看護師の給料は高すぎる？所定内給与額で比べると平均を下回ります

数字で答えます。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」で、看護師の所定内給与額は33万3,200円。一般労働者全体（男女計）の34万600円を、7,400円下回っています。

「高すぎる」と言われるときに使われているのは、たいてい年収524万7,200円という数字です。しかしこの金額には、夜勤手当や残業代にあたる超過労働給与額（月3万2,700円）と、年間賞与85万6,400円が含まれています。比べる相手も、比べる項目も揃っていないまま話が進んでいる、というのが実情です。

この記事では、看護師の求人情報サービスを運営する立場から、公表統計で他の職種とどう比べるべきか、「高すぎる」と言われる理由、そして「割に合わない」と感じるときに何を変えられるかを整理します。

結論｜同じ土俵（所定内給与額）で比べると、看護師は平均をやや下回ります

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」。いずれも所定内給与額（超過労働給与額を除く、所得税等の控除前）。

「高すぎる」も「安すぎる」も、どちらの主張も、比べる相手を選べば作れてしまいます。これがこの議論が終わらない理由です。

看護師のほうが平均年齢は低く、勤続も短い

看護師のほうが2.3歳若く、勤続も約3年短い状態で、所定内給与額が7,400円低いという関係です。年齢と勤続を揃えれば、差はもう少し縮まると考えられます。

「高すぎる」と見える理由｜年収で比べているからです

看護師の年収524万7,200円は、次の3つを足した金額です。

つまり「高い」と言われている部分の中身は、夜勤と賞与です。夜勤は深夜に働くことへの対価であり、賞与は制度がある職場とない職場で差が出るものです。

時給に直すと見え方が変わります

夜勤手当は、深夜に働いたことへの割増です。労働基準法では、22時から5時までの深夜労働に25%以上の割増賃金が定められています。この割増分を「給料が高い」と表現するのは、正確な比較とは言えません。

また看護師は交替制勤務のため、生活リズムが固定されません。同じ月収でも、日勤のみの仕事と同列には置きにくい面があります。

「割に合わない」と感じるのは、何と比べているのか

「看護師 給料 割に合わない」という検索も月350件ほどあります。この感覚には、はっきりした根拠があります。

「割に合わない」と感じる部分の多くは、給与ではなく労働条件の側にあります。とくに記録の時間と研修の扱いは、職場によって差が大きいところです。ここは転職で変えられます。

年齢と勤務先で、看護師の中でも大きく違います

同じ「看護師」でも、条件によって100万円以上変わります。「看護師の給料」という一括りの議論に、あまり意味はありません。詳しくは年代別と勤務先別をご覧ください。

「給料が安い」と感じたときに確認すること

感情ではなく、確認できる項目で切り分けてください。

• □ 自分の年齢階級の平均と比べてどうか（20代なら440万〜501万円が目安）
• □ 勤務先の規模はどこか（10〜99人なら469万円台が目安）
• □ 夜勤は月何回入っているか（平均の超過労働給与額は月3万2,700円）
• □ 賞与は年何か月分か（平均は年85万6,400円）
• □ 基本給はいくらか（手当込みの月給と混同していないか）
• □ 記録の時間は時間外として支払われているか

この6項目で説明がつかない差があるなら、そこが動かせる余地です。上げ方は看護師が給料を上げる方法にまとめています。

他の医療・介護職と比べると

准看護師との差は約97万円です（准看護師の給料と年収）。介護職との比較は介護士の給料はいくら？、介護職の給与水準の背景は介護職の給料が安い理由で扱っています。

よくある質問

まとめ｜項目を揃えれば、議論はだいたい終わります

• 所定内給与額では、看護師33万3,200円 < 一般労働者34万600円です
• 年収524万円には夜勤・残業分39万円と賞与85万円が含まれています
• 「高すぎる」と言われるとき、比べられているのはこの年収です
• 看護師は一般労働者全体より平均年齢で2.3歳若く、勤続で約3年短いです
• 「割に合わない」の中身は、給与より労働条件にあることが多いです
• 自分の水準は年齢・規模・夜勤回数・賞与・基本給の5点で切り分けてください

他人の評価に納得がいかないときほど、同じ項目で比べた数字を1つ持っておくと落ち着きます。この記事の数字はすべて厚生労働省の公表資料から取っています。全体像は看護師の給料・年収はいくら？をご覧ください。