看護師の給料・年収はいくら？平均524万7,200円の内訳と、比べ方

結論から書きます。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」による看護師の推定年収は524万7,200円です。ただしこれは、平均年齢42.1歳・勤続9.8年の看護師の数字で、しかも所得税等を控除する前の額です。

さらに大事な点があります。月額の36万5,900円のうち3万2,700円は、夜勤手当や残業代にあたる「超過労働給与額」です。つまり夜勤を減らせば、この平均には届かなくなります。「平均より低い」と感じる方の多くは、ここで比べる相手を間違えています。

この記事では、看護師の求人情報サービスを運営する立場から、524万円という数字が何を指しているのか、内訳はどうなっているのか、そして自分の年収と比べるには何を見ればよいのかを、調査の定義から順に整理します。

結論｜平均年収524万7,200円は「42.1歳・勤続9.8年・夜勤あり」の数字です

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（企業規模計10人以上）。2026年8月27日確認。

比べる相手を間違えると、必ず「低い」と感じます

この524万円は、20代の看護師の数字ではありません。42歳前後で、夜勤に入っていて、10年近く同じ職場にいる方の平均です。

ですから、20代・日勤のみ・転職して間もない、という条件のどれかに当てはまる方が「平均より低い」のは、当然の結果です。比べるなら、年齢別・勤務先別の数字を見てください（年代別／勤務先別）。

月36万5,900円のうち3万2,700円は、夜勤と残業の分です

ここが、この記事で最もお伝えしたい点です。厚生労働省の定義では、「所定内給与額」＝きまって支給する現金給与額から「超過労働給与額」を差し引いた額とされています。

看護師の夜勤は、②の深夜勤務手当と⑤の交替手当に該当します。つまり36万5,900円 − 33万3,200円 ＝ 3万2,700円が、夜勤と残業で積み上がっている分です。

これが意味すること

• 夜勤をやめると、月3万円前後・年間で約40万円が減る計算になります
• 日勤のみのクリニックへ移ると年収が下がるのは、この部分が消えるためです
• 逆に夜勤専従は、この部分を厚くする働き方です（夜勤専従の看護師は72時間ルールの対象外）
• 「夜勤なしで年収を維持したい」は、基本給の高い職場を探すという別の課題になります

「平均賃金」と「平均年収」で数字が違うのはなぜか

調べていると、看護師の平均が「33万円」と書かれていたり「36万円」と書かれていたりします。どちらも間違いではありません。

厚生労働省の概況では、「賃金」という語を所定内給与額の意味で使っています。記事によって数字が違って見えるのは、どちらを引いているかの差です。

この金額は手取りではありません｜控除前の額です

調査の定義に「所得税等を控除する前の額」と明記されています。ここから健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税・住民税が引かれます。

手取りの計算方法と目安は看護師の手取りはいくら？にまとめました。額面36万円台であれば、手取りはおおむね28万〜29万円台が目安になります（加入する健康保険・自治体・扶養の状況により変わります）。

調査の読み方｜6月分の賃金と、前年の賞与を足した推計です

つまり6月という特定の1か月分を12倍した推計です。6月は賞与月ではないため賞与は別集計ですが、繁忙や夜勤回数の季節差までは均されていません。「実際の年収」ではなく「比較のための物差し」だと考えてください。

短時間勤務の方はこの数字に含まれていません

パート・時短で働く方は「短時間労働者」として別に集計されています。常勤換算されていないため、パート勤務の方がこの524万円と比べても意味がありません。

年齢で100万円以上変わります

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」。年齢階級別の推定年収。

30代前半でいったん横ばいになる点も含めて、看護師の年収は何歳がピークかで詳しく扱っています。

勤務先の規模で100万円変わります

差が最も大きいのは賞与です。1,000人以上と10〜99人で、年間賞与に43万円以上の開きがあります。月給の差より賞与の差のほうが大きい、という点は転職先を選ぶときに効きます。

勤務先の種類（クリニック・訪問看護・美容クリニックなど）による違いは勤務先別の看護師の給料、病院単位の傾向は看護師の給料が高い病院ランキングをご覧ください。

准看護師との差は約97万円です

注意したいのは平均年齢です。准看護師のほうが約10歳高いのに年収は約97万円低いという関係になっています。詳しくは准看護師の給料と年収で扱います。

初任給は月28万〜29万円台です

出典：日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」。新卒看護師の初任給。

手当込みと手当を除いた額で7万円前後の差があります。求人票の「月給28万円」がどちらを指しているかで、実際の受け取りは大きく変わります。基本給がいくらかを必ず確認してください。賞与は基本給を基準に計算されることが多いためです。

給料を上げる方法は3つに整理できます

• 夜勤の回数を増やす（超過労働給与額を厚くする）
• 規模の大きい職場へ移る（賞与の差が最も大きい）
• 役職・認定・専門の資格を取る（所定内給与額そのものを上げる）

それぞれの現実的な効き方と、年収1,000万円が可能かどうかは看護師が給料を上げる方法にまとめています。

介護職の給料と比べると

同じ現場で働く介護職の平均は月33万8,200円前後です（介護士の給料はいくら？）。看護師との差は、資格の位置づけと夜勤手当の水準の違いによるものです。

「高すぎる」と言われることについて

「看護師 給料 高すぎ」という検索が月1,500件ほどあります。夜勤と残業を含んだ額で語られることが多く、比較の前提がずれています。この点は看護師の給料は高すぎる？で扱っています。

よくある質問

まとめ｜524万円は「42歳・夜勤あり・控除前」の数字です

• 看護師の推定年収は524万7,200円（令和7年賃金構造基本統計調査）
• 平均年齢42.1歳・勤続9.8年の数字です。20代や日勤のみの方が下回るのは当然です
• 月36万5,900円のうち3万2,700円は夜勤・残業分（超過労働給与額）です
• 所得税等を控除する前の額で、手取りではありません
• 規模による差は賞与に出ます。1,000人以上と10〜99人で年間43万円以上の開き
• 年齢のピークは50〜54歳の577万7,000円です

平均と自分の差を見るときは、まず「年齢」「夜勤の有無」「勤務先の規模」の3つを揃えてから比べてください。この3つを揃えると、多くの場合ずれは説明がつきます。それでも差が大きいなら、そこが動かす余地です。