介護の夜勤｜利用者60人の特養でも夜勤は2人。基準から見る実際

介護の夜勤で最初に知っておくべきことは、「何人体制か」が施設の種別と規模で決まっているという点です。

厚生労働大臣が定める基準では、従来型の特別養護老人ホームは利用者25人以下で夜勤職員1以上、26〜60人で2以上、61〜80人で3以上。つまり利用者60人の特養なら、夜勤は2人で基準を満たします。グループホームは共同生活住居（ユニット）ごとに1以上——1ユニット9人を1人で見る、という体制です。

そしてもう一つ、求人票で見落とされやすいのが「宿直」と「夜勤」の違いです。宿直は労働基準法41条第3号に基づき、労働基準監督署長の許可を受けた場合にだけ、労働時間・休憩・休日の規定が適用除外になる働き方です。許可がなければ、それは宿直ではなく通常の夜勤です。

この記事では、介護の求人情報サービスを運営する立場から、1日の流れ、施設種別ごとの夜勤職員の基準、手当の仕組み、宿直との違い、そして応募前に確認すべきことを整理します。

結論｜「何人体制か」は施設の種別と規模で決まります

出典：厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準（平成12年厚生省告示第29号）。上記は基準上の最低人数で、実際の配置は事業所により異なります。

これは「最低これだけ置きなさい」という基準です。多くの事業所は基準ぎりぎりで運用しているため、求人票を見るときは「利用者数」と「夜勤の人数」をセットで確認してください。

16時間夜勤とは｜2交代制の仕組み

16時間の内訳

たとえば16時30分〜翌9時30分のような勤務です。この中に休憩（仮眠を含む）が2時間程度組み込まれているのが一般的です。

• 休憩時間は労働時間に含まれません。16時間拘束でも、労働時間は14時間程度という計算になります
• 仮眠室があるか、実際に休憩が取れているかは事業所によって大きく違います
• 「休憩2時間」と書かれていても、コールが鳴れば対応することになります
• 休憩が取れていない状態は、労働時間として扱われるべきものです

1日の流れ（特養・16時間夜勤の例）

夜勤の負担は「静かな時間」にはありません

夜勤がきついと言われる理由は、深夜にやることがないからではありません。逆です。

• 夕方から就寝までと、起床から朝食までが最も忙しい時間帯です
• この2つの山を、日勤より少ない人数でこなします
• 深夜帯も巡視・体位変換・おむつ交換・コール対応が続きます
• 体調不良や転倒があれば、その対応が加わります

手当の仕組み｜深夜割増と夜勤手当は別です

深夜割増は法律上必ず支払われます。一方、夜勤手当（1回◯円）の額は事業所が決めるものです。求人票の「夜勤手当」だけを見ても、深夜割増が別に支払われるのかが分かりません。

回数の上限は法律にありません

介護職の夜勤回数について、法令上の上限は定められていません。看護師の「月平均夜勤時間数72時間」のような規定は、介護職にはありません。

実質的な上限は、労働時間の上限（法定労働時間および36協定の範囲）と、事業所ごとの夜勤協定で決まります。夜勤を集中させる働き方は介護の夜勤専従は月何回まで？で詳しく扱っています。

「宿直」と「夜勤」は別物です

ここが求人票で最も注意すべき点です。

許可がなければ、それは宿直ではありません

労働基準法第41条第3号の適用除外は、「使用者が行政官庁の許可を受けたもの」に限られます。

• 許可を受けていない「宿直」は、法律上は通常の労働です。労働時間・休憩・休日の規定が適用されます
• 実態が通常の介護業務であれば、宿直としては認められません
• おむつ交換や体位変換、頻繁なコール対応が続く状態は、待機が中心とは言えません
• グループホームや有料老人ホームで「宿直」として募集されている場合、実態と許可の有無を確認する価値があります

個別の勤務が宿直に当たるかどうかは、許可の有無と実際の業務内容により判断されます。疑問がある場合は、所轄の労働基準監督署にご相談ください。

施設種別ごとの夜勤の違い

グループホームの1人夜勤について

基準では共同生活住居ごとに夜勤職員1以上とされています。1ユニットは5〜9人ですから、9人を1人で見る夜勤が制度上は成り立ちます。

• 認知症のある方が中心のため、夜間の行動への対応が発生します
• 急変時に相談できる職員がその場にいません
• オンコール（管理者・看護師）の体制があるかを必ず確認してください
• 調理や洗濯を担当する事業所もあります

夜勤記録で書くこと

夜勤の記録は、日勤に引き継ぐための情報です。何を書くかは決まっています。

書けなくなるのは「変化がなかった」とき

「変化なし」でも、いつ確認して、どうだったかを書けば記録になります。時刻を入れることが最も簡単な改善です。

夜勤明けの過ごし方

• 帰宅後すぐ長時間寝ると、夜に眠れなくなります。2〜3時間の仮眠にとどめる方法がよく使われます
• 帰り道の運転は事故のリスクが高くなります。眠気が強いときは仮眠してから帰ることも検討してください
• 明けの日を「休み」と数える事業所と、勤務日として扱う事業所があります
• 連続で夜勤に入る場合は、間の休息時間を確認してください

応募前に確認すべき10項目

• □ 利用者数と、夜勤の人数（基準ぎりぎりかどうか）
• □ 2交代（16時間）か3交代（8時間）か
• □ 夜勤は月何回か
• □ 夜勤手当は1回いくらか。深夜割増は別に支給されるか
• □ 休憩・仮眠は実際に取れているか。仮眠室はあるか
• □ 「宿直」の場合、労働基準監督署の許可を受けているか
• □ 夜間のオンコール体制（看護師・管理者）
• □ 夜勤明けの日の扱い
• □ 独り立ちまでの期間と、同行の回数
• □ 記録は紙かソフトか

面接での聞き方は介護職の面接で聞かれる質問、入職前の確認事項は介護の転職で後悔する原因は入職前に9割わかりますにまとめています。

夜勤なしで働くという選択

夜勤を外すと収入は下がりますが、選択肢はあります。

介護職全体の給与水準は介護士の給料はいくら？、資格による差は介護福祉士の年収をご覧ください。

よくある質問

まとめ｜求人票では「利用者数」と「夜勤の人数」をセットで見てください

• 夜勤職員の基準は施設種別と規模で決まっています（特養従来型は26〜60人で2以上など）
• グループホームは共同生活住居ごとに1以上。9人を1人で見る体制が制度上成り立ちます
• 介護施設は2交代・16時間夜勤が主流。うち2時間程度が休憩です
• 深夜割増（22時〜5時・25%以上）は法律上の義務。夜勤手当は事業所が決めます
• 「宿直」は労働基準監督署の許可を受けたものだけ。許可がなければ通常の夜勤です
• きついのは深夜ではなく、夕方と朝の2つの山です

夜勤の負担は、体力より「何人で、何人を見るか」でほぼ決まります。求人票の手当の額より先に、利用者数と夜勤の人数を聞いてください。夜勤を集中させる働き方は介護の夜勤専従は月何回まで？をご覧ください。