人数ではなく、通勤60分以内で現在応募できる求人の数と更新日を比べます。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

企業・保健師

総合人材会社と看護職特化型を併用する

臨床経験に加えてPCスキル、産業保健経験、英語、出張の有無など応募要件を確認します。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

応援ナース・転居

住居と契約終了後まで含めて比較する

赴任費、家賃、光熱費、家具、契約期間、更新、帰任費、配属変更の範囲を一覧にします。

失敗を避ける一手:候補を増やす前に、譲れない条件を2つ、妥協できる条件を2つ書き、同じ条件で求人を比較してください。

年代・働き方・勤務先別|20ケースの選び方

同じ看護師転職サイトでも、経験年数や次の勤務先によって確認すべき条件は変わります。自分に近いケースを読み、サービス名ではなく確認項目を持って初回面談へ進んでください。

20代・初めての転職

組み合わせ
紹介型1社+直接応募型1社
必ず確認
教育体制、夜勤開始時期、プリセプター、中途入職者の独り立ち基準
避けたい失敗
年収だけを見て教育担当や配属が曖昧な求人へ急いで応募すること

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

30代・子育てとの両立

組み合わせ
時短・日勤求人を探せる全国型+地域型
必ず確認
保育園送迎に間に合う実退勤時刻、突発休の支援、土曜勤務、配置転換
避けたい失敗
『残業少なめ』を数字にせず、所定終業時刻だけで判断すること

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

40代・経験を評価してほしい

組み合わせ
管理職・専門領域を扱う紹介型+法人採用ページ
必ず確認
役職採用か一般職採用か、期待役割、給与等級、管理当直、部下人数
避けたい失敗
経験年数だけで好条件になると思い、役割と評価基準を確認しないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

50代・定年後も働きたい

組み合わせ
公的サービス+地域密着型
必ず確認
定年、再雇用年齢、再雇用後給与、夜勤免除、体力負担、電子カルテ
避けたい失敗
入職時の給与だけを見て、定年後の雇用条件を確認しないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

看護師1年目で転職

組み合わせ
教育体制を確認できる紹介型を少数利用
必ず確認
既卒扱いか第二新卒扱いか、研修のやり直し、技術到達度、夜勤免除
避けたい失敗
退職を急ぎ、次の職場でも同じ負担が再現する原因を整理しないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

看護師2〜3年目で転職

組み合わせ
全国型2社を同じ条件で比較
必ず確認
経験者として求める手技、配属希望、認定資格支援、ローテーション
避けたい失敗
求人名の『経験者歓迎』だけで、配属後の期待水準を確認しないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

結婚・転居を伴う転職

組み合わせ
転居先の全国型+地域特化型+公的サービス
必ず確認
通勤手段、住宅手当、引越費用、入職日、土地勘のない夜間通勤
避けたい失敗
全国の総求人件数で選び、転居先の市区町村に求人がないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

育休明け・復職

組み合わせ
eナースセンター+復職支援のある求人
必ず確認
時短期間、夜勤開始、院内保育、子の看護休暇、復職研修、急な呼出し
避けたい失敗
制度があるだけで実際に利用できる部署や人数を確認しないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

病棟からクリニック

組み合わせ
直接応募型+クリニックに強い地域型
必ず確認
中抜け、診療延長、受付・清掃、採血件数、休日当番、看護師人数
避けたい失敗
夜勤がないことだけで楽だと判断し、少人数運営の負担を見ないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

病棟から訪問看護

組み合わせ
訪問看護求人を絞れる全国型+法人採用ページ
必ず確認
オンコール回数と出動、同行期間、訪問件数、移動手段、記録時間
避けたい失敗
オンコール手当だけを見て、実際の出動頻度と代休を確認しないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

介護施設へ転職

組み合わせ
施設求人の多い紹介型+直接応募型
必ず確認
医師不在時の判断、看取り、夜勤、介護業務との分担、急変時連携
避けたい失敗
病院より医療行為が少ないという印象だけで、責任範囲を確認しないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

美容クリニックへ転職

組み合わせ
美容特化型+全国型
必ず確認
販売目標、インセンティブ、施術介助、研修中給与、SNS、異動範囲
避けたい失敗
高い月給だけを見て、評価制度や土日勤務、接遇・営業業務を見ないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

企業看護師・産業保健

組み合わせ
総合人材会社+看護師特化型
必ず確認
産業保健経験、衛生管理者、PC、英語、出張、契約更新、採用枠
避けたい失敗
希少求人を待つ期間と、臨床を離れるキャリア影響を考えないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

夜勤専従

組み合わせ
夜勤条件で検索できる全国型+派遣型
必ず確認
夜勤人数、休憩・仮眠、月回数、救急受入、勤務間隔、健康診断
避けたい失敗
1回あたり手当だけで比較し、拘束時間と業務密度を見ないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

単発・健診

組み合わせ
単発を明示する派遣サービスを2社以内
必ず確認
採血人数、必要手技、集合時間、交通費、服装、キャンセル規定
避けたい失敗
登録すれば毎週必ず希望地域で働けると考えること

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

応援ナース

組み合わせ
応援勤務の条件を公開するサービス+地域情報
必ず確認
住居費、赴任費、契約終了、更新、配属、夜勤、帰任費、車の必要性
避けたい失敗
提示月給だけで、家賃や移動費を引いた手取りを計算しないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

管理職・師長候補

組み合わせ
管理職求人を相談できる紹介型
必ず確認
職位、権限、部下人数、管理当直、経営課題、離職率、評価指標
避けたい失敗
役職名だけで決め、プレイング業務と組織課題を確認しないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

准看護師

組み合わせ
准看護師で求人を絞れる全国型+地域型
必ず確認
資格区分別給与、業務差、進学支援、正看護師取得後の等級変更
避けたい失敗
看護師と准看護師の募集条件や給与を同じものとして読むこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

保健師・助産師

組み合わせ
資格別検索できる専門型+公的サービス
必ず確認
担当業務、必要経験、待機、分娩件数、行政・企業の契約期間
避けたい失敗
看護師を含む総求人件数を、その資格の選択肢の多さと誤認すること

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

精神科・透析・手術室など専門領域

組み合わせ
診療科を絞れる紹介型+希望病院への直接確認
必ず確認
経験必須手技、教育、配置、緊急対応、資格支援、他部署への異動
避けたい失敗
診療科名が同じなら仕事内容も同じだと思い、施設機能を確認しないこと

候補となる求人を最低3件、同じ比較表へ転記してください。条件が書かれていない項目はゼロではなく未確認です。担当者または採用施設へ質問し、回答を保存してから応募先を決めます。

看護師転職サイトを比較する10項目|求人数だけでは決めない

  1. 現在応募できる求人:累計や全国総数ではなく、希望地域・施設・雇用形態で絞った件数を見ます。
  2. 求人の更新日:募集継続を施設へ確認できるか、最終更新が古くないかを確認します。
  3. 応募経路:直接応募、人材紹介、求人集約のどれかを確認し、同じ施設への重複応募を防ぎます。
  4. 給与の内訳:基本給、固定残業代、夜勤手当の回数、賞与算定基礎、昇給を分けます。
  5. 勤務体制:配属先、看護配置、夜勤人数、受持ち、残業申請、オンコールを確認します。
  6. 教育と独り立ち:中途研修、プリセプター、夜勤開始、必要手技、試用期間を聞きます。
  7. 担当者の説明:良い点と懸念点、確認済みの事実と未確認事項を分けて説明できるか見ます。
  8. 連絡の管理:連絡手段、時間帯、頻度、担当変更、退会方法を登録直後に決めます。
  9. 公的な実績:厚生労働省の人材サービス総合サイトで許可、就職者数、早期離職、手数料、返戻金を確認します。
  10. 最終書面:内定承諾前に労働条件通知書で給与、勤務地、業務、休日、期間を求人票と照合します。

ランキングの調査基準|広告単価や求人数だけで順位を決めません

本記事は、サービスの型、対応地域、対象職種・雇用形態、応募方法、公式サイトで確認できる支援内容、公的な許可・実績の確認可否を調査しています。広告リンクの有無と記事評価は分け、成果報酬型広告にはPRであることを表示します。

求人件数を掲載する場合は確認日と定義を併記し、累計件数と現在の公開件数を混ぜません。口コミは個人の担当者や地域に左右されるため、単独で順位を決める材料にはせず、担当変更のしやすさや公式の相談窓口も確認します。

信頼できる比較

評価軸、確認日、情報源、向かない人まで書かれており、公式情報へ戻って検証できます。求人件数の定義が違うときは単純比較しません。

避けたい比較

根拠のない総合点、出典不明の口コミ、現在の公開件数と累計件数を混ぜた順位、すべての人に同じ1社を勧める記事です。

登録から入職までの流れ|8段階で主導権を守る

  1. 条件整理譲れない条件2つ、妥協できる条件2つを数値化
  2. 2〜3社選択紹介型・直接応募型・公的サービスで役割を分ける
  3. 連絡指定電話可能時間、メール・LINEの希望を文章で残す
  4. 求人収集同じ比較表へ給与、休日、配属、教育を転記
  5. 施設確認公式採用ページと照合し、未確認項目を質問
  6. 応募・面接本人の承諾後だけ応募し、施設見学も行う
  7. 条件確認労働条件通知書を求人票・面接回答と照合
  8. 入職判断退職手続きは書面条件に納得してから進める

担当者へそのまま送れる確認テンプレート

希望条件に合う求人を比較したいため、各求人について①基本給と固定残業代、②想定する夜勤回数、③配属先と異動範囲、④年間休日と有給取得状況、⑤月平均残業、⑥中途入職者の教育、⑦試用期間中の条件差、⑧この求人を勧める理由と懸念点をご確認ください。応募は私が求人内容を確認して承諾した後にお願いします。連絡はメール中心、電話は平日18時以降を希望します。

求人票と面接で確認する20項目

  • 雇用主の正式名称
  • 勤務地と異動範囲
  • 配属部署
  • 業務内容と変更範囲
  • 雇用期間
  • 試用期間
  • 基本給
  • 固定残業代
  • 夜勤手当と回数
  • 賞与の算定基礎
  • 年間休日
  • 勤務シフト
  • 平均残業
  • 夜勤人数
  • オンコール
  • 中途研修
  • 社会保険
  • 退職申出期限
  • 副業規定
  • 内定回答期限

看護師転職サイトを使わない方がよいケース

応募先が1施設に決まっており、その施設が公式採用ページで直接募集しているなら、紹介型を増やす必要はありません。営業連絡が負担になる人、自分で条件交渉できる人、公的サービスだけで十分な求人を得られる人も、直接応募やeナースセンターを優先できます。

反対に、初めての転職、複数求人の比較、非公開求人の確認、面接日程や条件確認を任せたい場合は紹介型が役立ちます。使うか使わないかではなく、どの作業を任せるかを決めてください。

公開情報・一次情報の確認先

まず、看護師転職サイトには3つのタイプがあります

①求人広告型|自分で探して直接応募します

病院が掲載料を払って求人を載せる形式です。担当者がつかないぶん連絡は少なく、自分のペースで進められます。

②人材紹介型|担当者が求人を紹介します

入職が決まった時点で病院が紹介手数料を払います。非公開求人や条件交渉が強みですが、連絡が多くなりがちです。

③公的サービス|手数料が発生しません

ハローワークとナースセンターです。病院側の採用コストがゼロなので、手数料を払えない中小規模の職場の求人が出やすくなります。

「看護師転職サイト」と一括りにされがちですが、法律上の位置づけも、費用の出どころも違います。

①求人広告型②人材紹介型③公的サービス
仕組み求人を掲載し、自分で応募担当者が求人を紹介し、入職まで支援国・都道府県が運営
代表例求人検索サイト、病院の採用ページ看護師向けの人材紹介会社ハローワーク、ナースセンター
費用の出どころ掲載料(病院が負担)紹介手数料(病院が負担)公費(無料)
連絡の量少ない多い少ない
向いている人自分で調べて決めたい非公開求人や条件交渉を頼みたい急がず、地元で探したい

人材紹介型は有料職業紹介事業にあたり、厚生労働大臣の許可が必要です。許可番号は事業者のサイトに表示されており、人材サービス総合サイトで実在するかを確認できます。

①と②は併用できます。むしろ、②で紹介された求人が①でも公開されていることは珍しくありません。同じ求人に別ルートから応募すると混乱するので、掛け持ちは2〜3社までにとどめてください。

厚労省のサイトで、看護師転職サイトの実績はすべて公開されています

ここが、この記事でいちばんお伝えしたい部分です。

厚生労働省の「人材サービス総合サイト」では、国内すべての職業紹介事業者について、次の情報が公開されています。

公開されている項目何が分かるか
許可・受理番号/許可年月日正規の許可を受けた事業者か
あっせんした就職者数実際に何人を就職させているか(規模)
就職者数のうち採用後6か月以内の離職者数紹介した先に定着しているか
手数料実績率(職種ごと)病院がいくら払っているか
返戻金制度の有無・内容早期離職時に返金があるか

出典:厚生労働省「人材サービス総合サイト」および同省「医療・介護・保育分野の人手確保のために」(2026年9月15日確認)

そして令和7年4月1日から、職種ごとの平均手数料率などの実績を掲載することが、職業紹介事業者に義務づけられました。(各事業者の取扱い上位5職種に限り、常用就職の紹介実績が10件以下の場合は掲載対象外です)

つまり、「独自調査◯名」を待たなくても、事業者が国に届け出た数字を誰でも見られます。

看護師転職サイトの実績を調べる手順

厚生労働省が案内している手順に沿うと、次のようになります。

  1. 人材サービス総合サイト(jinzai.hellowork.mhlw.go.jp)を開き、「職業紹介事業」を選びます
  2. 都道府県を選択します(必須)。業界全体の傾向を見たいなら「全国」、地元の傾向なら該当の都道府県を選びます
  3. 「詳細検索条件」をクリックします
  4. 「職業紹介事業の運営 法第32条の16第3項に関する事項(情報提供)その②」の「取扱業務の職種」から職種を選びます
  5. 看護師の場合は「023 看護師、准看護師」を選択します
  6. 必要に応じて「手数料実績率・額」で範囲を指定します(率なら0.1〜999.9の間で入力)
  7. 「OK」→「検索」で一覧が表示されます

一覧では手数料実績率で並べ替えができます。事業者名をクリックすると「詳細情報」が開き、過去5年分の就職者数・離職者数と、職種ごとの手数料実績を確認できます。

厚生労働省の資料に示された表示例では、看護師・准看護師の手数料実績率として12.6%、18.3%、20.0%といった数字が挙げられています。

公開データで見るべき3つの数字

①6か月以内の離職者数|いちばん重要です

就職者数に対して、採用後6か月以内に辞めた人が何人いるか。この比率が高い事業者は、決めさせるのは上手いが、続く職場を選べていない可能性があります。

日本看護協会の調査では、2024年度の既卒採用者(転職して入職した人)の離職率は16.1%で、新卒採用者の8.4%の約2倍でした。転職そのものが続きにくい以上、紹介した先での定着状況は、事業者を選ぶうえで最も実質的な指標です。

単年ではなく過去5年分の推移で見てください。詳細情報から確認できます。

②就職者数|規模と、自分の地域での実績

全国規模で就職者数が多くても、自分の住む都道府県での実績が少なければ、紹介できる求人は限られます。手順②で都道府県を絞って検索すると、地域ごとの実績が見えます。

③手数料実績率|高いほど悪いわけではありません

手数料は病院が払うもので、求職者の負担ではありません。ただし手数料が高いほど、病院にとっては採用コストが重くなります。そのぶん「すぐ辞められると困る」という力学が働き、早期離職に対する返戻金制度の有無とセットで意味を持ちます。

求職者として知っておく意味は、担当者が熱心に勧めてくる背景に、手数料という経済的な動機があると理解しておくことにあります。仕組みの詳細は看護師の転職エージェントで解説しています。

厚労省の認定を受けた事業者という選び方もあります

厚生労働省は、医療・介護・保育の団体の協力を得て定めた基準を満たす有料職業紹介事業者を、「適正な有料職業紹介事業者」として認定・公表しています。

認定制度の特設サイトは jesra.or.jp/tekiseinintei/ で公開されています。数多くある事業者のなかから、安心して利用できる事業者を選ぶ基準の一つとして案内されているものです。

ランキング記事の順位より、こちらのほうが基準が明示されています。

無料で使える公的サービスも選択肢に入れてください

ハローワークで最初に聞くこと

「人材確保対策コーナーはありますか」と尋ねてください。医療・福祉分野のマッチング支援を強化するために設置されている窓口です。

おすすめを比べるときに抜けがちですが、公費で運営されている無料のサービスがあります。

サービス特徴
ハローワーク(人材確保対策コーナー)医療・福祉分野のマッチング支援を強化するため、全国の主要なハローワークに設置されています。職場見学会や就職面接会も随時開催されています
ナースセンター都道府県の看護協会が運営。ハローワークと連携しています

出典:厚生労働省「医療・介護・保育分野の人手確保のために」(2026年9月15日確認)

紹介手数料が発生しないぶん、病院側の採用コストがゼロです。「手数料を払ってでも採りたい」求人ばかりを見せられるのが不安な方は、公的サービスも並行して使う価値があります。連絡の量も少なくて済みます。

登録する前に決めておく3つのこと

連絡手段は最初に指定してください

登録時に「連絡はメールのみ、平日18時以降で」と伝えておくだけで、その後の負担が大きく変わります。在職中の方はとくに有効です。

どのサービスを選ぶにせよ、登録前に条件を決めておかないと、提案された求人を評価できません。

  • 譲れない条件を2つに絞る(数字にしてください。手順は看護師の転職準備)
  • 連絡手段と時間帯を指定する(「メールのみ」「平日18時以降」など。最初に伝えると後が楽です)
  • 入職可能日を計算しておく(賞与・有給・退職申出期限から逆算。看護師の転職時期)

トラブルになったときの相談先

契約や利用条件をめぐってトラブルになった場合、都道府県労働局に設置された「『医療・介護・保育』求人者向け特別相談窓口」で相談を受け付けています。

また、労働条件が求人票と違っていた場合は、労働基準法第15条第2項により、労働者は即時に労働契約を解除できます。求人票は印刷やスクリーンショットで保存しておいてください。

看護師転職サイトおすすめに関するよくある質問

看護師転職サイトのおすすめランキングは信用できますか?

順位のつけ方が記事ごとに違うため、記事によって1位が変わります。調査した集団の属性(地域・年代・経験年数)も異なります。参考にはなりますが、それだけで決めないでください。厚生労働省の人材サービス総合サイトでは、就職者数、採用後6か月以内の離職者数、手数料実績率、返戻金制度の有無が公開されています。事業者が国に届け出た数字なので、順位づけの主観が入りません。

看護師転職サイトは何社に登録すべきですか?

2〜3社が上限です。理由は、同じ求人に複数のルートから応募すると重複応募になり、病院側の混乱を招くこと、そして連絡の管理が現実的でなくなることの2つです。詳しくは看護師転職サイトは掛け持ちすべき?で解説しています。タイプの違うもの(人材紹介型+公的サービスなど)を組み合わせるほうが、同じ型を増やすより効果があります。

人材サービス総合サイトでは何が分かりますか?

国内すべての職業紹介事業者について、①許可・受理番号 ②あっせんした就職者数 ③就職者数のうち採用後6か月以内の離職者数 ④紹介手数料の実績 ⑤返戻金制度の有無・内容を確認できます。「詳細情報」からは過去5年分の就職者数・離職者数も見られます。看護師は「023 看護師、准看護師」の職種で検索してください。令和7年4月1日から、職種ごとの平均手数料率などの掲載が事業者に義務づけられています。

紹介手数料が高い看護師転職サイトは避けたほうがいいですか?

手数料は病院が払うもので、求職者の負担ではありません。高いことが直ちに悪いわけではなく、支援が手厚い場合もあります。ただし病院にとって採用コストが重くなるため、早期離職を避けたい力学が働きます。返戻金制度の有無とあわせて見てください。求職者として大事なのは、担当者の熱心さの背景に経済的な動機があると理解しておくことです。

無料の看護師転職サイトはなぜ無料なのですか?

費用を負担しているのが求職者ではなく病院側だからです。人材紹介型では、入職が決まった時点で病院が紹介手数料を支払います。求人広告型では掲載料です。仕組み自体は適法で、有料職業紹介事業は厚生労働大臣の許可制です。仕組みの詳細は看護師の転職エージェントで解説しています。

ハローワークやナースセンターは使ったほうがいいですか?

選択肢に入れる価値はあります。厚生労働省は医療・福祉分野のマッチング支援を強化するため、全国の主要なハローワークに「人材確保対策コーナー」を設置し、職場見学会や就職面接会を随時開催しています。ナースセンターとも連携しています。紹介手数料が発生しないため、病院側の採用コストがゼロで、中小規模の職場の求人が出やすいという特徴があります。連絡の量も少なくて済みます。

「適正な有料職業紹介事業者」とは何ですか?

厚生労働省が、医療・介護・保育の団体の協力を得て定めた基準を満たす有料職業紹介事業者を認定・公表している制度です。特設サイト(jesra.or.jp/tekiseinintei/)で公開されており、厚生労働省は「安心して利用できる事業者を選ぶ基準の一つ」として案内しています。ランキング記事の順位より、基準が明示されている点で判断材料になります。

看護師転職サイトとトラブルになったらどこに相談できますか?

都道府県労働局に設置された「『医療・介護・保育』求人者向け特別相談窓口」で、雇用仲介事業のサービスに関するトラブルの相談を受け付けています。また労働条件が求人票と違っていた場合は、労働基準法第15条第2項により即時に労働契約を解除できます。そのため求人票の保存と、労働条件通知書の書面での受け取りを習慣にしてください。

あわせて読みたい看護師の転職活動の進め方

執筆・監修:江波戸 純希(えばと よしき)

WEBBOX合同会社 代表社員/スキマかんご 編集責任者

  • 職業紹介責任者講習 修了
  • 有料職業紹介事業の許可を受けた株式会社GRADに在籍
  • 看護師専門の人材紹介サービス「ナースJJ」で、看護師の転職支援を担当
  • 現在は募集情報等提供事業として、看護・介護の求人情報サービス「スキマかんご」を運営

制度・報酬・求人条件は、厚生労働省をはじめとする行政および各サービスの公開情報を確認したうえで記載しています。制度は改定される場合があるため、最新の内容は各公式サイトでもご確認ください。

※スキマかんごは募集情報等提供事業です。求人者・求職者間の雇用のあっせん(職業紹介)は行いません。応募は掲載施設へ直接お届けしています。

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