訪問看護師の給料｜夜勤手当がオンコール手当に置き換わる構造です

先に前提をお伝えします。厚生労働省の統計に「訪問看護師」という区分はありません。賃金構造基本統計調査は職種として「看護師」を集計していますが、勤務先の種別ごとの年収は公表されていないためです。

それでも、訪問看護の給与がどう組み立てられているかは説明できます。病棟で月3万2,700円ある夜勤・残業分（超過労働給与額）が、訪問看護ではオンコール手当と訪問件数に置き換わっている——これが「稼げる」と言われることの中身です。

この記事では、看護師の求人情報サービスを運営する立場から、比較の基準になる数字、訪問看護特有の手当の仕組み、そして求人票の年収例をどう読むかを整理します。

結論｜夜勤手当がオンコール手当に置き換わる構造です

「訪問看護は稼げる」の実態は、夜勤の代わりに別の変動給が乗っているということです。逆に言えば、オンコールに入らない条件では、その分は乗りません。

比較の基準になる数字

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」。いずれも所得税等を控除する前の額。

訪問看護ステーションは人員基準が常勤換算2.5人以上という規模のため、企業規模では「10〜99人」に近い区分にあたることが多くなります。その水準は469万8,200円です。提示された条件がこれを大きく上回る場合、上回っている部分がどこから出ているのかを確認してください。

ただし大手のグループなら規模は変わります

全国展開している法人の訪問看護ステーションであれば、企業規模としては100〜999人や1,000人以上に該当することがあります。同じ「訪問看護」でも、法人の規模で賞与の水準が変わるという点は見落とされがちです。

オンコール手当の仕組み

確認すべきは3つです

• 待機1回あたりの額
• 出動が別途支給かどうか
• 当番の回数と、実際に鳴る回数

当番回数が多くても鳴らない事業所と、当番は少なくても毎回出動する事業所では、同じ手当額でも負担がまったく違います。オンコールの回り方は看護職員の人数でほぼ決まります（訪問看護への転職）。

訪問件数に応じた手当

1日の訪問件数は4〜6件が一般的です。規定の件数を超えた分に手当を設ける事業所があります。

移動時間や記録の時間が労働時間として扱われるかは、事業所の運用によります。労働条件通知書と就業規則で確認してください。

夜勤をやめる分をどう埋めるか

病棟から移る場合、この年間約39万円をオンコール手当・訪問件数手当・基本給のいずれかで埋められるかが判断の分かれ目になります。

埋められるかどうかは、オンコールに入る前提かどうかでほぼ決まります。「オンコールなし」の条件を希望する場合、年収は下がると考えておくのが現実的です。

求人票の年収例の読み方

「年収550万円可能」と書かれている場合、その金額が①だけで達成できるのか、②③を含んでいるのかで意味がまったく違います。

手取りと、確認すべき10項目

手取りは額面のおおむね8割が目安です（看護師の手取りはいくら？）。オンコール手当のように月ごとに変動する給与がある場合、手取りも変動します。

• □ 基本給はいくらか
• □ 固定残業代は含まれているか。何時間分か
• □ オンコールの待機手当（1回あたり）
• □ 出動手当は別に支給されるか
• □ 当番は月何回か。実際に鳴るのは何回か
• □ 訪問件数手当の有無と、規定件数
• □ 賞与は年何か月分か
• □ 移動時間・記録の時間の扱い
• □ 車両・ガソリン代・駐車場代の負担
• □ 直行直帰は可能か

車両とガソリン代の扱いは見落とされやすい項目です。自家用車を使う場合、手当が実費に足りているかを確認してください。

よくある質問

まとめ｜「オンコールをどう扱うか」で年収が決まります

• 厚生労働省の統計に「訪問看護師」の区分はありません。出典のない平均額は根拠になりません
• 比較の基準は看護師全体524万7,200円、企業規模10〜99人469万8,200円
• 夜勤手当（年約39万円）がオンコール手当と件数手当に置き換わる構造です
• 確認すべきは待機手当・出動手当・当番回数・実際に鳴る回数の4点
• オンコールなしの条件なら、年収は下がると考えてください
• 法人の規模で賞与が変わります。車両とガソリン代の扱いも忘れずに

訪問看護の求人は、条件の書き方に幅がある分野です。年収例の数字より、その数字が何回のオンコールを前提にしているかを聞いてください。働き方そのものは訪問看護への転職、他の勤務先との比較は勤務先別の看護師の給料をご覧ください。