勤務先別の看護師の給料｜差を作るのは賞与・夜勤手当・基本給の3つです

最初にお断りしておきます。「勤務先別の平均年収」を職場の種類ごとに並べた表をよく見かけますが、出典が示されていないものが少なくありません。厚生労働省の統計は職種（看護師）と企業規模では集計していますが、「クリニック」「訪問看護ステーション」といった施設の種類別には公表していないためです。

そこでこの記事では、公表されている規模別のデータと、給与がどう組み立てられているかという構造から説明します。実は看護師の給与差は、この2つでほとんど説明がつきます。

結論を先に書くと、差を作っているのは①賞与 ②夜勤手当 ③基本給の水準の3つです。この記事では、看護師の求人情報サービスを運営する立場から、それぞれの職場でどの要素が効くのか、そして求人票のどこを見れば判断できるのかを整理します。

結論｜差を作っているのは「賞与・夜勤手当・基本給」の3つです

①と②を足すと年間80万円前後になります。これが「病院からクリニックへ移ると年収が下がる」と言われることの中身です。

①賞与｜規模が大きいほど厚くなります

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」。企業規模別の看護師の賃金。

注目すべきは月額の差より賞与の差のほうが大きい点です。月額の差は1,000人以上と10〜99人で4万7,300円（年間で約57万円）ですが、賞与の差は43万2,900円あります。

求人票では「賞与◯か月」を必ず見てください

月給が同じでも、賞与が年4か月と年2か月では、年収で50万円以上変わります。そして賞与は基本給を基準に計算されることが多いため、月給が手当込みで高く見える職場ほど、賞与の基礎になる基本給が低いことがあります。

• □ 賞与は年何か月分か
• □ 賞与の基礎になるのは基本給か、月給総額か
• □ 前年度の実績は何か月だったか
• □ 支給に業績連動の要素はあるか

②夜勤手当｜入院設備の有無で月3万円前後が動きます

厚生労働省の定義では、超過労働給与額に深夜勤務手当と交替手当が含まれます。看護師の夜勤はここに入ります。

つまり夜勤のない職場へ移ると、平均で月3万円前後・年間約39万円が減る計算になります。「看護師 年収 夜勤なし」で調べる方が多いのは、この部分が気になるからです。

夜勤なしで収入を保つには

• 基本給そのものが高い職場を選ぶ（自由診療のクリニックなど）
• オンコール手当など、夜勤以外の手当がある職場を選ぶ（訪問看護など）
• 役職や資格手当で所定内給与額を上げる（看護師が給料を上げる方法）
• 夜勤専従で回数を集約する（夜勤専従の看護師は72時間ルールの対象外）

職場の種類ごとに、どの要素が効くか

大学病院・公的病院・大規模病院

病院単位での傾向は看護師の給料が高い病院ランキングで扱っています。

一般病院・中小規模の病院

規模100〜999人の推定年収は506万2,800円、10〜99人では469万8,200円です。同じ「病院」でも、規模で年収に約36万円の差があります。夜勤手当は乗りますが、賞与の水準が下がります。

クリニック（診療所）

年収は下がりやすい一方、生活は組み立てやすくなります。「クリニックはつらくない」というわけでもなく、少人数ゆえの人間関係の密度や、代わりがいない大変さがあります。

訪問看護ステーション

「訪問看護は稼げる」と言われるのは、夜勤手当の代わりにオンコール手当が乗る構造だからです。逆に言えば、オンコールに入らない条件では、その分は乗りません。求人票の年収例が「オンコール月◯回を含む」となっていないかを確認してください。

介護施設（特養・老健・有料老人ホームなど）

夜勤の有無は施設によります。オンコール対応のみの施設と、夜勤のある施設で条件が変わります。看護師の人数が少ないため、一人で判断する場面が増える点は、収入とは別に確認しておきたいところです。

美容クリニック

「美容看護師 年収」の検索が月2,600件ほどあり、関心の高い分野です。ただし固定給とインセンティブの内訳を確認せずに応募すると、想定と食い違いやすい領域でもあります。求人票の年収が「固定給のみでいくらか」を必ず聞いてください。

企業・学校・健診センター

夜勤がなく、土日休みになりやすい働き方です。収入より生活の組み立てやすさを優先する選択になります。看護師以外の職種への広がりは看護師以外の仕事、企業への転職は看護師から一般企業へをご覧ください。

求人票で確認すべき7項目

• □ 月給は手当込みか、基本給いくらか
• □ 賞与は年何か月分か。基礎になるのは基本給か
• □ 夜勤手当は1回いくらか。月何回想定か
• □ オンコール手当は待機・出動それぞれいくらか
• □ 年収例に含まれている手当は何か（上限額ではないか）
• □ 昇給の実績（年何円程度か）
• □ 時間外労働の実績と、記録の時間の扱い

面接での聞き方は看護師の面接で聞かれる質問の逆質問の章にまとめています。

よくある質問

まとめ｜職場名ではなく、給与の組み立て方で判断してください

• 厚生労働省は施設の種類別の年収を公表していません。出典のない施設別ランキングは根拠にしないでください
• 差を作るのは①賞与 ②夜勤手当 ③基本給の3つです
• 賞与の差が最大で年43万円以上（規模1,000人以上と10〜99人）
• 夜勤手当にあたる分は月3万2,700円・年約39万円です
• 訪問看護はオンコール手当、美容はインセンティブが乗る構造です。含まれる前提を確認してください
• 求人票では「基本給いくらか」と「賞与何か月か」の2つを最優先で見てください

職場の名前で年収は決まりません。決まるのは、基本給・賞与・夜勤の3点セットです。全体像は看護師の給料・年収はいくら？、年代別の水準は看護師の年収は何歳がピークかをご覧ください。