看護師が給料を上げる方法｜効く順は「規模→夜勤→資格」です

看護師の年収を動かす方法は、突き詰めると3つしかありません。①夜勤を増やす、②規模の大きい職場へ移る、③所定内給与額そのものを上げる。この3つです。

そして、それぞれ効く金額の桁が違います。統計から目安を出すと、①は年約39万円、②は年最大100万円、③は職場の制度次第です。最も大きいのは②の「移ること」で、しかも即効性があります。

この記事では、看護師の求人情報サービスを運営する立場から、3つのルートの効き方、年収1000万円が現実的かどうか、そして遠回りになりやすい選択を整理します。

結論｜効く順に並べると、②規模 → ①夜勤 → ③資格です

資格を取ることが最も遠回りになりやすい、という点は最初にお伝えしておきます。取得までに時間と費用がかかるうえ、手当の額は職場が決めるためです。

①夜勤を増やす｜年約39万円が動きます

厚生労働省の統計では、きまって支給する現金給与額36万5,900円と所定内給与額33万3,200円の差、月3万2,700円が超過労働給与額です。ここには深夜勤務手当と交替手当が含まれます。

夜勤専従には制度上の裏づけもあります。夜勤専従者は、月平均夜勤時間数（いわゆる72時間ルール）の計算から除外されます。求人が多く手当も高めなのはこのためです（夜勤専従の看護師は72時間ルールの対象外）。

ただし体力と生活リズムの代償があります

夜勤を増やす方法は、最も早く効く一方、最も続けにくい方法です。年収を上げる手段としては、期間を区切って使うほうが現実的です。

②規模の大きい職場へ移る｜最大で年100万円変わります

10〜99人から1,000人以上へ移ると、統計上は年収で約100万円の差です。そのうち43万2,900円は賞与の差です。

だから「賞与何か月分か」を最優先で見てください

• □ 賞与は年何か月分か（前年度の実績も聞く）
• □ 賞与の基礎は基本給か、月給総額か
• □ 月給のうち基本給はいくらか（手当込みで高く見えていないか）
• □ 昇給は年何円程度の実績か

月給が同額でも、賞与が年4か月と年2か月では年収が50万円以上変わります。勤務先ごとの違いは勤務先別の看護師の給料、病院単位の傾向は看護師の給料が高い病院ランキングをご覧ください。

ただし勤続はリセットされます

40代以降の年収の伸びは、役職と勤続によるものが中心です。移ることで勤続手当や賞与の算定が下がる場合があります。年齢が上がるほど、この点の確認が重要になります（看護師の年収は何歳がピークか）。

③所定内給与額そのものを上げる｜役職・認定・専門

資格の前に、就業規則で手当額を確認してください

これは強くお伝えしたい点です。認定看護師の資格手当は、法令で額が定められているものではありません。職場が独自に決めるため、手当が設定されていない職場もあります。

• 取得を決める前に、賃金規程で「資格手当」の項目と金額を確認する
• 取得支援制度がある場合、費用負担と「取得後◯年以内の退職は返還」という取り決めの有無を確認する
• 取得後に転職する予定があるなら、転職先での評価も先に調べておく

年収1000万円は可能か｜統計上はごく少数です

「看護師 年収1000万」は月2,000件ほど検索されています。統計上のピークは50〜54歳の577万7,000円ですから、1000万円は平均の倍近い水準です。

共通しているのは、「看護師として雇われて働く」という枠を出ていることです。枠の中で目指すなら、大規模病院の管理職が現実的な上限に近くなります。

介護分野で同じ問いを扱ったケアマネで年収1000万は可能？も、考え方の参考になります。

副業という選択肢｜先に就業規則を確認してください

本業を変えずに収入を足す方法です。ただし順番があります。

1. 就業規則で副業の可否を確認する
2. 労働時間は事業場が異なっても通算されます（労働基準法）
3. 通算して法定労働時間を超えた分の割増賃金は、原則として後から契約した勤務先が負担します。そのため副業先への本業の労働時間の申告が必要になります
4. アルバイト（給与所得）の場合、住民税を普通徴収にすることは選べません

詳しくは看護師の副業は禁止？と看護師のダブルワークは何時間まで？をご覧ください。単発の勤務であれば、1日単位で試すこともできます。

遠回りになりやすい選択

今すぐできる順番

1. 給与明細で「基本給」を確認する（手当込みの月給と混同していないか）
2. 賃金規程で賞与の支給月数と資格手当を確認する
3. 自分の年齢階級・勤務先規模の平均と比べる（看護師の給料・年収）
4. 説明のつかない差があれば、転職先の候補を調べる
5. 候補先の「基本給」と「賞与何か月」を先に聞く

よくある質問

まとめ｜順番は「規模 → 夜勤 → 資格」です

• 最も大きく即効性があるのは、規模の大きい職場へ移ること（最大 約100万円）
• そのうち43万2,900円は賞与の差です。月給ではなく賞与を見てください
• 夜勤は年約39万円。早く効きますが、続けにくい方法です
• 資格は最も遠回りです。取る前に賃金規程で手当額を確認してください
• 年収1000万円は、雇われる枠を出た働き方がほとんどです
• 副業は就業規則の確認と、労働時間の通算が前提です

年収を上げたいと思ったとき、多くの方がまず資格を考えます。ですが最初に開くべきは参考書ではなく、勤務先の賃金規程です。基本給と賞与の月数を確認するところから始めてください。