看護師の面接で聞かれる質問6つ｜答えなくてよい質問と、逆質問で確認すること

看護師の中途採用の面接で聞かれることは、実はほとんど決まっています。応募書類に書いた内容の確認と、退職理由、そして勤務条件の3つです。奇をてらった質問はまず出ません。

そして、もう一つ知っておいていただきたいことがあります。面接で聞かれても答える必要がない質問があります。本籍や家族の職業、支持する政党といった事項は、厚生労働省が「採用選考で把握すべきでない」と示しているものです。これを知っているだけで、面接の緊張はかなり減ります。

この記事では、看護師の求人情報サービスを運営する立場から、実際に聞かれる質問と答え方、答えなくてよい質問、逆質問で確認すべきこと、そして落ちやすい受け答えを整理します。

結論｜聞かれることは「書類の確認・退職理由・勤務条件」の3つに収まります

中途採用の面接は、意欲を測る場ではなく、配属とシフトを検討する場です。この前提が分かっていると、答え方が定まります。

必ず準備しておく6問｜これだけで大半をしのげます

1．自己紹介をお願いします

1分程度。経歴の朗読ではなく、これまでの経験のうち応募先に関係する部分を選んで話します。

2．退職理由を教えてください

最も答えにくく、最も見られている質問です。事実を短く述べ、すぐに「次にどうしたいか」へ移すのが基本です。

前職の批判は避けてください。内容が事実であっても、「同じことをうちでも言う」と受け取られます。

3．なぜ当院を志望したのですか

履歴書に書いた志望動機と同じ内容を話します。違う話をすると、書類が使い回しだと分かります。組み立て方は看護師の志望動機の書き方を参照してください。

4．経験のある科と、できる処置を教えてください

ここは配属の検討そのものです。できること・できないことを分けて答えてください。できない処置を言わずにおくと、入職後に困るのはご本人です。

5．夜勤は可能ですか／いつから入職できますか

ここは正直に答えてください。合わせようとして曖昧に答えると、入職後の条件調整でこじれます。夜勤ができない事情がある場合は、その場で伝えるほうが早く決まります。

6．何か質問はありますか（逆質問）

次の章で扱います。「特にありません」は避けてください。

逆質問は「入職後に困ること」を先に潰す時間です

逆質問は評価される場ではなく、こちらが情報を取りに行く数少ない機会です。聞くべきことは決まっています。

2024年4月の労働条件明示ルールの改正により、就業場所・業務の変更の範囲は労働条件として明示すべき事項に加わっています。面接の段階で確認しておくと、内定後の条件確認がしやすくなります。

聞かないほうが無難な逆質問

• 調べれば分かること（病床数、診療科など）
• 「残業はありますか」だけの聞き方（「どの程度か」まで聞きます）
• 給与の交渉を面接の最初に持ち出すこと（条件は内定前後に確認します）

答えなくてよい質問があります｜聞かれたときの対処

これは知っておくと安心できる情報です。厚生労働省の「公正な採用選考の基本」では、次のような事項を採用選考で把握しないこととされています。

聞かれてしまったときの答え方

その場で指摘する必要はありません。答えたくない場合は、答えを避けても選考上の不利益を受ける筋合いはありません。

ご家族の状況について聞かれた場合も同様です。ただし、ご自身の勤務に関わる範囲（急な休みへの対応など）は、伝えたほうが入職後が楽になります。「答える義務はないが、伝えたほうが得な情報かどうか」で判断してください。

服装は「スーツ」で問題ありません

夏場に「クールビズで」と案内された場合は、ジャケットなしでも構いません。指示があればそれに従うのが最も無難です。

落ちやすい受け答え｜ここは不利になります

不利になる点なので、はっきり書きます。

「面接が短かった＝不採用」ではありません

人員がすぐ必要な部署では、条件が合えば短時間で終わります。逆に長く話したのに見送りになることもあります。面接時間の長短から結果を推し量る必要はありません。

面接前に確認しておく条件7項目

内定後に「聞いていない」となりやすい項目です。面接か、その後の条件確認で必ず押さえてください。

• □ 基本給と、手当の内訳（夜勤手当・資格手当・住宅手当）
• □ 夜勤の回数と体制
• □ 時間外労働の実績と、記録の時間の扱い
• □ 就業場所・業務の変更の範囲（2024年4月から明示事項です）
• □ 有期契約の場合の更新上限の有無
• □ 試用期間の有無と、その間の条件
• □ 入職日と、配属予定の部署

労働条件は、書面等での明示を受けたうえでご確認ください。口頭の説明だけで入職を決めることは避けたほうが無難です。

面接の前に職場を見ておく方法

面接で聞ける情報には限りがあります。実際の忙しさや職員同士のやり取りは、その場にいないと分かりません。

見学を申し込むほかに、単発の勤務で一度入ってみてから応募するという順番も選べます。1日でも現場に入っていれば、逆質問の中身が変わります。

よくある質問

まとめ｜聞かれることは決まっています。準備すべきは6問です

• 質問は「書類の確認・退職理由・勤務条件」の3つに収まります
• 準備するのは6問。自己紹介・退職理由・志望動機・できる処置・夜勤と入職日・逆質問です
• 退職理由は事実を短く、すぐ「次にどうしたいか」へ移します
• 本籍・家族・信条などは答える義務がありません
• 逆質問は情報を取りに行く時間です。配属・夜勤・教育・時間外を聞きます
• できない処置は正直に伝えます。入職後に困るのはご本人です

面接で落ちる原因の多くは、能力ではなく書類と話した内容の食い違いです。提出した履歴書と職務経歴書を、面接の前にもう一度読み返してください。それが最も効きます。